Plant HR Leader

Trane Supply; Tyler (TX); Hybrid; USD 105,000 - 188,000; Full time

Benefits offered by this job

Wellness program

401K matching

Tuition support

Paid time off

Education opportunities

Family support benefits

Job summary

Trane Technologies의 Plant HR 리더를 찾습니다. 본 직무는 현장 근무 환경에서 리더십 팀에 조언하고 직원의 목소리를 대변하며, 인력 전략을 수립하고 실행하는 역할입니다.

노사 관계의 깊은 이해와 변화를 주도하는 역량이 필요하며, 강력한 커뮤니케이션과 전략적 사고로 조직의 성과와 문화 개선에 기여합니다. 미국 텍사스 주의 현장 근무 조건을 갖춥니다.

Qualifications

• 학위 요건: 학사 필수, 석사 우대.
• 노조 환경의 노무 관리 경험 10년 이상 필요.
• 대인 관계·영향력·커뮤니케이션 능력 필수.
• 변화 관리 및 전략적 사고를 통해 조직 성장 주도.
• 리더십 개발과 인재 관리 경험이 중요합니다.

Responsibilities

• 리더십 팀의 코치이자 직원의 대변인 역할 수행.
• 인재, 조직 변화, 인력 자원 관리 및 직원 참여에 관한 지도 제공.
• 비즈니스 목표에 맞춘 HR 계획과 프로그램 개발 및 실행.
• 노사 법규 준수 및 관계 관리 보장.
• 공장 HR 팀을 이끌고 조직문화 변화를 주도.

Skills

Leadership

Communication

Influencing

Conflict resolution

Relationship building

Strategic thinking

Education

Bachelor's Degree

Master's Degree preferred

Job description

우리의 미션에 함께하세요! 건물, 주택, 그리고 운송 분야에서 쾌적하고 지속 가능하며 효율적인 기후 솔루션을 선도하는 글로벌 기업으로서, 우리는 지구를 최우선으로 생각할 책임이 있습니다. 저희는 트레인 테크놀로지스 및 당사의 다양한 사업을 통해 트레인등록상표 및 Thermo King 지속가능성은 단순히 우리의 비즈니스 방식이 아니라, 바로 우리의 비즈니스 그 자체입니다. 여러분은 세계가 직면한 과제를 대담하게 바라보고, 의미 있는 가능성을 발견할 용기가 있으신가요? 더 나은 미래를 만드는 데 기여하고 싶으신가요? 만약 답이 ‘예’라면, 지속가능한 세상을 위해 가능한 것에 과감히 도전하는 저희와 함께할 것을 진심으로 제안합니다. 저희에 대해 알아보세요.

저희에 대해 알아보세요혜택직장과 가정에서 성공할 수 있도록 설계되었습니다. 우리는 과거작업 위치: 현장 근무(5일)

What you will do:

• Serve as a credible coach and confidante to leadership teams and act as a strong advocate for employees.
• Provide leadership, guidance, and counsel on talent, organizational change, human capital, and employee engagement.
• Offer insights and options on key business issues, aligning people strategy with business strategy.
• Develop and execute HR plans, processes, and programs aligned with business objectives.
• Maintain knowledge of industry trends and employment legislation and ensure business compliance.
• Serve as a trusted advisor to management and employees on a wide range of employee relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, and performance management.
• Guide leadership on talent management, development, and succession planning.
• Ensure the development of talent capabilities and bench strength to support the business.
• Serve as an expert in change management processes to enhance organizational effectiveness.
• Provide guidance and coaching to leadership on change management.
• Drive and enable cultural transformation to support a diverse and inclusive environment.
• Develop a sustainable strategic workforce plan for the organization.
• Collaborate with other plant HR leaders to share best practices, address critical needs, and support sector initiatives.
• Provide coaching and guidance on organizational development, including analysis, strategy, structure, and key processes.
• Build and support an employee engagement strategy to enhance organizational performance and culture.
• Focus on innovation, efficiency, process excellence, and accountability.
• Lead the plant HR team.

What you will bring:

• Bachelor’s Degree required, Master’s Degree preferred.
• 10+ years’ experience in Human Resource function; labor relations experience in a union environment required.
• Demonstrated understanding of business needs; the successful candidate must be able to gain confidence of the business leadership team and HR partners.
• Strong interpersonal, influencing and communication skills are a must.
• Conflict resolution and problem-solving skills.
• Ability to work with and develop effective relationships with all levels of employees, management, and union officials.
• Ability to effectively lead internal and external audiences to desired outcomes through influence, strong communication and leadership skills.
• Demonstrated strategic thinking and delivery with proven, measurable results for managing change.
• Strong talent management, leadership development, performance management, and organization development experience.

Compensation

연간 기본급 범위 또는 시급 기본급 범위 $104,500.00 - $188,265.00 보상 유형: 급여 인센티브 대상 Yes 판매 수수료 대상 No

면책 조항: 당사는 이 직무에 대해 다양한 요소를 고려하여 경쟁력 있는 보상을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 실제 보상 수준은 경력, 성과, 지역, 학력, 경험, 출장 요건, 노조 소속 여부 등 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 당사의 보상 범위는 일반적으로 해당 국가의 전국 평균을 기준으로 산정됩니다. 또한, 복리후생은 지역, 사업 부문, 노조 참여, 직원 신분 등에 따라 달라질 수 있습니다.

Benefits

직장과 가정에서 모두 성장하세요: 복리후생은 귀하와 가족에게 입사 첫날부터 적용되며, 건강보험과 넉넉한 인센티브를 제공하는 종합 웰니스 프로그램을 포함합니다. 가족 형성 지원 혜택에는 난임 치료 보장과 입양/대리출산 지원이 포함됩니다. 유급 휴가에는 최대 15일의 휴가, 유급 공휴일, 병가 및 자원봉사와 육아휴직을 지원하기 위한 추가 옵션이 포함됩니다. 401K 매칭 기여금, 회사 프로그램을 통한 교육 및 훈련 기회와 함께 학비 지원 및 학자금 대출 부채 지원. 면책 조항: 제공되는 복리후생은 근무지, 단체협약 및 지역/주 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

Safety Sensitive

안전 민감 직무 Yes 회사는 특정 직무를 안전 민감 직무로 지정합니다. 안전 민감 직무의 경우 추가적인 약물 검사가 요구될 수 있습니다. 본 직무는 안전 민감 직무입니다.

Equal Opportunity Statement

당사는 기회균등 고용주로서, 모든 적격 지원자는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 출신 국가, 임신, 연령, 혼인 여부, 장애, 보호대상 재향군인 신분 또는 기타 법적으로 보호되는 신분에 관계없이 채용 심사 대상이 됩니다. 트레인 테크놀로지스(Trane Technologies)는 모두에게 동등한 접근과 기회를 제공하는 것을 신념으로 삼고 있습니다.

Company Culture

Trane Technologies는 기후 혁신 기업으로서, 우리 세계의 과제를 기회로 바라보는 용기를 가지고 있습니다. 우리는 직원, 고객, 지역사회, 그리고 우리가 함께하는 지구의 건강과 복지를 증진하기 위해 새로운 기준을 제시하는 과감한 약속을 두려움 없이 실천합니다. Trane Technologies 팀에 합류하는 것은 단순한 직장이 아니라, 목적과 영향력, 그리고 더 지속 가능한 미래를 위해 가능한 것을 끊임없이 도전하며 의미 있는 기여를 할 수 있는 커리어의 시작입니다. 우리는 함께 세상을 변화시킬 수 있다고 믿습니다. 포용적인 기업 문화, 여러분과 가족을 지원하는 복리후생, 무한한 성장 기회, 삶의 다양한 요구를 균형 있게 조절할 수 있는 유연성 등 다양한 지원을 통해 직장과 가정에서 모두 성공할 수 있도록 도와드립니다.

편의 제공을 요청하시려면 다음 이메일로 문의해 주시기 바랍니다: [e-mail]