Remote Part-Time Sales Recruiter – Commission-Based

SimplyHired

United States

À distance

USD 4 700 - 24 000

Temps partiel

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Lavoro da casa
Orario flessibile
Supporto allo sviluppo professionale

Résumé du poste

Sovera Credit Partners cerca un Sales Recruiter per gestire l’identificazione e la selezione di consulenti commerciali. Ruolo part-time e completamente da remoto, con autonomia nella gestione delle attività e collaborazione con l’HR Manager per l’intero processo di recruiting.

La posizione prevede screening candidati, colloqui iniziali e presentazione dei profili al responsabile, con compenso interamente provvigionale legato ai risultati.

Qualifications

  • Esperienza nel recruiting o selezione del personale.
  • Preferibile esperienza nella ricerca di profili commerciali, sales o consulenti.
  • Buone capacità comunicative e relazionali.
  • Autonomia nella gestione delle attività.
  • Buona conoscenza degli strumenti digitali e delle principali piattaforme di recruiting.
  • Buona conoscenza della lingua italiana.

Responsabilités

  • Ricerca di candidati attraverso LinkedIn, Indeed e altre piattaforme di recruiting.
  • Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro.
  • Screening dei CV e delle candidature ricevute.
  • Contatto dei candidati.
  • Conduzione del primo colloquio conoscitivo.
  • Valutazione dei candidati in base ai requisiti richiesti.
  • Presentazione dei profili idonei al responsabile aziendale.
  • Monitoraggio dell'iter di selezione.
  • Collaborazione con l'HR Manager nella gestione del processo di recruiting.

Connaissances

Recruiting experience
Comunicazione
Autonomia
Piattaforme recruiting

Outils

LinkedIn
Indeed

Description du poste

Sovera Credit Partners cerca un Sales Recruiter per gestire l’identificazione e la selezione di consulenti commerciali. Ruolo part-time e completamente da remoto, con autonomia nella gestione delle attività e collaborazione con l’HR Manager per l’intero processo di recruiting.

La posizione prevede screening candidati, colloqui iniziali e presentazione dei profili al responsabile, con compenso interamente provvigionale legato ai risultati.

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