IT-Recruiter (gn) Teilzeit | ca. 20h/Woche | 100% Remote

Rozgoo; United States; Remote; USD 18.000 - 30.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

100% Remote Work

20 Stunden/Woche

Hoher Gestaltungsspielraum

Direkte Zusammenarbeit mit Vertrieb & 

Recruiting für KI & Data

Zusammenfassung

Semper Prospera sucht einen IT-Recruiter (gn) in Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche), der das Recruiting eigenverantwortlich vorantreibt und eng mit Vertrieb sowie Geschäftsführung zusammenarbeitet.

Die Position ist zu 100 % remote möglich und konzentriert sich zunehmend auf KI-, Data- und AI-Technologien. Zu den Aufgaben gehören Bedarfsklärung, Kandidatensuche, Active Sourcing sowie Direktansprache über LinkedIn und XING; Sie übersetzen Kundenanforderungen in Suchprofile und bauen einen Talent-Pool

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise inklusive Active Sourcing.
• Gutes Verständnis für IT-Profile und Interesse an aktuellen technologischen Entwicklungen
• Erfahrung in der Direktansprache über Plattformen wie LinkedIn und XING
• Interesse an KI, Data und neuen technologischen Rollenbildern und die Bereitschaft, sich in neue Suchprofile einzuarbeiten
• Freude an der engen Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fachbereichen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Anforderungen

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von Bedarfsklärung bis Einstellung
• Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter IT-Fachkräfte über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Vertrieb sowie der Geschäftsführung, um Kunden- und Projektbedarfe frühzeitig zu verstehen und in passende Suchprofile zu übersetzen
• Recruiting von Spezialisten aus Softwareentwicklung, IT-Architektur, Projektmanagement und Consulting sowie zunehmend aus den Bereichen KI und Data
• Unterstützung bei Ausschreibungen und Kundenanfragen durch die Identifikation und Aufbereitung geeigneter Kandidatenprofile
• Aufbau und Pflege eines relevanten Talentpools sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten

Kenntnisse

IT-Recruiting

Active Sourcing

LinkedIn / XING

Vertriebskoordination

Hands-on-Mentalität

Tools

LinkedIn

XING

Jobbeschreibung

From Legacy to Leading Edge – gestalten Sie mit uns die digitale Transformation in anspruchsvollen Branchen und werden Sie Teil eines zukunftsorientierten IT-Beratungsunternehmens. Als ausgezeichneter Arbeitgeber und Top Company 2026 bieten wir Ihnen mehr als nur einen Job. Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – ohne starre Hierarchien, dafür mit viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Ob Projektmanagement, innovative Softwareentwicklung oder der smarte Einsatz von Künstlicher Intelligenz: Bei Semper Prospera glauben wir an exzellente Zusammenarbeit, echte Wertschätzung und die Kraft guter Ideen. Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir einen IT-Recruiter (gn) in Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche), der unser Recruiting eigenverantwortlich vorantreibt und eng mit unserem Vertrieb zusammenarbeitet. Neben klassischen IT-Rollen gewinnen dabei zunehmend Profile rund um Künstliche Intelligenz, Data und moderne AI-Technologien an Bedeutung. Die Position ist 100 % remote möglich.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung und Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Einstellung
• Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter IT-Fachkräfte über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Vertrieb sowie der Geschäftsführung, um Kunden- und Projektbedarfe frühzeitig zu verstehen und in passende Suchprofile zu übersetzen
• Recruiting von Spezialisten aus Softwareentwicklung, IT-Architektur, Projektmanagement und Consulting sowie zunehmend aus den Bereichen KI und Data
• Unterstützung bei Ausschreibungen und Kundenanfragen durch die Identifikation und Aufbereitung geeigneter Kandidatenprofile
• Aufbau und Pflege eines relevanten Talentpools sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten

Qualifikation

• Erste Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise inklusive Active Sourcing
• Gutes Verständnis für IT-Profile und Interesse an aktuellen technologischen Entwicklungen
• Erfahrung in der Direktansprache über Plattformen wie LinkedIn und XING
• Interesse an KI, Data und neuen technologischen Rollenbildern und die Bereitschaft, sich in neue Suchprofile einzuarbeiten
• Freude an der engen Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fachbereichen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Anforderungen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
• Verbindlichkeit und Organisationstalent
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• 100% Remote Work – arbeiten Sie flexibel von dort, wo Sie am produktivsten sind
• 20 Stunden pro Woche mit einem Arbeitsmodell, das sich gut in Ihren Alltag integrieren lässt
• Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
• Direkte Zusammenarbeit mit Vertrieb, Geschäftsführung und Fachbereichen und damit unmittelbarer Einblick in unsere Kunden, Projekte und Wachstumsfelder
• Die Möglichkeit, Recruiting für KI und andere technologi