Referent Personal (m/w/d) Inklusionsmanagement Schwerbehinderung

SET GmbH; Deutschland; On-site; USD 47,092 - 58,865; Full time

Job summary

SET GmbH sucht einen Referenten Personal für das Inklusionsmanagement, zur Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen sowie Behörden. Der ideale Kandidat hat einen Bachelorabschluss, Interesse an sozialrechtlichen Themen und Erfahrung in administrativen Tätigkeiten. Es wird eine sorgfältige und vertrauensvolle Arbeitsweise sowie Kommunikationsgeschick erwartet. Die Position bietet einen sinnstiftenden Beitrag zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise im Bereich Soziale Arbeit.
• Erste Erfahrung in administrativen und koordinativen Tätigkeiten.
• Interesse an sozialrechtlichen und inklusiven Themen.
• Bereitschaft zur Einarbeitung in SGB IX.

Responsibilities

• Unterstützung bei gesetzlichen Vorgaben im Bereich Inklusion.
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Behörden.
• Mitwirkung bei Fördermaßnahmen und Beantragung von Zuschüssen.
• Pflege und Aktualisierung von HR-Daten und Dokumentationen.

Skills

Kommunikationsgeschick

MS Office

Vertraulicher Umgang

Selbstständige Arbeitsweise

Education

Bachelorstudium im Bereich Soziale Arbeit

Tools

digitale HR-Systeme

Job description

Referent Personal (m/w/d) Inklusionsmanagement Schwerbehinderung

Referenznummer: S0260503

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Inklusion und Schwerbehindertenrecht
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Behörden sowie der Schwerbehindertenvertretung
• Mitwirkung bei Fördermaßnahmen und Beantragung möglicher Zuschüsse, beispielsweise für technische Arbeitsplatzanpassungen
• Unterstützung bei individuellen Personalthemen und Präventionsverfahren in enger Abstimmung mit HR
• Organisation und Begleitung von Maßnahmen zur Barrierefreiheit an Arbeitsplätzen und Standorten
• Pflege, Kontrolle und Aktualisierung relevanter Daten und Dokumentationen in digitalen HR-Systemen
• Verwaltung von Bescheiden, Nachweisen und Fristen im Kontext Schwerbehindertenmanagement
• Erstellung von Präsentationen, Informationsunterlagen und internen Kommunikationsmaterialien
• Betreuung und Aktualisierung von Intranet-Inhalten rund um Inklusion und Barrierefreiheit
• Unterstützung des Recruitings bei Themen im Zusammenhang mit schwerbehinderten Praktikant:innen und Aushilfen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium, idealerweise im Bereich Soziale Arbeit oder mit vergleichbarer Ausrichtung
• Erste Erfahrung in administrativen und koordinativen Tätigkeiten
• Interesse an sozialrechtlichen, inklusiven und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
• Grundkenntnisse im SGB IX oder Bereitschaft, sich in das Themengebiet einzuarbeiten
• Strukturierte, sorgfältige und vertrauensvolle Arbeitsweise
• Kommunikationsgeschick sowie sensibler Umgang mit vertraulichen Anliegen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen HR- und Verwaltungssystemen
• Selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Service- und Unterstützungsorientierung

Rahmenbedingungen:

• Fachliche Begleitung und Einarbeitung durch die Inklusionsbeauftragte
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Facility Management und der Schwerbehindertenvertretung
• Schwerpunkt auf koordinativen und organisatorischen Tätigkeiten
• Sinnstiftende Aufgabe mit gesellschaftlicher Relevanz und direktem Mehrwert für Mitarbeitende