Principal Sales Rep Peripheral Vascular - Austin

Medtronic plc; Austin (TX); On-site; USD 81,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

Health, Dental and vision insurance

Health Savings Account

Tuition assistance/reimbursement

Employee Stock Purchase Plan

Paid time off

Job summary

Medtronic recrute un professionnel des ventes pour soutenir les thérapies vasculaires et développer des comptes stratégiques. Vous travaillez avec des équipes cliniques et commerciales pour étendre l’accès aux solutions Medtronic.

Le poste exige des compétences en vente, en gestion de relations et en compréhension des besoins des clients dans un environnement de soins.

Qualifications

• Ventes et développement des comptes dans un contexte de soins de santé.
• Établir et maintenir des relations avec les décideurs et parties prenantes clés.
• Prévoir et répondre aux besoins clients en proposant des solutions vasculaires adaptées.

Responsibilities

• Promouvoir et vendre les produits et services vasculaires Medtronic.
• Développer et renforcer les relations à long terme avec les parties prenantes (décideurs, clients et équipe).
• Suivre les prospects, évaluer les besoins et proposer des services/produits.
• Collaborer avec les départements internes (R&D, marketing, finances, RH) pour exploiter les opportunités.

Skills

Sales experience

Relationship management

Negotiation skills

Education

Bachelor's degree

Job description

We anticipate the application window for this opening will close on - 26 Aug 2026 Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant. Journée type Make an impact where it matters most. At Medtronic Peripheral Vascular, you'll support cutting‑edge therapies that help treat peripheral arterial and venous disease, carotid disease, and arteriovenous access conditions. Working alongside physicians and healthcare teams, you'll provide clinical expertise, support complex procedures, and help expand access to innovative therapies that improve patient lives every day.

Responsabilités peuvent inclure ce qui suit et d’autres fonctions peuvent être assignées.

Promeut et vend par Medtronic vasculaires produits et services dans un géographique zone et/ou abonné particulier comptes cédés à atteindre ou dépasser les objectifs de vente. Responsable de développement, construction et renforcement des relations à long terme avec les parties prenantes, y compris les décideurs clés, clients et leur personnel et les administrateurs qui animent l’adoption affaires et thérapie. Responsable poursuivant des prospects, évaluation des besoins et fournissant des services de produit afin de maximiser les avantages découlant de vasculaires par Medtronic produits et/ou services à comprendre et à confirmer le client a besoin, effectivement s’engage et surmonte la clientèle objections. Favorise et établit l’éducation de ses produits et/ou services. Réalise et/ou évalue les études de marché, y compris les clients et concurrents. Développe et/ou implémente des plans/stratégies de développement de marché et des changements au besoin. Évalue les besoins des clients et vos commentaires au sujet de nouveaux produits et/ou les modifications apportées aux produits existants et la communique aux parties prenantes internes, y compris R&D, opérations et du Marketing. Établit des relations efficaces et collabore avec d’autres ministères (Marketing, finances, RH, ventes formation, etc.) pour traiter des possibilités et des enjeux clés de l’entreprise.

PARCOURS DE PROFESSIONNEL DE PROFESSIONNEL DE VENTES CHEZ MEDTRONIC

Généralement, contributeurs individuels spécialistes des ventes ayant des responsabilités directes dans le domaine des ventes. Peut diriger le travail d’autres commerciaux subordonnés ou gérer les processus de ventes et/ou les comptes dont s'occupent plusieurs membres de l’équipe. La majeure partie du temps est consacrée à nouer et maintenir de bonnes relations client, développer de nouvelles relations client, mettre en œuvre des stratégies de vente et conclure des ventes.

FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION

Autonomie: Professionnel des ventes expérimentés en charge de comptes importants gérés également par plusieurs membres de l’équipe. Élabore des offres et évalue les besoins de la clientèle afin de recommander des produits/services personnalisés. Supervision limitée de la part du directeur des ventes. Travaille avec les cadres supérieurs au sein d’une structure hospitalière. Impact organisationnel: S’efforce d’atteindre les objectifs de vente individuels et d’exécuter la stratégie de vente en développant les marches et comptes nouveaux /ou existants, et en formant une base client stratégique. A une influence importante sur les moyens d'atteindre des résultats fonctionnels et contribue aux efforts de planification stratégique. Peut gérer plusieurs grands comptes ou des comptes importants, complexes, à haute visibilité, stratégiques ou tactiquement importants auxquels participent plusieurs membres d’équipe. Innovation et complexité: Apporte des améliorations modérées à importantes aux processus de vente et aux outils en vue d’améliorer les performances du secteur d’activité. Recommande des changements dans la stratégie des marchés ou des comptes pour atteindre les objectifs de vente. Fait preuve d’un excellent discernement dans le choix des méthodes et techniques pour obtenir des résultats. Communication et influence: Influence les contacts internes (au sein et hors du secteur d'activité) et les fournisseurs externes, les clients et/ou les sous‑traitants en ce qui concerne les politiques, pratiques et procédures. Communique avec les commerciaux de haut niveau chez les fournisseurs externes et/ou les sous‑traitants, par des négociation ou des présentations en vue de gérer et d’étendre les relations stratégiques et de conclure les ventes. Leadership et gestion des talents: Détermine les méthodes et procédures relatives aux nouvelles tâches et peut coordonner les activités d'autres personnels. Généralement chargé de conseiller, encadrer et former d'autres professionnels de vente et/ou des employés de support. Typiquement chargé de gérer les comptes majeurs/complexes à ce niveau, avec délégation de tâches et vérification du travail effectué.

Connaissances requises et expérience

Connaissance approfondie du secteur d'activité requise. Elle est normalement acquise par la formation et une expérience importante des ventes. Généralement considéré comme ayant une spécialité au sein de la discipline. Niveau bac+3 (ou, pour les diplômes obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme satisfaisant aux exigences stipulées au Titre 8 du CFR § 214.2(h)(4)(iii)(A)), au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions similaires et une connaissance experte des produits et services de l'entreprise Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.

Exigences physiques du poste

Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste. Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.

Autorisation de travail et parrainage

Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main‑d’œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi.

Rejoignez-nous et aidez‑nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.

Avantages sociaux et rémunération

Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.

Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD): $90000 - $90000

The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). In addition to Base Salary, this position is eligible for a Sales Incentive Plan (SIP), which provides the opportunity to earn significant incentive compensation for achieving or exceeding your goals.

Benefits available to those regular employees who work 20+ hours per week:

• Health, Dental and vision insurance
• Health Savings Account
• Healthcare Flexible Spending Account
• Life insurance
• Long-term disability leave
• Dependent daycare spending account
• Tuition assistance/reimbursement
• Simple Steps (global well‑being program)

Benefits and additional compensation available to all regular employees:

• Incentive plans
• 401(k) plan plus employer contribution and match
• Short-term disability
• Paid time off
• Paid holidays
• Employee Stock Purchase Plan
• Employee Assistance Program
• Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums)
• Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums)

Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan.

Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below: Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic.

À propos de Medtronic

Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires.

Politiques et engagement de la diversité

La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap.

Pour les commerciaux et autres employés de terrain en contact direct avec les patients, se rendre dans un établissement de soins est considéré comme une fonction essentielle du travail et nous attendons de nos employés qu’ils se conforment à toutes les exigences d’accréditation dans les hôpitaux ou cliniques qu’ils soutiennent.

Ce employeur participe au programme fédéral « E‑Verify » pour confirmer l’identité et l’autorisation d’emploi de tous les employés récemment embauchés. Pour plus d’informations sur le programme « E‑Verify », veuillez cliquer ici (https://www.e-verify.gov/employees).

Pour obtenir des mises à jour sur les offres d’emploi, veuillez vous rendre sur la page de connexion des candidats et vous connecter pour vérifier l’état de votre candidature. Si vous avez besoin d’aide pour remplir votre candidature, veuillez envoyer un e‑mail à [e-mail]. Pour demander la suppression de vos informations personnelles de nos systèmes, veuillez envoyer un e‑mail à [e-mail].