HR-Manager & Generalist: Remote & Teilzeit

Metallbau Pfeuffer GmbH; United States; Hybrid; USD 54,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Schlüsselrolle mit Gestaltungsspiel-

Kurze Entscheidungswege

Remote- und Teilzeit-Arbeit

Dynamisches Team

Gestaltung von HR-Prozessen

Job summary

Metallbau Pfeuffer GmbH in Werneck sucht eine HR-Verantwortliche bzw. einen HR-Verantwortlichen, der eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet, Themen eigenständig gestaltet und HR spürbar im Betrieb sichtbar macht.

Zu den Aufgaben gehören Ansprechpartner für Führungskräfte, Recruiting mit Herz, Begleitung des Employee Lifecycles, Employer Branding, HR-Digitalisierung mit Personio, Personaladministration und HR-Reporting.

Qualifications

• Erfahrung im HR-Bereich und guter Umgang mit Personalthemen.
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise.
• Neugier und Bereitschaft, sich in neue HR-Themen einzuarbeiten.
• Lust auf Digitalisierung, moderne Tools und KI.
• Freude am Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitenden, vom Schweißer bis zur Geschäftsführung.

Responsibilities

• Anlaufstelle für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende zu Personalfragen.
• Recruiting mit Herz – passende Kandidaten finden und vom Ausschreiben bis zum ersten Arbeitstag begleiten.
• Mitarbeitende durch den Employee Lifecycle begleiten, Gespräche koordinieren, Ziele verfolgen.
• Employer Branding, Außenwirkung stärken und langfristige Bindung von Mitarbeitenden.
• HR-Digitalisierung vorantreiben, Personio betreuen, Prozesse weiterentwickeln.
• Personaladministration (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Änderungen).
• HR-Reporting – Kennzahlen aufbereiten und der Geschäftsführung präsentieren.

Skills

HR-Management

Teamfähigkeit

Digitalisierung

KI-Verständnis

Menschenführung

Education

Erfahrung im HR-Bereich

Tools

Personio

Job description

Metallbau Pfeuffer GmbH in Werneck sucht eine HR-Verantwortliche bzw. einen HR-Verantwortlichen, der eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeitet, Themen eigenständig gestaltet und HR spürbar im Betrieb sichtbar macht.

Zu den Aufgaben gehören Ansprechpartner für Führungskräfte, Recruiting mit Herz, Begleitung des Employee Lifecycles, Employer Branding, HR-Digitalisierung mit Personio, Personaladministration und HR-Reporting.