Production Training Supervisor (Temporary Position)

Magna International Inc; Shepherdsville (KY); Presencial; USD 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Magna Seating cherche un responsable formation et développement pour diriger les programmes d’intégration, plan de formation et mises à jour des compétences, avec au moins deux ans d’expérience managériale.

Vous améliorerez la performance opérationnelle en identifiant les problèmes récurrents et en promouvant l’amélioration continue, en favorisant des relations positives au sein des équipes et en veillant au respect des normes Santé, Sécurité et Environnement.

Formación

• Bachelor’s degree in Business, Engineering, or related field; plus two years of supervisory experience.
• Proficiency in computer applications, including spreadsheets, word processing, and database systems.
• Knowledge of Just-In-Time (JIT) communication devices and MRP systems.
• Strong analytical, problem-solving, decision-making, and organizational skills.

Responsabilidades

• Lead employee training and development, including onboarding, training plans, documentation, and ongoing skills updates.
• Train and develop employees by ensuring training programs align with company standards and supporting continuous improvement initiatives while serving as a proactive change agent.
• Improve operational performance by identifying recurring issues and implementing corrective actions.
• Support continuous improvement initiatives while serving as a proactive change agent.
• Build positive employee relationships through open communication, fair and consistent policy administration, performance management, training, and employee engagement.
• Collaborate across departments to support operational objectives, uphold Magna principles, and ensure high-performance team results.
• Ensure compliance with Health, Safety, and Environmental standards, Magna Employee Charter principles, Quality and Material Management Systems, ISO 14001 requirements, and company objectives.

Conocimientos

Analytical skills

Communication skills

Organizational skills

Problem-solving

Educación

Bachelor’s degree in business/engineering

Herramientas

MRP systems

Spreadsheet software

Descripción del empleo

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe: Magna est un leader innovant dans le développement et la fabrication de structures de sièges, de mousses et de garnitures, de mécanismes et de sièges complets pour les industries mondiales de l’automobile, des poids lourds et des bus. Les sièges figurent au cœur de l’expérience du consommateur dans le véhicule, et nos solutions en la matière sont développées à partir d’études sur les consommateurs, en donnant la priorité au confort, à la commodité et à la connectivité.

Responsabilités du poste :

Education and/or Experience: Bachelor’s degree in Business, Engineering, or a related field, plus two years of supervisory experience, or an equivalent combination of education and experience.

Proficiency in computer applications, including spreadsheets, word processing, and database systems.

Knowledge of Just-In-Time (JIT) communication devices and MRP systems.

Strong analytical, problem-solving, decision-making, and organizational skills with the ability to manage multiple priorities.

Excellent written and verbal communication, interpersonal skills, and self-motivation.

Job Responsibilities:

• Lead employee training and development, including onboarding, training plans, documentation, and ongoing skills updates.
• Train and develop employees by ensuring training programs align with company standards and supporting continuous improvement initiatives while serving as a proactive change agent.
• Improve operational performance by identifying recurring issues and implementing corrective actions.
• Support continuous improvement initiatives while serving as a proactive change agent.
• Build positive employee relationships through open communication, fair and consistent policy administration, performance management, training, and employee engagement.
• Collaborate across departments to support operational objectives, uphold Magna principles, and ensure high-performance team results.
• Ensure compliance with Health, Safety, and Environmental standards, Magna Employee Charter principles, Quality and Material Management Systems, ISO 14001 requirements, and company objectives.

The above is intended to describe the general content of and the requirements for the performance of this position. It is not to be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities, or requirements.

*Position expected to last up to 9 months.

Sensibilisation, Union, Autonomie:

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.

Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.

Divulgation de la présélection assistée par l’IA

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur : Régulier/permanent Groupe: Magna Seating

Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens.

Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité.

En savoir plus sur nous: Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien

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