Leiter Ausbildung (m/w/d)

TK Elevator; Germany (OH); On-site; USD 79,890 - 114,129; Full time

Benefits offered by this job

Faire Vergütung & Zukunftssicherung

Flexible Arbeitswelt & Balance

Entwicklung mit Vision

Gesundheit & Wohlbefinden

Nachhaltig mobil

Verantwortung & Engagement

Job summary

TK Elevator sucht einen Leiter Ausbildung (m/w/d) zur Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie in der dezentralen Organisation und zur Steuerung der Ausbildungsprozesse vom Recruiting bis zur Übernahme. Sie führen das deutschlandweite Ausbildernetzwerk, sichern Standards, KPI-basiertes Reporting und Budgetplanung.

Sie arbeiten eng mit HR, Management und Berufsschulen zusammen und treiben die Fachkräftesicherung im Unternehmen voran.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung in Ausbildungsorganisation.
• Mehrjährige Erfahrung in dezentralen Ausbildungsumfeldern und der Steuerung von Ausbildungsprogrammen.
• Nachweisbare Erfolge in der Führung von Teams und Stakeholdern.

Responsibilities

• Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie in der dezentralen Organisation.
• End-to-End-Steuerung der Ausbildungsprozesse vom Recruiting bis zur Übernahme.
• Steuerung der dezentrale Ausbilderstrukturen und bundesweites Ausbildernetzwerk.
• Quality Assurance & Reporting mit KPI-basierten Maßnahmen.
• Strategische Kapazitäts- und Budgetplanung für Ausbildungsplätze.
• Stakeholdermanagement inkl. HR, Führungskräfte, Berufsschulen und Partner.
• Strategische Verankerung der Ausbildung im Unternehmen.

Skills

Führungserfahrung

Stakeholdermanagement

Strategische Planung

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation

Englischkenntnisse

Education

Wirtschafts-, Ingenieur- oder Erziehungswissenschaften

Job description

Verantwortlichkeiten

• Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie für TKA in der dezentralen Organisation sowie Setzen von Impulsen für moderne, zukunftsfähige Ausbildungsformate entlang der Geschäftsanforderungen
• End-to-End-Steuerung der Ausbildungsprozesse: Konzeption und Steuerung aller übergreifenden Prozesse entlang des gesamten Ausbildungszyklus –vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Übernahme-und Qualifizierungsformaten
• Steuerung der Ausbilderstrukturen: Verantwortung für die dezentrale Ausbilderorganisation und das deutschlandweite Ausbildernetzwerk sowie Sicherstellung einheitlicher Standards, transparenter Strukturen und klarer Verantwortlichkeiten
• Qualitätssicherung & Reporting: Gewährleistung von Qualität und Transparenz in der Ausbildung durch KPI-basiertes Reporting sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Strategische Kapazitäts-und Budgetplanung: Vorausschauende Planung des Bedarfs an Ausbildungsplätzen sowie zielgerichtete Steuerung von Budgets und relevanten Investitionen
• Stakeholdermanagement & Gremienarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Mitbestimmung, HR, Führungskräften, Management, Berufsschulen und Verbundpartnern sowie Vertretung der Ausbildung in relevanten Gremien
• Strategische Verankerung der Ausbildung: Sichtbare Positionierung der Ausbildung im Unternehmen und Sicherstellung eines messbaren Beitrags zur Fachkräftesicherung

Was wir bieten

• Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie für TKA in der dezentralen Organisation sowie Setzen von Impulsen für moderne, zukunftsfähige Ausbildungsformate entlang der Geschäftsanforderungen
• End-to-End-Steuerung der Ausbildungsprozesse: Konzeption und Steuerung aller übergreifenden Prozesse entlang des gesamten Ausbildungszyklus –vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Übernahme-und Qualifizierungsformaten
• Steuerung der Ausbilderstrukturen: Verantwortung für die dezentrale Ausbilderorganisation und das deutschlandweite Ausbildernetzwerk sowie Sicherstellung einheitlicher Standards, transparenter Strukturen und klarer Verantwortlichkeiten
• Qualitätssicherung & Reporting: Gewährleistung von Qualität und Transparenz in der Ausbildung durch KPI-basiertes Reporting sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Strategische Kapazitäts-und Budgetplanung: Vorausschauende Planung des Bedarfs an Ausbildungsplätzen sowie zielgerichtete Steuerung von Budgets und relevanten Investitionen
• Stakeholdermanagement & Gremienarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Mitbestimmung, HR, Führungskräften, Management, Berufsschulen und Verbundpartnern sowie Vertretung der Ausbildung in relevanten Gremien
• Strategische Verankerung der Ausbildung: Sichtbare Positionierung der Ausbildung im Unternehmen und Sicherstellung eines messbaren Beitrags zur Fachkräftesicherung

Was uns ausmacht

• Faire Vergütung & Zukunftssicherung: Profitieren Sie von einem transparenten Gehalt gemäß dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag Nordwürttemberg-Nordbaden inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichen Sonderzahlungen. Dazu: attraktive Modelle zur Altersvorsorge für Ihre finanzielle Absicherung
• Flexible Arbeitswelt & Balance: Arbeiten Sie flexibel und hybrid – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
• Entwicklung mit Vision: Entfalten Sie Ihr volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning und exklusiven Talentprogrammen
• Gesundheit & Wohlbefinden: Profitieren Sie von einem Zuschuss für das Fitnessstudio und Ernährungsberatung sowie unserem EAP-Programm mit Angeboten zur Stressbewältigung, vertraulicher Mitarbeiterberatung sowie Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungsunterstützung
• Nachhaltig mobil: Nutzen Sie das BusinessBike-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität. Alternativ stehen Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung
• Verantwortung & Engagement: Engagieren Sie sich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, seien Sie Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstützen Sie unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördern Sie aktiv Vielfalt und Inklusion

Wen wir suchen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Ingenieur- oder Erziehungswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation; alternativ bringen Sie eine Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation sowie langjähriger relevanter Erfahrung mit
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einem dezentralen Ausbildungsumfeld, idealerweise mit Bezug zur gewerblich-technischen Ausbildung sowie in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen
• Führungskompetenz: Erfahrung in der dezentralen Führung und nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Teams
• Strategische Weiterentwicklung: Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenz in der Weiterentwicklung von Ausbildungsstrukturen, -prozessen und -standards
• Zusammenarbeit: Souveränes Stakeholdermanagement mit Durchsetzungsstärke, hoher Kooperationsfähigkeit und klarer Kommunikation auf allen Ebenen
• Überfachliche Qualifikationen: Stark ausgeprägte Analyse- und Umsetzungskompetenz sowie strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation innerhalb des TKE-Konzerns
• Reisebereitschaft: Reisebereitschaft innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Leiter Ausbildung (m/w/d), ansässig an einem unserer Standorte in Deutschland.