HR Generalist

Trane Supply; Fort Smith, Northern (AR, KY); Hybrid; USD 52,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

의료보험

401K 매칭

연차 및 휴가

Job summary

Trane Technologies의 HR Generalist 포지션은 현장 관리팀과 함께 근무하며, HR 전략의 실행과 직원 관계 관리, 채용 및 급여 프로세스 전반을 담당합니다. 관련 학사 학위를 가진 지원자는 강력한 대인관계 능력과 조직적 사고를 기대합니다.

기업은 다양하고 포용적인 문화 속에서 직원 참여와 생산성을 높이는 프로그램을 운영하며, 근로 조건은 현장 근무 형태를 따릅니다. 5일 근무 및 현장 근무 환경에서 성장 기회를 제공합니다.

Qualifications

• 인사 일반가로서 broad HR Generalist 스킬 필요(노동법·채용 포함).
• 공장 환경 경험 우대, 대인관계 및 의사소통 우수.
• HRMS/시스템 경험 우대(Workday/UKG 우대).

Responsibilities

• 현장 관리팀에 HRCounsel 제공 및 HR전략/프로그램 실행 지원.
• 온보딩, 인재 개발, 유지, 참여 프로그램 관리 및 실행.
• 채용, 급여, 직원 기록 등 HR 행정 업무 수행 및 데이터 분석 지원.

Skills

HR Generalist 역량

대인관계 스킬

문서화 및 관리

MS Office 활용

Education

인사/비즈니스 관련 학사 학위

Tools

Workday

UKG

HRMS

Excel

Job description

우리의 미션에 함께하세요! 건물, 주택, 그리고 운송 분야에서 쾌적하고 지속 가능하며 효율적인 기후 솔루션을 선도하는 글로벌 기업으로서, 우리는 지구를 최우선으로 생각할 책임이 있습니다. 저희는트레인 테크놀로지스및 당사의 다양한 사업을 통해트레인등록상표및Thermo King지속가능성은 단순히 우리의 비즈니스 방식이 아니라, 바로 우리의 비즈니스 그 자체입니다. 여러분은 세계가 직면한 과제를 대담하게 바라보고, 의미 있는 가능성을 발견할 용기가 있으신가요? 더 나은 미래를 만드는 데 기여하고 싶으신가요? 만약 답이 ‘예’라면, 지속가능한 세상을 위해 가능한 것에 과감히 도전하는 저희와 함께할 것을 진심으로 제안합니다. 작업 위치: 현장 근무(5일)

What's in it for you:

The HR Generalist will be responsible for the local delivery and execution of core HR services to employees and managers in accordance with Trane Technologies principles, corporate policies and procedures, and manufacturing operations. They will perform a variety of employment related functions for the ultimate purpose of enhancing employee engagement, productivity, and ensuring employee compliance with company policies. This position carries out responsibilities in the following functional areas: employee relations, performance management, policy implementation, affirmative action and employment law compliance.

What you will do:

Functions as an HR Generalist providing HR counsel to business management teams; responsible for support in execution of HR strategies and programs that support business and corporate goals. Engages in overall talent practices including success profiling, on-boarding, talent development and management, retention, and engagement programs. Partners with team on onboarding employees; provides tools/resources to new employees on culture, company, and groups. Gathers, analyzes, and interprets HR related data for report generation and management decision making, links HR action plans with business needs. Creates positive change through coaching, counseling, and influencing skills. Monitors employee climate to identify issues/trends; counsel managers on identifying issues and implementing corrective actions, while also seeing opportunities to increase engagement. Intake of employee relations issues, such as allegations, complaints, or other concerns brought up from employees. Demonstrates awareness of the cross-cultural impact of HR processes, coaches’ managers on the positive impact of a progressive, diverse, and inclusive work environment. Works with local management team to develop and implement engagement and retention plans. Performs majority of HR administration work related to recruiting, onboarding, payroll, employee records, etc. Other duties as assigned by HRBP.

What you will bring:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business or related field required Preferred past experience in a plant environment, strongly preferred Experience with a broad HR Generalist skill, including employee relations, recruiting, local and federal law knowledge. Excellent interpersonal skills and ability to communicate in a professional, positive, courteous manner at all times with all levels of customers, clients, vendors, visitors, and employees. Detail-orientated, organized, with a strong sense of urgency. Ability to work independently and/or collaboratively with a team, with excellent project management. Self-motivated with ability to establish priorities and effectively manage multiple tasks. Preferred experienced and knowledge in HRMS and other HR Systems, Workday and UKG experience a plus. Proficiency in using Microsoft software: Excel, Word, PowerPoint Ability to work across multiple shifts Percentage of Travel: 5%

Salary and Compensation

• 연간 기본급 범위 또는 시급 기본급 범위 $51,800.00 - $73,850.00
• 보상 유형: 급여 인센티브 대상
• No 판매 수수료 대상
• No 면책 조항: 당사는 이 직무에 대해 다양한 요소를 고려하여 경쟁력 있는 보상을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 실제 보상 수준은 경력, 성과, 지역, 학력, 경험, 출장 요건, 노조 소속 여부 등 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 당사의 보상 범위는 일반적으로 해당 국가의 전국 평균을 기준으로 산정됩니다. 또한, 복리후생은 지역, 사업 부문, 노조 참여, 직원 신분 등에 따라 달라질 수 있습니다.
• Percentage of Travel: 5%

Benefits

• 직장과 가정에서 성공하세요: 건강 보험 및 관대한 인센티브를 포함한 통합 웰니스 프로그램을 포함하여, 당신과 가족을 위한 복리후생은 첫날부터 적용됩니다 – 우리는 진심으로 관심을 가지고 지원합니다!
• 가족 형성 복리후생에는 출산·불임 치료 지원 및 입양/대리모 지원이 포함됩니다.
• 401K 매칭 최대 6%, 추가 2% 기본 기여 포함 = 최대 8% 회사 기여.
• 유급 휴가에는 15일의 연차, 9일의 유급 공휴일, 3일의 자유 공휴일, 병가 및 자원봉사와 육아 휴가 지원을 위한 추가 옵션이 포함됩니다.
• 회사 프로그램을 통한 교육 및 훈련 기회와 학비 지원 및 학자금 부채 지원.
• 면책 고지: 복리후생 제공 내용은 단체 교섭 협약 및 지역/주 규정에 따라 달라질 수 있습니다.[eos]
• 안전 민감 직무 No 회사는 특정 직무를 안전 민감 직무로 지정합니다. 안전 민감 직무의 경우 추가적인 약물 검사가 요구될 수 있습니다. 본 직무는 안전 민감 직무입니다.

About the Company

Trane Technologies(Trane Technologies)는 기후 혁신 기업으로서, 우리 세계의 과제를 기회로 바라보는 용기를 가지고 있습니다. 우리는 직원, 고객, 지역사회, 그리고 우리가 함께하는 지구의 건강과 복지를 증진하기 위해 새로운 기준을 제시하는 과감한 약속을 두려움 없이 실천합니다. 우리의 비즈니스와 실행 방식에 대해 더 알아보세요. Trane Technologies 팀에 합류하는 것은 단순한 직장이 아니라, 목적과 영향력, 그리고 더 지속 가능한 미래를 위해 가능한 것을 끊임없이 도전하며 의미 있는 기여를 할 수 있는 커리어의 시작입니다. 우리는 함께 세상을 변화시킬 수 있다고 믿습니다. 포용적인 기업 문화, 여러분과 가족을 지원하는 복리후생, 무한한 성장 기회, 삶의 다양한 요구를 균형 있게 조절할 수 있는 유연성 등 다양한 지원을 통해 직장과 가정에서 모두 성공할 수 있도록 도와드립니다.

Equal Opportunity Employer

저희는 기회균등 고용주로서, 모든 적격 지원자는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 출신 국가, 임신, 연령, 혼인 여부, 장애, 보호대상 재향군인 신분 또는 기타 법적으로 보호되는 신분에 관계없이 채용 심사 대상이 됩니다. 트레인 테크놀로지스(Trane Technologies)는 모두에게 동등한 접근과 기회를 제공하는 것을 신념으로 삼고 있습니다. 저희는 장애 또는 건강상의 어려움으로 인해 지원 또는 채용 과정에서 도움이 필요한 지원자와 직원에게 합리적인 편의를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Accommodations

편의 제공을 요청하시려면 다음 이메일로 문의해 주시기 바랍니다: [e-mail]