Représentant des ventes

Harris Computer Corp.; United States; Remote; USD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Harris Computer Corp. propose un poste de représentant des ventes à distance, basé au Canada/États‑Unis, afin d’aligner les activités commerciales sur les objectifs de l’organisation.

Vous prospecterez, développerez et gérerez de nouvelles affaires pour générer des revenus, convertissant les prospects en clients, tout en maintenant des relations et en développant les références. Des déplacements occasionnels vers Québec ou Sainte-Thérèse peuvent être requis; maîtrise du français et de l’anglais

Qualifications

• Baccalauréat souhaité ou formation connexe.
• 3+ ans d’expérience en vente et atteinte de quotas.
• Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et oral.
• Disponibilité pour déplacements vers Québec/Sainte-Thérèse et États‑Unis.

Responsibilities

• Prospecter et développer de nouvelles affaires.
• Planifier et gérer un territoire de vente.
• Négocier et conclure des ventes avec clients.
• Maintenir les relations clients et développer les références.
• Rapporter les activités du marché et des concurrents.

Skills

Sales

Bilingual FR/EN

Negotiation

Territory planning

Client relations

Education

Bachelor's degree

Job description

En tant que représentant des ventes, ce professionnel alignera les activités de vente avec les objectifs de l’organisation en prospectant, développant et gérant de nouvelles affaires afin de générer des revenus.

Ce professionnel sera responsable des nouvelles affaires en convertissant des clients potentiels en clients, en maintenant des relations avec les clients existants et en développant des références clients/partenaires.

Ils possèdent des compétences orales et écrites avancées, d’excellentes aptitudes interpersonnelles et une personnalité orientée vers les résultats. Il peut y avoir des déplacements nécessaires pour ce rôle.

Responsabilités :

• Communiquer, assurer la liaison et négocier à l’interne comme à l’externe.
• Planifiez et gérez un territoire de vente selon une stratégie de vente convenue.
• Assistez et présentez lors de rencontres externes avec des clients, conférences, salons professionnels et événements internes à l’entreprise, afin de favoriser le développement des affaires.
• Maintenir et développer les clients actuels et nouveaux grâce à des propositions appropriées et des méthodes de vente éthiques.
• Surveillez et rapportez les activités du marché et des concurrents et fournissez des rapports et informations pertinents.

Exigences :

• Baccalauréat très recherché ou formation connexe. 3+ ans d’expérience dans un rôle en vente.
• Un bilan éprouvé d’atteinte ou de dépassement du quota de ventes et de développement et gestion d’un pipeline de ventes constant.
• Compétences orales, écrites et de présentation avancées. Adaptable et réactif à l’innovation et au changement, identifiant des domaines d’amélioration pour soutenir la réussite de l’entreprise.
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. (Atout)

Ce poste s’effectue à distance, avec des déplacements occasionnels possibles vers nos bureaux de Québec ou de Sainte-Thérèse.

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*Seuls les candidats retenus seront contactés*.

Harris s’engage en faveur d’un programme d’égalité des chances en matière d’emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l’aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.

L’équipe d’acquisition de talents de Harris n’utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe d’acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu’ils répondent aux critères requis.