Human Resources Lead

GCG Group; Philipsburg (Centre County); On-site; USD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Una empresa de soluciones de catering busca un Líder de Recursos Humanos en Philipsburg, Estados Unidos. Este rol implica liderar y ejecutar la estrategia de recursos humanos, actuar como socio principal para el liderazgo local y gestionar el ciclo de vida del empleado. Se requiere experiencia en gestión de talento y desarrollo cultural. Se ofrece un entorno diverso y la oportunidad de marcar una diferencia significativa en la organización.

Qualifications

• Experiencia en la gestión de recursos humanos y liderazgo de equipos.
• Conocimientos en desarrollo de talento y gestión del rendimiento.
• Capacidad para actuar como consejero de liderazgo.

Responsibilities

• Actuar como el principal socio de personas para el país asignado.
• Liderar y ejecutar la estrategia de recursos humanos local.
• Facilitar el ciclo de gestión del rendimiento.
• Dirigir y facilitar la planificación de sucesión y procesos de revisión de talento.
• Asesorar a los líderes y ser responsable de la cultura y valores a nivel país.

Skills

Liderazgo estratégico

Gestión de talento

Comunicación efectiva

Education

Grado en Recursos Humanos o afín

Job description

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Podemos recopilar datos sobre cómo usa su dispositivo y las aplicaciones para ayudar a los desarrolladores de aplicaciones a mejorarlas. Dicha información no personal incluye datos de uso anónimos, información demográfica general, URL, tipos de plataforma, preferencias generadas según los datos que envía y número de clics. Si combinamos información no personal con información personal, la información combinada se tratará como información personal mientras siga combinada. Información recopilada Usamos esta información para entender y analizar tendencias, administrar el sitio, conocer el comportamiento de los usuarios en el sitio, mejorar nuestros productos y servicios y recopilar información demográfica sobre nuestra base de usuarios en general. Si tenemos una transacción de negocios como una fusión, adquisición por otra compañía, o venta de todos o parte de nuestros activos, su información personal puede estar entre los activos que se transfieran. 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Nos dedicamos a trabajar con pasión y con un enfoque al cliente únicos en cada aspecto de nuestro negocio, creando un ambiente donde tu contribución realmente importa.Con 70 años de experiencia, somos el principal socio estratégico, proporcionando soluciones especializadas para aerolíneas, aeropuertos y empresas en 21 países de todo El Caribe y América Latina.En **GCG**, creemos que la receta secreta para un equipo perfecto combina talento, enfoque y disciplina. Buscamos estas cualidades en candidatos deseosos de prosperar en un entorno diverso y multicultural.Nuestras soluciones integrales incluyen Sky Dining, Airport Dining, Aviation Support y Culinary. Con un equipo de más de 5,500 expertos dedicados a la excelencia, mantenemos los más altos estándares de calidad y servicio. Estamos comprometidos a mejorar la experiencia de todos nuestros clientes, convirtiéndonos en la opción principal en la región.**JOB PURPOSE**The HR Lead acts as the primary people partner for the assigned country, responsible for leading and executing the local HR strategy in alignment with the company’s global vision and values.This role combines operational excellence, strategic talent leadership, and cultural stewardship, ensuring compliant, efficient, and people-centered HR operations while driving long-term organizational effectiveness.The HR Lead serves as a trusted advisor to leadership, owns the employee lifecycle, and is accountable for talent development, succession planning, performance management, and the evolution of company culture at the country level.**Duties & Responsibilities include, but are not limited to:****Strategic & Leadership Responsibilities*** Partner with country leadership to translate business objectives into people strategies.* Lead the implementation of HR initiatives aligned with global HR frameworks and local business needs.* Own and drive the performance management cycle, ensuring consistency, fairness, and development-focused outcomes.* Lead and facilitate succession planning and talent review processes, identifying critical roles and high-potential talent.* Act as culture steward, monitoring, reinforcing, and being accountable for the progress of company culture, values, and behaviors.* Advise leaders