People Operations & Experience Lead — Hybrid

Doctolib; Paris (TX); On-site; USD 78,000 - 122,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle à 100%

25 jours de congés payés

RTT 12–14 jours/an

Santé mentale et coaching (Moka.care)

Télétravail hybride 2 jours/semaine

Tickets restaurant 8,50 €

Job summary

Doctolib recherche un responsable HR Operations & Employee Experience à Paris pour piloter une équipe dédiée et faire évoluer l’expérience collaborateurs, tout en assurant la gestion administrative, le respect du droit du travail et la protection des données.

Le poste exige une expertise en SIRH (Workday), un leadership éprouvé et une capacité à dialoguer avec les HRBPs et les équipes métiers. CDI, télétravail hybride possible et déplacements limités.

Qualifications

• Expérience solide en opérations RH en France et maîtrise du droit du travail, de l’administration du personnel et du RGPD.
• Capacité à manager une équipe et à opérer au quotidien sur des sujets RH opérationnels et stratégiques.

Responsibilities

• Piloter l'équipe People Operations & Experience (2 HR Generalists et 1 alternant(e)) et structurer l'expérience des collaborateurs.
• Superviser la gestion administrative des collaborateurs (contrats, avenants, congés, absences) et fiabiliser les données RH dans Workday.
• Garantir la conformité (droit du travail, RGPD) et la confidentialité des informations sensibles.
• Développer des check-ins réguliers et accompagner les moments clés (retour congé maternité/paternité, maladie, aménagement de travail).
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et communiquer avec les HRBPs et le Global HR Ops Efficiency Manager.

Skills

Management d'équipe

Workday

Droit du travail

RGPD

Anglais courant

Gestion RH opérationnelle

Tools

Workday

Confluence

Job description

Doctolib recherche un responsable HR Operations & Employee Experience à Paris pour piloter une équipe dédiée et faire évoluer l’expérience collaborateurs, tout en assurant la gestion administrative, le respect du droit du travail et la protection des données.

Le poste exige une expertise en SIRH (Workday), un leadership éprouvé et une capacité à dialoguer avec les HRBPs et les équipes métiers. CDI, télétravail hybride possible et déplacements limités.