Product Development Program Director

Medtronic plc; Minneapolis, Northern (MN, KY); Hybrid; USD 202,000 - 302,000; Full time

Benefits offered by this job

Health insurance

401(k) plan

Employee stock purchase plan

Tuition assistance

Job summary

Medtronic Neuromodulation seeks a Program Director, Core Team Leader to drive complex, cross-functional development programs from concept to global launch in a regulated environment. The role partners with Clinical, Regulatory, Quality, Operations, Marketing, Finance and Commercial teams.

Travel up to 20% and onsite work in Fridley, Minnesota. Requires a strong track record in leading multi-phase programs, budget ownership, and strategic roadmaps within medical devices and SaaS-like ecosystems.

Qualifications

• Bachelor's degree in Engineering or Scientific field with 10+ years technical work and 7+ years managerial experience or advanced degree with 8+ years and 7+ years managerial experience.
• Experience leading cross-functional product development programs through multiple phases, regulatory execution and commercialization.
• Experience managing budgets, schedules, resources, risks and cross-functional deliverables.

Responsibilities

• Lead cross-functional product development programs from concept through global commercialization ensuring scope, schedule, budget and quality.
• Establish and execute program strategies, roadmaps, resource plans, budgets and milestones.
• Collaborate across Engineering, Clinical, Regulatory, Quality, Operations, Marketing, Finance, Reimbursement and Commercial teams.
• Manage risks, dependencies and issues with proactive communication to stakeholders and leadership.
• Oversee development, verification/validation activities, regulatory submission readiness, manufacturing process characterization and production ramp.

Skills

Cross-functional leadership

Program management

Budget and schedule management

Regulatory and quality collaboration

Agile software development (SaaS)

Education

Bachelor's degree in Engineering or Sciences

Master's degree / MBA (preferred)

Tools

Agile methodologies

Regulatory submissions

Job description

We anticipate the application window for this opening will close on - 25 Sep 2026 Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.

Journée type At Medtronic Neuroscience, we bring innovation, expertise, and purpose together to improve outcomes and transform lives for people living with neurological, spine, and chronic pain conditions. Medtronic Neuromodulation delivers life‑changing therapies that restore function and improve quality of life. We help patients find relief, regain control, and live with confidence. Check us out on LinkedIn: Medtronic Brain Modulation and Pain Interventions

This position is based in Fridley, Minnesota and operates in an onsite work environment. The role partners closely with teams across Research & Development, Clinical, Regulatory, Quality, Operations, Marketing, Finance, Reimbursement, and Commercial functions to advance next‑generation therapy platforms from concept through global launch. Travel up to 20% is required.

The Program Director, Core Team Leader (CTL), is responsible for the management direction of all phases of design, development, and launch of next‑generation Neuromodulation systems. This role provides end‑to‑end leadership from product definition through development, manufacturing process characterization, production ramp, and global commercialization.

Primary Responsibilities

• Lead complex cross‑functional product development programs from concept through global commercialization, ensuring alignment to scope, schedule, budget, and quality objectives.
• Establish and execute program strategies, roadmaps, resource plans, budgets, and key milestones to support successful product development and launch.
• Drive collaboration across Engineering, Clinical, Regulatory, Quality, Operations, Marketing, Finance, Reimbursement, and Commercial teams to achieve program objectives.
• Manage program risks, dependencies, critical path activities, and issue resolution while proactively communicating impacts and mitigation plans to stakeholders and leadership.
• Partner with Clinical, Research & Technology, and Marketing teams to align technology capabilities, customer needs, clinical evidence generation, and product roadmap priorities.
• Oversee development, verification and validation activities, regulatory submission readiness, manufacturing process characterization, production ramp, and commercialization planning.
• Communicate program status, business impact, and strategic recommendations to business leadership, functional leadership, and key stakeholders.
• Represent program vision, roadmap, technology capabilities, competitive positioning, workflows, and clinical value proposition with internal stakeholders, clinicians, and key opinion leaders.

Required Qualifications

• Bachelor's degree in Engineering or Scientific field and a minimum of 10 years of technical work experience with 7+ years of managerial experience (no direct reports); or an advanced degree in Engineering or Scientific field and a minimum of 8 years of relevant experience with 7+ years of managerial experience.
• Experience leading complex cross‑functional product development programs through multiple phases of development, regulatory execution, and commercialization.
• Experience managing program budgets, schedules, resources, risks, and cross‑functional deliverables.
• Experience collaborating with Clinical, Regulatory, Quality, Operations, Marketing, and Engineering functions within a regulated industry.

Preferred Qualifications

• Master's degree in Engineering or Scientific field, or Master of Business Administration (MBA).
• Experience leading software development programs utilizing Agile methodologies and managing multiple release cycles.
• Experience with Software as a Service (SaaS) development in a regulated environment.
• Experience supporting global, matrixed teams across multiple functions and geographic regions.
• Experience within medical device, neuromodulation, implantable technology, or other highly regulated healthcare industries.

Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.

Exigences physiques du poste Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste. Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.

Autorisation de travail et parrainage Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main‑d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi.

Rejoignez‑nous et aidez‑nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.

À propos de Medtronic

Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion des croyances, du genre du sexe, de l’orientation sexuelle, l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.

Grâce à l’état d’esprit Medtronic qui définit notre façon de travailler. La rapidité et la détermination font partie de notre ADN. La diversité des points de vue inspire nos réponses audacieuses à tous les défis qui se présentent à nous. Nous obtenons des résultats de la bonne façon, d’une avancée à une autre pour chaque patient. C’est à vous de mener cette carrière qui changera votre vie. En apportant vos idées ambitieuses, votre perspective unique et vos contributions, vous …

Des technologies qui transforment la vie. Quel que soit votre poste, vous contribuez à créer des technologies qui transforment des vies. Ce que nous construisons donne aux patients les moyens de vivre leur vie comme ils l’entendent. De meilleurs résultats pour notre monde. Chez nous, c’est plus qu’une question de résultats. Notre mission d’améliorer le bien‑être humain est notre motivation. Nous faisons progresser la santé, la société et l’équité dans chaque conception, à l’intérieur comme à l’extérieur de nos murs. Des soins qui intègrent le résultat d’analyses poussées de données. De nouveaux points de vue. L’IA, les données et l’automatisation de pointe. Vous façonnez l’avenir des technologies relatives à la santé et définissez la prochaine génération de solutions révolutionnaires dans le domaine des soins.

La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.

Avantages sociaux et rémunération

Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$201,600.00 - $302,400.00

This position is eligible for a short‑term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). This position is eligible for an annual long‑term incentive plan. The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).

• Health, Dental and vision insurance
• Health Savings Account
• Healthcare Flexible Spending Account
• Life insurance
• Long-term disability leave
• Dependent daycare spending account
• Tuition assistance/reimbursement
• Simple Steps (global well‑being program)

• Incentive plans
• 401(k) plan plus employer contribution and match
• Short-term disability
• Paid time off
• Paid holidays
• Employee Stock Purchase Plan
• Employee Assistance Program
• Non‑qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums)
• Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums)

Regular employees are those who are not temporary, such as interns.

Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan.

Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico.

La politique de Medtronic

The policy of Medtronic is to ensure equity in employment (EEO) for all persons, regardless of age, skin color, nationality, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, beliefs, gender, sex, sexual orientation, identity and/or gender expression, genetic information, marital status, public assistance status, veteran status, or any other characteristic protected under national, federal, or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified persons with disabilities.

Pour les commerciaux et autres employés de terrain en contact direct avec les patients, se rendre dans un établissement de soins est considéré comme une fonction essentielle du travail et nous attendons de nos employés qu’ils se conforment à toutes les exigences d’accréditation dans les hôpitaux ou cliniques qu’ils soutiennent.

Cet employeur participe au programme fédéral « E-Verify » pour confirmer l’identité et l’autorisation d’emploi de tous les employés récemment embauchés.

Pour plus d’informations sur le programme « E-Verify », veuillez cliquer ici(https://www.e-verify.gov/employees).

Pour obtenir des mises à jour sur les offres d’emploi, veuillez vous rendre sur la page de connexion des candidats et vous connecter pour vérifier l’état de votre candidature.

Si vous avez besoin d’aide pour remplir votre candidature, veuillez envoyer un e‑mail à [e-mail]

Pour demander la suppression de vos informations personnelles de nos systèmes, veuillez envoyer un e‑mail à [e-mail]