HR Manager

Danieli Group; Pittsburgh (Allegheny County); On-site; USD 57,000 - 70,000; Full time

Job summary

Danieli Group cerca un/a responsabile Risorse Umane regionale Nord America, con responsabilità sugli Stati Uniti, Canada e Messico, per armonizzare i processi HR, lo sviluppo organizzativo e la condivisione delle best practice tra i siti.

La figura coordinerà recruitment, employee relations, formazione e workforce planning, promuovendo engagement, clima aziendale e incremento delle performance lungo l’intera catena produttiva.

Qualifications

• Laurea in discipline affini richieste e almeno 5 anni di esperienza HR in contesti industriali o manifatturieri.
• Conoscenza consolidata dei processi HR: Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation & Benefits, Organisation e Formazione.
• Buona padronanza della lingua inglese e degli strumenti HRIS.

Responsibilities

• Supporto al management nel gestire tematiche HR complesse e in progetti trasversali.
• Gestione di onboarding e integrazione di nuove risorse.
• Monitoraggio KPI HR legati a produttività, turnover e assenteismo.
• Analisi fabisogni formativi e sviluppo di percorsi di crescita professionale.
• Supporto a piani di incentivazione e retribuzione interna.

Skills

HR management

Employee relations

Talent acquisition

Organizational development

Data analysis

Onboarding

Education

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Psicologia del Lavoro

Laurea in Economia

Tools

MS Office

HRIS

Job description

Parte del Gruppo Danieli, fondato nel 1914 e riconosciuto a livello mondiale come uno dei principali partner tecnologici per l'industria siderurgica, Danieli Corporation rappresenta la presenza del Gruppo in Nord America, supportando clienti nordamericani attraverso attività di engineering, manufacturing, service e commissioning. Con oltre un secolo di storia, più di 25 Business Units e una presenza internazionale consolidata, Danieli si distingue per innovazione, affidabilità, eccellenza operativa e valorizzazione delle persone.

Per sostenere la crescita delle attività produttive e industriali negli Stati Uniti, siamo alla ricerca di un professionista da inserire all'interno della funzione Human Resources. La posizione avrà una responsabilità regionale sul Nord America, supportando non solo le attività di Danieli Corporation negli Stati Uniti ma anche le realtà del Gruppo presenti in Canada e Messico, favorendo l'armonizzazione dei processi HR, lo sviluppo organizzativo e la condivisione delle best practice tra i diversi siti.

Principali responsabilità:

La risorsa, inserita all'interno della funzione Human Resources e dedicata alle aree produttive e operative, garantirà la gestione tecnica e operativa dei principali processi HR a supporto dello stabilimento e del management di linea.

Nello specifico:

• Affiancamento al management operativo nella gestione di tematiche HR complesse;
• Supporto alle iniziative volte al miglioramento dell'engagement e del clima aziendale;
• Partecipazione a progetti trasversali in ambito workforce planning, organizzazione, digitalizzazione dei processi HR ed efficientamento operativo;
• Supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale operativo e tecnico;
• Gestione delle attività di employee relations e supporto nella risoluzione di problematiche organizzative e disciplinari;
• Supervisione dei processi amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente;
• Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR legati a produttività, turnover, assenteismo e staffing;
• Coordinamento delle attività di onboarding e integrazione delle nuove risorse;
• Gestione completa dei processi di selezione per profili tecnici, produttivi, manutentivi e ingegneristici;
• Collaborazione con agenzie, scuole tecniche, college e università del territorio per attività di attraction e talent pipeline;
• Supporto alle analisi retributive per personale tecnico e specializzato;
• Collaborazione nella definizione di sistemi di incentivazione individuali e di team;
• Benchmark retributivi interni ed esterni per figure ad elevata specializzazione tecnica;
• Mappatura delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative;
• Analisi dei fabbisogni formativi e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo professionale;
• Supporto alla gestione del Performance Management e dei piani di crescita individuale.

Competenze tecniche richieste:

• Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia, o discipline affini;
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati;
• Solida conoscenza dei processi HR: Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation & Benefits, Organizzazione e Formazione;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.

Competenze trasversali:

• Forte orientamento ai risultati e al problem solving;
• Approccio analitico e capacità di lettura dei dati HR;
• Autonomia nella gestione dei processi HR end-to-end;
• Spiccate capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadra.

Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un ambiente inclusivo, in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale. Ogni candidatura sarà valutata senza alcuna discriminazione, inclusi fattori quali razza, religione, colore, origine nazionale, genere, orientamento sessuale, età, stato civile o disabilità. Scopri di più sulla Cultura Danieli

L'azienda applica il CCNL Metalmeccanica Industria. La retribuzione annua lorda prevista per la posizione partirà da € 55.000 e sarà definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali competenze richieste, responsabilità previste, livello di autonomia e complessità del ruolo.