Klinische:r Psycholog:in

Applied Quantum Computing Group; Kinder (LA); On-site; USD 71,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter:innenrabatte

Sichere Arbeitgeberin

Kantine

Job summary

Die Medizinische Universität Wien sucht voraussichtlich ab 24. Oktober 2026 in Vollzeit eine Klinische:n Psycholog:in (m/w/d) zur Nachsorge von Frühgeborenen und Kleinkindern. Die Position umfasst Diagnostik, Beratung der Familien und Entwicklungsempfehlungen.

Sie arbeiten interdisziplinär mit dem Team und externen Einrichtungen zusammen und unterstützen bei der Anleitung von Auszubildenden. Die Stelle ist befristet bis 13. Februar 2027 (mit Option auf Verlängerung).

Qualifications

• Registrierung in der Berufsliste der Klinischen Psychologinnen.
• Erfahrung in der klinisch-psychologischen Diagnostik von Säuglingen und Kleinkindern.

Responsibilities

• Klinische Versorgung von Frühgeborenen bis Schulalter in der Nachsorgeambulanz, inkl. Diagnostik, Beratung der Familien sowie Empfehlungen zur Entwicklungsförderung.
• Teilnahme an interdisziplinären Besprechungen, Kontaktherstellung mit extramuralen Einrichtungen und freiberuflich tätigen Psycholog:innen bzw. Psychotherapeut:innen.
• Mitwirken an organisationsspezifischen und teambezogenen Aufgaben sowie Anleitung von Auszubildenden Psychologiestudent:innen.

Skills

Klinische Psychologie

Education

Registrierung Klinische Psychologinnen

Diagnostik Säuglinge/Kleinkinder

Job description

Klinische:r Psycholog:in (m/w/d)

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Klinische Abteilung für Neonatologie, Pädiatrische Intensivmedizin und Neuropädiatrie /PICU der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendheilkunde sucht voraussichtlich ab 24. Oktober 2026 in Vollzeit und befristet bis 13. Februar 2027 (Ersatzkraft, mit Option auf Verlängerung ) eine:n Klinische:n Psycholog:in (m/w/d).

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. IVb) beträgt derzeit inklusive überkollektivvertragliche Überzahlung Euro 4.908,-- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.

Ihre Aufgaben

• Klinische Versorgung von Frühgeborenen bis zum Schulalter in der Nachsorgeambulanz, dies beinhaltet entwicklungspsychologische Diagnostik, Beratung der Familien sowie Empfehlungen zur Entwicklungsförderung, Erarbeitung von Behandlungskonzepten sowie Interventionen zur Verbesserung der sozialen Kompetenzen und Stärkung innerfamiliärer Kommunikation.


• Teilnahme an interdisziplinären Besprechungen, Kontaktherstellung mit extramuralen Einrichtungen und freiberuflich tätigen Psycholog:innen bw. Psychotherapeut:innen


• Mitwirken an organisationsspezifischen und Teambezogenen Aufgaben sowie Unterstützung bei der Anleitung von Auszubildenden Psychologiestudent:innen, Arbeitstrainings Klinischer Psycholg:innen)

Ihr Profil

• Klinische:r Psycholog:in


• Registrierung in der Berufsliste der Klinischen Psychologinnen


• Erfahrungen in der klinisch-psychologischen Diagnostik von Säuglingen und Kleinkindern

Benefits und Angebote

Finanzielle Vorteile und Absicherung

• Betriebliche Altersvorsorge Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.


• Mitarbeiter:innenrabatte Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.


• Sichere Arbeitgeberin Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.


• Kantine In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit

• Work-Life-Balance Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.


• Kinderbetreuung Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.


• Gleitzeit & Telearbeit Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.

Arbeitskultur und Werte

• Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität & Inklusion Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.


• Mitarbeiter:innenevents Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.


• Gesundheitsmaßnahmen Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.

Mobilität

• Mobilitätsförderung Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.


• Gute Verkehrsanbindung Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.


• Parkmöglichkeit Mitarbeiter:innen der MedUni Wien haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.

Weiterentwicklung und Karriere

• Interne Weiterbildungen Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.


• Beratungsangebote Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.