Recruteur TI — Acquisition de Talents, Remote & IA

O2 Web Solutions Inc; Oregon; Hybrid; USD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Travail à distance possible

Assurance collective

Quatre semaines de vacances

Cinq journées mobiles par an

9 jours fériés par an

Job summary

Datmos, entreprise nord-américaine spécialisée dans le numérique et le e-commerce, recherche un spécialiste recrutement pour attirer les meilleurs talents et optimiser l'expérience employé.

Vous serez le premier visage de l'entreprise pour les candidats et gérerez le cycle complet de recrutement, du besoin jusqu'à l'embauche, tout en collaborant étroitement avec l'équipe RH et le marketing pour renforcer la marque employeur et assurer la confidentialité des candidatures.

Qualifications

• 3 ans et plus d'expérience en recrutement, idéalement TI.
• Maîtrise du sourcing actif et approche des talents passifs.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
• Expérience en gestion d'agences de recrutement externes est un atout.
• Connaissance des outils IA et LinkedIn Recruiter.

Responsibilities

• Gérer les mandats de recrutement, de la rencontre de prise de besoin jusqu'à l'embauche.
• Rédiger les affichages, présélectionner les candidatures et mener les entretiens.
• Offrir une expérience candidat exemplaire avec suivis et rétroaction.
• Conseiller les gestionnaires sur leurs besoins et les profils recherchés.
• Recruter des ressources contractuelles lorsque nécessaire.
• Suivre les indicateurs et proposer des améliorations.

Skills

Sourcing actif

Négociation

Vente et persuasion

Agilité

Gestion des priorités

Education

Formation RH

Tools

LinkedIn Recruiter

BambooHR

Job description

Datmos, entreprise nord-américaine spécialisée dans le numérique et le e-commerce, recherche un spécialiste recrutement pour attirer les meilleurs talents et optimiser l'expérience employé.

Vous serez le premier visage de l'entreprise pour les candidats et gérerez le cycle complet de recrutement, du besoin jusqu'à l'embauche, tout en collaborant étroitement avec l'équipe RH et le marketing pour renforcer la marque employeur et assurer la confidentialité des candidatures.