Junior HR Manager (m/w/d)

Hsi Investment; Germany (OH); On-site; USD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Hsi Investment sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Ohio, USA, um an der Modernisierung der HR-Prozesse aktiv mitzuwirken. Die Rolle umfasst die gesamte Bandbreite des Recruiting-Managements und die Begleitung der Mitarbeiter während des gesamten Employee Lifecycles. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich sowie 1–2 Jahre Erfahrung im Personalwesen. Kommunikationsstärke und Diskretion sind unerlässlich. Gelebte Werte mit einem dynamischen Umfeld warten auf Sie.

Qualifications

• 1–2 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen.
• Fundierte Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
• Vertrauenswürdig, empathisch und kommunikationsstark.

Responsibilities

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Begleitung der Mitarbeiter von Onboarding bis Offboarding.
• Pflege der Personalakten und Erstellung von Zeugnissen.

Skills

Kommunikation

Diskretion

MS Office

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Personio

Job description

Wir suchen echte Mitgestalter, die Lust darauf haben, in einem agilen Team Verantwortung zu übernehmen. Bei uns erwartet dich kein starrer Konzernalltag, sondern ein dynamisches Umfeld, in dem dein Mitdenken gefragt ist und wir gemeinsam den Standard für moderne Kommunikation setzen. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung genießt du das Vertrauen, moderne HR-Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mit aufzubauen und so die Kultur unserer Unternehmensgruppe entscheidend mitzuprägen.

Dein Job

• Recruiting-Management: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Schaltung kreativer Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zum Führen von Erstgesprächen.
• Employee Lifecycle: Du begleitest unsere Mitarbeiter von A bis Z. Das umfasst das Onboarding neuer Talente, die Vertragserstellung sowie die Begleitung ggf. bis zum Offboarding.
• HR-Administration: Du pflegst die Personalakten und erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen. Du bist zuständig für die Verwaltung und Pflege unseres HR-Management-Systems Personio und bist für unsere Mitarbeitenden Ansprechpartner:in für Fragen zum System.
• Projektarbeit & Optimierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit (z. B. digitales Dokumentenmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement), bringst eigene Ideen ein (z. B. zu unserem Culture Konzept) und unterstützt bei internen Workshops & Events.
• Beratung & Support: Du bist kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

Deine Qualifikation

• Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Du bringst 1–2 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben.
• Fachwissen: Du verfügst über fundierte Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und hast ein Händchen für administrative Genauigkeit.
• Kommunikation & Diskretion: Du bist absolut vertrauenswürdig, empathisch und kommunikationsstark – sowohl im persönlichen Gespräch als auch schriftlich.
• Technik-Affinität: Der sichere Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, und du findest dich schnell in modernen HR-Software-Lösungen zurecht.