Partner Technology & Engineering Consulting

BERATA GmbH; München, Stuttgart, Berlin; Hybrid; USD 140,564 - 187,419; Full time

Benefits offered by this job

Firmenwagen-Privileg

Betriebliche Altersvorsorge

Premium-Gesundheitsmanagement

Job summary

BERATA GmbH sucht einen Partner Technology Consulting (m/w/d) zur strategischen Skalierung unseres Beratungsgeschäfts. Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der Beratung sowie Sales-Expertise.

Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung des Geschäftsbereichs, Verhandlungen auf C-Level sowie der Aufbau eines leistungsfähigen Teams. Wir bieten ein attraktives Vergütungsmodell und exklusive Benefits wie Firmenwagen und betriebliche Altersvorsorge.

Qualifications

• 10+ Jahre Erfahrung in einer Big 4 oder einem ähnlichen Wettbewerb im Bereich Technology Consulting.
• Nachweisbare Erfolge im Management von Millionen-Budgets.
• Fähigkeit, komplexe Organisationen agil zu steuern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Verantwortung für strategische P&L-Steuerung und profitables Wachstum.
• Akquise von strategischen Neukunden auf C-Level.
• Aufbau und Führung eines leistungsstarken Teams.
• Verhandlung komplexer Kundenverträge.
• Reporting an den Hauptgesellschafter und Managing Partner.
• Repräsentation der Practice auf Partnerebene.

Skills

Beratungserfahrung

Sales-Expertise

Unternehmerisches Denken

Deutschkenntnisse (C-Level)

Englischkenntnisse (C-Level)

Job description

Als Partner Technology Consulting (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen Ausrichtung und Skalierung unserer Beratungseinheit. In dieser unternehmerischen Position agieren Sie an der Schnittstelle zwischen Business Development, technologischer Exzellenz und People Leadership.

Standort:

münchen / stuttgart / berlin / remote

Bereich:

Technology Consulting & Digital Transformation

Karriere-Level:

Partner / Equity Partner

Über die Position

In dieser exponierten Leadership-Rolle als Partner Technology Consulting (m/w/d) sind Sie maßgeblich für die strategische Skalierung unseres Beratungsgeschäfts verantwortlich. Sie agieren als unternehmerischer Gestalter an der Schnittstelle zwischen technologischer Innovation und strategischem Business Development. Diese Position ist auf eine langfristige Mitunternehmerschaft ausgelegt.

Ihre Aufgaben:

• Strategische P&L-Verantwortung: Ergebnisverantwortliche Steuerung Ihres Geschäftsbereichs sowie Sicherstellung eines profitablen Wachstums gemäß der globalen Unternehmensziele.
• Market Leadership & High-Level Sales: Akquise von strategischen Neukunden und Ausbau von Key Accounts auf C‑Level-Ebene. Sie positionieren das Unternehmen als bevorzugten Partner für komplexe digitale Transformationen.
• Practice Building & Mentoring: Aufbau und disziplinarische Führung eines hochperformanten Teams aus Project Consultants und Inhouse-Spezialisten. Sie fördern Talente und etablieren eine erstklassige Delivery-Kultur.
• Executive Negotiations: Verhandlung von komplexen Kundenverträgen sowie strategische Gestaltung von Arbeits- und Partnerverträgen.
• Reporting: Direktes Reporting an den Hauptgesellschafter und Managing Partner. Sie wirken aktiv an der strategischen Gesamtentwicklung der Partnerschaft mit.
• Thought Leadership: Repräsentation der Practice auf Partnerebene bei Networking-Events und innerhalb der globalen Community.

Ihre Qualifikationen:

• Track Record in der Beratung: Langjährige Erfahrung (10+ Jahre) in einer Big 4 oder einer vergleichbaren Wettbewerber mit klarem Fokus auf Technology Consulting.
• Sales-Expertise: Nachweisbare Erfolge in der Akquise und im Management von Millionen-Budgets im Professional Services Umfeld.
• Unternehmerische DNA: Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Organisationen agil zu steuern.
• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C-Level-Standard).

Wir bieten:

• Equity & Share Option: Als Teil der Partnerschaft partizipieren Sie unmittelbar am Shareholder Value und dem langfristigen Erfolg des Unternehmens.
• Incentive-Struktur: Hochattraktives Vergütungsmodell bestehend aus einem Fixum und einem erfolgsabhängigen Partner-Bonus (Profit Sharing).
• Karriere-Exzellenz: Ein Umfeld, das maximale unternehmerische Freiheit bietet und den Weg zum zweiten Geschäftsführer ebnet.
• Exklusive Benefits: Firmenwagen-Privileg der Oberklasse sowie umfassende Absicherungspakete (Betriebliche Altersvorsorge, Premium-Gesundheitsmanagement).
• Networking & Well-being: Repräsentation des Unternehmens in hochkarätigen Business-Netzwerken sowie Zugang zu einem kuratierten Netzwerk erstklassiger Partner aus den Bereichen Gesundheit, Sport und Lifestyle, die Ihre Performance und Life‑Balance unterstützen.