Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

Burkhardt IT Solutions GmbH; United States; Remoto; USD 4000 - 6500; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Homeoffice möglich

Flexible Arbeitszeiten

Eigenverantwortung

Kurze Entscheidungswege

Gestaltungsspielraum

Langfristige Zusammenarbeit

Descrizione del lavoro

Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert, mit direkter Abstimmung zur Geschäftsführung. Langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt, um den Recruiting-Auftritt weiterzuentwickeln.

Competenze

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld.
• Eigenständiges Begleiten des Recruiting-Prozesses.
• Netzwerkpflege und Identifikation geeigneter Kandidaten.

Mansioni

• Eigenständige Suche nach geeigneten Mitarbeitenden und Begleitung des Recruiting-Prozesses.
• Stellenausschreibungen erstellen und verbreiten.
• Kandidaten identifizieren und ansprechen.
• Active Sourcing und moderne Recruiting-Kanäle einsetzen.
• Erstkontakt mit Bewerbern, Koordination von Gesprächen, Begleitung des Auswahlprozesses.
• Kenntnisse bei Auswahl passender Kanäle und Employer Branding einbringen.
• Arbeitgebermarke authentisch und professionell aufbauen; Karriereseite und Social Media nutzen.

Conoscenze

Recruiting-Erfahrung

Active Sourcing

Employer Branding

Descrizione del lavoro

Recruiting ist deine Stärke? Dann unterstütze uns dabei, die richtigen Menschen für unser Team zu gewinnen!

Wir sind ein IT-Dienstleister mit aktuell zehn Mitarbeitenden und möchten unser Team in den kommenden Jahren gezielt weiterentwickeln.

Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Recruiting, die uns bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender unterstützt und unseren Auftritt als Arbeitgeber weiterentwickelt.

Du kennst die Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften, weißt, über welche Kanäle du geeignete Kandidaten erreichst, und kannst Recruiting-Prozesse eigenständig begleiten.

Bei uns erwartet dich keine klassische Personalabteilung mit starren Strukturen, sondern eine abwechslungsreiche Aufgabe mit kurzen Entscheidungswegen, direktem Kontakt zur Geschäftsführung und viel Gestaltungsspielraum.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst eigenständig die Suche nach geeigneten neuen Mitarbeitenden und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess.
• Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen auf geeigneten Jobportalen.
• Du nutzt deine Erfahrung und dein Netzwerk, um qualifizierte IT-Fachkräfte und andere passende Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
• Du setzt Active Sourcing und weitere geeignete Recruiting-Methoden ein, um potenzielle Bewerber zu erreichen.
• Du führst die erste Kommunikation mit Bewerbern, koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest den Auswahlprozess in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Du bringst deine Erfahrung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten ein.
• Du unterstützt uns dabei, unsere Arbeitgebermarke authentisch und professionell aufzubauen.
• Du sorgst dafür, dass unser Unternehmen als Arbeitgeber sichtbarer wird, beispielsweise über unsere Karriereseite, Social Media und Einblicke in unseren Arbeitsalltag.

Das bringst du mit

• Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem IT-Unternehmen, IT-Systemhaus oder IT-Dienstleistungsunternehmen.
• Du hast bereits eigenständig IT-Fachkräfte und vergleichbare Fachprofile rekrutiert und kennst die Besonderheiten des IT-Arbeitsmarktes.
• Du weißt, wie du geeignete Kandidaten identifizierst, ansprichst und für ein Unternehmen gewinnst.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung mit Active Sourcing, Jobportalen und modernen Recruiting-Kanälen.
• Du kannst Bewerber fachlich und menschlich gut einschätzen und professionell durch den Bewerbungsprozess begleiten.
• Du kommunizierst sicher und überzeugend und hast ein gutes Gespür für Menschen.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert.
• Du hast idealerweise bereits Berührungspunkte mit Employer Branding und Personalmarketing und kannst unsere Arbeitgeberpräsenz entsprechend weiterentwickeln.

Wichtig ist uns vor allem deine praktische Recruiting-Erfahrung und dein Verständnis dafür, wie Mitarbeitergewinnung in einem IT-Unternehmen funktioniert.

Das bieten wir dir

• Flexible Beschäftigung: Minijob mit einem durchschnittlichen Arbeitsumfang von ca. 20-25 Stunden monatlich.
• Arbeiten im Homeoffice: Die Tätigkeit kann grundsätzlich vollständig von zu Hause ausgeübt werden.
• Flexible Arbeitszeiten: Du organisierst deine Arbeitszeit weitgehend selbstständig und orientierst dich am aktuellen Arbeitsanfall.
• Eigenverantwortung: Du übernimmst die Recruiting-Aktivitäten selbstständig und arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
• Kurze Entscheidungswege: Unkomplizierte Abstimmungen und schnelle Entscheidungen statt aufwendiger Unternehmensstrukturen.
• Gestaltungsspielraum: Du kannst deine Erfahrung einbringen und unseren Recruiting- und Arbeitgeberauftritt aktiv mitentwickeln.
• Langfristige Zusammenarbeit: Wir suchen eine verlässliche Unterstützung, die uns dauerhaft bei der Mitarbeitergewinnung begleitet.

Weitere Informationen zu unseren Arbeitgeberleistungen ergänzen wir gerne.

Die Rahmenbedingungen

• Beschäftigungsart: Minijob auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung
• Arbeitsumfang: Durchschnittlich ca. 20-25 Stunden monatlich
• Arbeitszeit: Flexibel und weitgehend frei einteilbar, nach Abstimmung und aktuellem Bedarf
• Arbeitsort: Homeoffice Möglichkeit, persönliche Abstimmungen nach Vereinbarung
• Vergütung: Abhängig von Qualifikation und Erfahrung, im Rahmen der gesetzlichen Minijob-Grenze
• Beginn: Nach Vereinbarung

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