HR Intern: Data Entry, Recruiting & Policy Support

Ups Job; Billings (MT); On-site; USD 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

UPS sucht für die Abteilung Human Resources einen HR-Praktikanten (m/w/d) in Billings, MT. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Führungsebenen an Projekten, unterstützen Personalprozesse und helfen bei der Umsetzung von HR-Richtlinien.

Zu Ihren Aufgaben gehören Dateneingabe in die HR-Datenbank, Verfassen von Memos, Prüfung von Lebensläufen und Unterstützung bei der Rekrutierung. Vertraulichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und Kenntnisse lokaler Arbeitsgesetze sind erforderlich.

Qualifications

• Recent graduate from HR Management or equivalent.
• Knowledge of MS Word, Excel, PowerPoint, and Access.
• Excellent oral and written communication.
• Ability to maintain high confidentiality.
• Knowledge of local employment laws (preferred).

Responsibilities

• Enters data into the HR database.
• Composes competent memos to employees to effectively communicate policy and procedural changes.
• Assists in the construction and improvement of company policies and procedures.
• Reviews resumes in online database to recruit qualified individuals for specific open positions.
• Maintains applications, and applicant flow logs in accordance with standard company procedures.
• Assists in recruitment activities and special projects as needed.
• Files documents and answer phone calls.

Skills

Communication skills

Confidentiality

Local employment law knowledge

Research skills

Professional image

Education

Bachelor's or equivalent in HR Management

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Microsoft Access

Job description

UPS sucht für die Abteilung Human Resources einen HR-Praktikanten (m/w/d) in Billings, MT. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Führungsebenen an Projekten, unterstützen Personalprozesse und helfen bei der Umsetzung von HR-Richtlinien.

Zu Ihren Aufgaben gehören Dateneingabe in die HR-Datenbank, Verfassen von Memos, Prüfung von Lebensläufen und Unterstützung bei der Rekrutierung. Vertraulichkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und Kenntnisse lokaler Arbeitsgesetze sind erforderlich.