product manager in HR Tech

NDA; United States; Remote; USD 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Оплачиваемый отпуск

Корпоративное обучение

Спортивный и медицинский пакет

Корпоративные поездки/мероприятия

Премии за рекомендации

Job summary

NDA ищет продакт-менеджера для HR Tech продукта в рамках общей стратегии экосистемы. Вы возьмете на себя развитие дорожной карты и координацию работ между инженерией, QA и дизайном, чтобы обеспечить высокое качество пользовательского пути сотрудников.

Кандидат должен иметь опыт управления цифровыми продуктами, знать метрики и критерии успеха, уметь исследовать потребности пользователей и принимать решения на основе аналитики и бизнес-контекста.

Qualifications

• Опыт управления цифровыми продуктами как продакт-менеджер.
• Опыт разработки продукта с обширной функциональностью и большой базой пользователей.
• Умение управлять стратегией продукта, roadмапом и бэклогом сразу на нескольких инициативах.
• Навыки изучения пользовательских Journey и проведения discovery.
• Способность принимать решения на основе аналитики и бизнес-контекста.
• Понимание метрик продукта и критериев успеха инициатив.

Responsibilities

• Владение разработкой HR Tech продукта в рамках экосистемной стратегии и управление дорожной картой и бэклогом.
• Руководство проектами от формулировки проблемы до запуска и оценки результатов.
• Развитие ключевых зон опыта сотрудников: внутренние коммуникации, вовлеченность, события, признания и повседневные пути сотрудников.
• Изучение потребностей пользователей, анализ фидбэка и поиск возможностей улучшить UX, упростить сценарии использования и автоматизировать процессы.
• Определение метрик продукта и критериев успеха, анализ результатов после запуска для последующей доработки.
• Координация работы между командами разработки, QA, дизайна, бизнес-аналитиков и смежными командами продукта, прозрачное управление ожиданиями заинтересованных лиц.

Skills

Product management

Roadmap planning

Backlog management

User research

Analytics

Stakeholder management

Cross-functional teamwork

Product metrics

Job description

Описание: Описания нет

Задачи:

• Own the development of an HR Tech product within the broader ecosystem strategy and manage the product roadmap and backlog
• Lead end-to-end initiatives, from problem definition and solution discovery through launch and outcome evaluation
• Develop key Employee Experience areas, including internal communications, engagement, events, recognition, rewards, and other everyday employee journeys
• Research user needs, analyze feedback, and identify opportunities to enhance UX, simplify user journeys, and automate processes
• Define product metrics and success criteria, and analyze post-launch results to guide further feature development
• Coordinate delivery across Engineering, QA, Design, BA, and adjacent product teams while transparently managing stakeholder expectations

Требования:

• Experience managing digital products as a Product Manager
• Experience developing an established product with extensive functionality, a large user base, and multiple internal stakeholders
• Ability to manage product strategy, roadmap, backlog, and multiple initiatives simultaneously
• Experience conducting product discovery, validating hypotheses, and researching user journeys
• Ability to make decisions based on analytics, user feedback, and business context
• Understanding of product metrics and ability to define success criteria for initiatives
• Experience collaborating closely with Business Analysts, Design, Engineering, and QA
• Ability to evaluate initiatives based on user and business impact, implementation cost, and complexity
• Strong ownership and accountability for product outcomes, proactivity, and independence
• Strong product and systems thinking, focusing on user and business outcomes rather than feature delivery alone
• Ability to quickly understand a complex product, structure ambiguous requests, and identify the underlying problem
• Ability to justify decisions, handle disagreements constructively, and say “no” or “not now” when an initiative does not justify the required investment
• Clear and transparent communication, and ability to maintain focus on priorities while managing multiple tasks
• English B1 or higher
• Будет плюсом: experience with internal products, HR Tech, or Employee Experience platforms

Условия:

• Paid vacation and additional days off
• Benefits cafeteria including sports, health insurance, and language courses
• Training, employee development system, and mentorship program
• Annual corporate events and business trip expense coverage
• Paid overtime and a referral program with cash bonuses
• High level of autonomy and direct impact on product development