HR-Spezialist: Personaladministration & Payroll

Groupe Mutuel SA; Indiana (PA); Hybrid; USD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Groupe Mutuel SA sucht eine/n HR-Spezialist/in, der/die die Personaladministration von Eintritt bis Austritt betreut und administrative HR-Prozesse effizient managt. Sie beantworten Mitarbeitenden- und Führungskräftefragen kompetent und pflegen HR-Daten sorgfältig.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit, idealerweise eine HR-Weiterbildung, sowie Erfahrung im Personalwesen. Sie arbeiten eigenständig, verantwortungsbewusst und schätzen Teamarbeit.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung (EFZ oder gleichwertig) ist erforderlich.
• Idealerweise Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Assistent/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen).
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise Personaladministration, Recruiting oder generalistische HR-Funktion.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind von Vorteil.
• Umgang mit HR-Informationssystemen und gängigen Office-Anwendungen runden das Profil ab.

Responsibilities

• Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt betreuen und Prozesse effizient abwickeln.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu administrativen HR-Themen.
• Personaldaten pflegen und Qualität/Aktualität der HR-Daten sicherstellen.
• lohnrelevante Informationen aufbereiten und monatliche Lohnprozesse unterstützen.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zur Betreuung der Mitarbeitenden.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierung.

Skills

Muttersprache Deutsch

Französischkenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Diskretion

Dienstleistungsorientierung

Verantwortung übernehmen

Teamgeist

Education

EFZ oder gleichwertige kaufmännische Grundausbildung

HR-Assistent Weiterbildung

Tools

HR-Informationssysteme

MS Office

Job description

Groupe Mutuel SA sucht eine/n HR-Spezialist/in, der/die die Personaladministration von Eintritt bis Austritt betreut und administrative HR-Prozesse effizient managt. Sie beantworten Mitarbeitenden- und Führungskräftefragen kompetent und pflegen HR-Daten sorgfältig.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit, idealerweise eine HR-Weiterbildung, sowie Erfahrung im Personalwesen. Sie arbeiten eigenständig, verantwortungsbewusst und schätzen Teamarbeit.