Менеджер по подбору персонала

Assistance Group; United States; Remote; USD 5,600 - 14,000; Full time

Job summary

Assistance Group ищет консультанта по подбору персонала на удалённую работу. Ваша задача — закрывать вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов через холодный поиск и headhunting, работать с клиентами и 8–10 проектами одновременно.

Требуется минимум 2 года опыта в кадровом агентстве, уверенные навыки Excel, способность обрабатывать большие массивы данных и соблюдать сроки. График 5/2, удаленная работа из любого места.

Qualifications

• Опыт работы в кадровом агентстве от 2 лет обязателен.
• Успешно закрытые вакансии руководителей высшего звена и топ-менеджментa, а также редкие специалисты и технически сложные роли.
• Опыт подбора персонала в разных направлениях бизнеса (строительство, производство, вахтовые позиции).
• Умение проводить headhunting и работать с большими массивами данных в Excel.
• Внимательность и ответственность, умение работать в интенсивном ритме.

Responsibilities

• Ведение полного цикла подбора для технически сложных ролей (от заявки до выхода кандидата).
• Холодный поиск кандидатов и headhunting с использованием разных источников.
• Проведение видеоинтервью и оценка кандидатов, сопровождение до выхода на работу.
• Взаимодействие с клиентами: уточнение требований, презентация кандидатов, согласование условий, отчётность в Excel и CRM.

Skills

Хедхантинг

Excel

Контакт с клиентами

Поиск кандидатов

Job description

Описание:

Assistance Group — кадровое агентство, предоставляющее услуги по подбору персонала, аутсорсингу и агрегации закупок на российском и международном рынках. Мы работаем с клиентами из разных отраслей: от малого бизнеса до крупных корпораций. В связи с расширением команды мы ищем Консультанта по подбору персонала (удалённо), который будет закрывать вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов.

Задачи:

• Ведение полного цикла технически сложных ролей: от получения заявки до выхода кандидата (топ-менеджеры, редкие специалисты, руководители подразделений, директора предприятий, ИТР из сфер строительства / производства в том числе); Холодный поиск кандидатов и headhunting, работа с различными источниками (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации); Проведение видеоинтервью и оценка кандидатов; Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу; Взаимодействие с клиентами: уточнение требований, презентация кандидатов, согласование условий; Одновременное ведение 8–10 проектов; Ведение отчётности в Excel и CRM.

Требования:

• Опыт работы в кадровом агентстве от 2 лет - обязательно;
• Успешно закрытые вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров, редких специалистов и технически сложных ролей (обязательно укажите примеры в резюме или сопроводительном письме);
• Опыт подбора персонала в разных направлениях бизнеса, включая строительство, производство, вахтовые позиции;
• Умение проводить headhunting;
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими объёмами данных);
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации в интенсивном ритме.

Условия:

• Доход: фиксированная часть 40 000 рублей на руки + 10% с каждой закрытой вакансии, совокупный от 100 000 рублей (потолок не ограничен);
• Тестовый период: первая неделя оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, по её итогам принимаем окончательное решение о сотрудничестве;
• График: 5/2, полный день. Работа из любого места - главное выполнять задачи в срок;
• Проекты: разные отрасли - от малого бизнеса до крупных корпораций, работа с топ-менеджментом и редкими специалистами;
• Поддержка: помощь коллег, общая база кандидатов, отсутствие внутренней конкуренции;
• Мы работаем с реальными проектами и платим процент с закрытия - каждый рекрутер ведёт свои проекты;
• Мы ценим результат и даём свободу в организации работы.