Praktikant People Operations – HR-Life-Cycle Einblick

Westwing

New Munich (MN)

On-site

USD 15,000 - 22,000

Part time

3 days ago
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Benefits offered by this job

40 % Rabatt Westwing Collection
20 % Rabatt Drittmarken
30 Urlaubstage
Hundefreundliches Büro

Job summary

Westwing sucht eine Praktikantin bzw. einen Praktikanten im Bereich People Operations in München für 6 Monate. Du unterstützt administrative und organisatorische HR-Themen, bist Ansprechpartner:in für Team Members und lernst die Personalarbeit von A-Z kennen.

Du arbeitest eigenverantwortlich mit dem gesamten Life-Cycle, beantwortest Anfragen, organisierst Onboarding, erstellst Arbeitszeugnisse und wirkst bei Benefits sowie KI-Prozessen mit.

Qualifications

  • Studium im genannten Bereich, ideal Fokus HR
  • Organisationstalent und eigenständige Arbeitsweise
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Personio von Vorteil

Responsibilities

  • Eigenverantwortliche Übernahme von Aufgaben innerhalb des Employee-Life-Cycles, vom Preboarding bis Offboarding
  • Eigenständige Beantwortung von Anfragen über das Ticketsystem
  • Organisation und Koordination des Onboardings am ersten Arbeitstag
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Mitwirkung bei weiteren HR-Themen, z.B. Betreuung von Employee Benefits oder KI-Prozessen

Skills

Organisationstalent
Serviceorientierung
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Education

Betriebswirtschaftslehre oder Kommunikationswissenschaften (Studium)

Tools

MS Office
Excel
PowerPoint
Personio

Job description

Westwing sucht eine Praktikantin bzw. einen Praktikanten im Bereich People Operations in München für 6 Monate. Du unterstützt administrative und organisatorische HR-Themen, bist Ansprechpartner:in für Team Members und lernst die Personalarbeit von A-Z kennen.

Du arbeitest eigenverantwortlich mit dem gesamten Life-Cycle, beantwortest Anfragen, organisierst Onboarding, erstellst Arbeitszeugnisse und wirkst bei Benefits sowie KI-Prozessen mit.

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