Reclutador

Cummins Latin America

Arkansas

Hybrid

USD 55,000 - 85,000

Full time

5 days ago

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Job summary

Cummins Inc. en Arkansas busca un profesional de Recursos Humanos orientado al reclutamiento para gestionar contratación, verificación de antecedentes y entrevistas de candidatos internos y externos, asegurando cumplimiento con las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables.

La función implica coordinar entrevistas, gestionar ofertas y tareas administrativas, revisar perfiles y comunicar avances a candidatos y partes interesadas, con presencia en sitio y flexibilidad para trabajo

Qualifications

Se requiere título universitario o experiencia equivalente en RR.HH., Negocios o campo relacionado.
Experiencia mínima en el sector de RR.HH. es obligatoria.
Conocimiento de procesos de contratación y cumplimiento legal.

Responsibilities

Contratar y gestionar procesos de selección para vacantes actuales o previstas.
Revisar antecedentes y facilitar verificaciones y pruebas de candidatos.
Organizar entrevistas y coordinar ofertas y administrativos de la vacante.
Comunicar estado de candidaturas a postulantes y stakeholders.
Informar sobre tareas, remuneración, beneficios y crecimiento profesional a los candidatos.
Asegurar cumplimiento de políticas internas y legislación aplicable.
Mantener contacto con reclutadores externos para oportunidades de carrera.
Podría requerirse viajar para eventos de reclutamiento.

Skills

Proactividad

Gestión de stakeholders

Comunicación efectiva

Enfoque al cliente

Toma de decisiones

Autoconciencia

Relaciones interpersonales

Persuasión

Selección de candidatos

Búsqueda de talento

Procesos de RRHH

Asesoramiento RRHH

Análisis de datos

Diversidad y valores

Education

Título universitario en RR.HH./Negocios

Job description

Resumen De Trabajo

Participa en la contratación, la investigación de antecedentes y el proceso de entrevistas para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas. Puede comunicarse con los postulantes y candidatos en cuanto a la consideración para el empleo y los detalles específicos de la función.

Responsabilidades Clave

Contrata, investiga antecedentes y entrevista a los postulantes internos y externos para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas según las estrategias de contratación de la organización y los requisitos legislativos.

Resumen De Trabajo

Responsabilidades Clave

Revisa y evalúa la información del entorno del postulante en comparación con la vacante de empleo y facilita las verificaciones de referencia y de entorno y los procesos de prueba del postulante que correspondan.

Se comunica con los candidatos sobre el estado de su solicitud; puede hacer las ofertas de trabajo y prepara los procesos de trabajo administrativo de la oferta de trabajo correspondientes.

Informa a los candidatos acerca de las tareas y responsabilidades del trabajo, los programas de remuneración y beneficios, el programa y las condiciones de trabajo y las oportunidades de crecimiento profesional.

Se asegura de que los procesos de contratación de la organización se lleven a cabo de acuerdo con las políticas y los procedimientos internos correspondientes y la legislación gubernamental.

Se comunica con contactos de contratación externos para proporcionar información acerca de las oportunidades de carrera.

Es posible que deba viajar por eventos de contratación.

Organiza las entrevistas y la logística de los viajes de los postulantes seleccionados; se asocia con los ejecutivos de recursos humanos para garantizar que el proceso de entrevistas y selección se lleve a cabo sin complicaciones.

Colabora con los gerentes de contratación y demás partes interesadas clave en el proceso de contratación.

Utiliza y mantiene el sistema de seguimiento de postulantes, incluidos los informes periódicos para las partes interesadas.

Habilidades

Orientado a la acción - Enfrentar las nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de urgencia, gran energía y entusiasmo.
Balancea stakeholders - Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos.
Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Enfoque en el cliente - Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente.
Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.
Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.
Astucia en las relaciones interpersonales - Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas.
Persuade - Usar argumentos convincentes para lograr el apoyo y el compromiso de los demás.
Evaluación y selección de candidatos - Define los requisitos de calificación y los criterios de selección para vacantes utilizando las herramientas de Cummins; utiliza procesos de selección objetivos que satisfacen los requisitos de cumplimiento; evalúa, valora y selecciona a candidatos en función de especificaciones laborales predeterminadas y competencias “Seleccionadas para Cummins”; mantiene una comunicación abierta con el candidato y las partes interesadas para garantizar resultados de contratación de forma oportuna.
Búsqueda de talento externo - Identifica y aplica herramientas y metodologías apropiadas de búsqueda de candidatos para identificar, atraer y contratar a talentos diversos en el mercado externo.
Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos - Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de rendimiento de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según sea necesario; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.
Asesoramiento sobre Recursos Humanos - Colabora con socios para observar el entorno y aplica un criterio sensato e informado mediante conocimientos, habilidades y experiencias para diagnosticar, identificar y optimizar oportunidades a fin de proporcionar soluciones holísticas mientras equilibra las necesidades de las partes interesadas, principalmente empleados, con las necesidades de la organización.
Análisis de datos - Descubre, interpreta y comunica datos cualitativos y cuantitativos; determina conclusiones en función del conocimiento de los marcos comerciales o funcionales; aplica simultáneamente estadísticas, validez de datos, visualización de datos y enfoques de resolución de problemas para extraer de manera efectiva patrones significativos y perspectivas comerciales; presenta conclusiones y resultados que permiten tomar decisiones comerciales basadas en datos.
Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.