Remote Product Owner: Growth & Retention for B2B SaaS

Доксинбокс; United States; Remote; USD 24.000 - 42.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DocsInBox ищет владельца бизнес-результата продукта, отвечающего за зрелый B2B SaaS для ресторанного сектора. Владелец продукта будет работать с большой клиентской базой, развивая ценность и монетизацию, ориентируясь на качество удержания и масштабиривание сервиса.

Задача — выявлять драйверы роста, формировать гипотезы и проверять их на практике, сотрудничая с кросс-функциональными командами и управлением. Модель удалённой работы допускается, офис в Санкт-Петербурге не обязанность.

Qualifikationen

• Думаешь продуктом и бизнесом.
• Понимаешь, откуда деньги: юнит-экономику, воронки, ценность для клиента.
• Работал со зрелыми B2B SaaS-продуктами и понимаешь, как работает удержание и развитие платформы.
• Проверяешь гипотезы не только по данным аналитики – идёшь к клиенту и смотришь, как всё работает вживую.
• Читаешь метрики (MRR, ARR, retention, churn) и понимаешь, как на них влиять.
• Управлял командой и умеешь добиваться результата через людей.
• Используеш AI в работе как инструмент, а не как эксперимент.

Aufgaben

• Сделать продукт ещё более ценным для существующих клиентов: понять удержание и сценарии повышения ценности.
• Найти новые точки роста MRR внутри продукта: новые сценарии использования и монетизация.
• Понять драйверы retention и превратить их в изменения продукта с измеримым эффектом.
• Искать точки роста выручки в существующей клиентской базе и новых сценариях, проверять гипотезы.
• Понимать сценарии, делающие нас неотъемлемой частью ежедневной работы ресторана, и увеличивать их проникновение.
• У каждой инициативы должна быть гипотеза, ожидаемый эффект и метрика.
• После релиза оценивать поведение клиентов и бизнес-результаты, а не просто выпуск.

Jobbeschreibung

DocsInBox ищет владельца бизнес-результата продукта, отвечающего за зрелый B2B SaaS для ресторанного сектора. Владелец продукта будет работать с большой клиентской базой, развивая ценность и монетизацию, ориентируясь на качество удержания и масштабиривание сервиса.

Задача — выявлять драйверы роста, формировать гипотезы и проверять их на практике, сотрудничая с кросс-функциональными командами и управлением. Модель удалённой работы допускается, офис в Санкт-Петербурге не обязанность.