Leiter Personal (m/w/d) – HR-Strategie & Shared Service

SEH Engineering GmbH; Delaware; Sur place; USD 123 000 - 156 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vergütungspaket

Vermögenswirksame Leistungen

Mitarbeiteraktienprogramm

Corporate Benefits

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterkantine

Weiterbildungsmöglichkeiten

Sport- und Gesundheitsangebote

Firmen- und Teamevents

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zuschuss zum Jobticket

Fahrradleasing

Résumé du poste

Stahlbau Engineering GmbH sucht am Standort Hannover eine/n Leiter Personal (m/w/d). Als Head of HR verantworten Sie die disziplinarische Führung der Personalabteilung, entwickeln HR-Strategien und Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung und steuern zentrale HR-Prozesse.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung. Sehr gute Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation.
• Langjährige Berufserfahrung in personalrelevanten Aufgaben.
• Hohes Kommunikationsgeschick und professionelles Auftreten.

Responsabilités

• Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung als Shared-Service Center für gruppenweit ca. 300 Mitarbeitende.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und Personalentwicklungskonzepten.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und -bindung.
• Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse und Beratung der Geschäftsführung.
• Personalcontrolling und -reporting intern und zur Muttergesellschaft.

Connaissances

Englischkenntnisse

MS Office

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Formation

Betriebswirtschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung

Outils

MS Office-Programme

Description du poste

Stahlbau Engineering GmbH sucht am Standort Hannover eine/n Leiter Personal (m/w/d). Als Head of HR verantworten Sie die disziplinarische Führung der Personalabteilung, entwickeln HR-Strategien und Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung und steuern zentrale HR-Prozesse.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung. Sehr gute Englischkenntnisse runden das Profil ab.