HR-директор в IT-компании

МойСклад; United States; Hybrid; USD 43,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Официальное оформление

Белая зарплата

Гибкий график

Возможность работы удалённо или в офис

ДМС по окончании испытательного срока

Обучение и конференции

Job summary

МойСклад ищет руководителя HR с опытом в IT для стратегического управления людьми и развития команды. Ваша задача — согласовывать HR-стратегию с бизнес-целями, выстраивать процессы подборки, адаптации и оценки, управлять бюджетом и KPI, а также вести внутрикорпоративные коммуникации и развитие бренда работодателя.

Наша компания предлагает официальное оформление, белую зарплату, гибкий график и возможность работать удалённо или в офисе в Москве рядом с метро.

Qualifications

• Опыт руководящей HR-позиции не менее 5 лет в IT-компаниях.
• Знание полного цикла HR: подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание.
• Знание трудового законодательства РФ; умение решать сложные кадровые вопросы.
• Умение работать с бюджетами и контролировать их исполнение.

Responsibilities

• Стратегическое управление HR и связь с бизнес-целями.
• Формирование и управление HR-бюджетом.
• Определение KPI HR и внедрение OKR.
• Управление командой рекрутинга и ускорение найма.
• Онбординг, адаптация и развитие сотрудников.
• Развитие бренда работодателя и внутренние коммуникации.

Skills

HR leadership

Budgeting

Employee relations

Interviews & hiring

OKR management

Job description

Описание: Мы — команда МоегоСклада. Уже больше 19 лет развиваем и продаём облачный сервис, упрощающий жизнь малому и среднему бизнесу. Сегодня у нас сложившаяся HR-функция с выстроенными процессами подбора, адаптации, обучения, оценки сотрудников и внутренних коммуникаций. Мы используем собственные инструменты и методологии, регулярно собираем обратную связь от сотрудников и помогаем руководителям работать со своими командами.

Задачи:

• Обеспечивать стратегическое управление HR и синхронизировать развитие HR с бизнес-целями компании
• Решать задачи кадровой стратегии в соответствии с планами изменения состава компании
• Формировать, контролировать и оптимизировать HR-бюджет
• Формулировать, внедрять и отслеживать ключевые показатели, связанные с HR, такие как лояльность, текучесть, скорость найма и адаптации, эффективность обучения
• Определять направления и инструменты автоматизации HR, обеспечивая прозрачность и масштабирование процессов в подконтрольных и смежных с другими департаментами областях
• Управлять командой рекрутинга, оптимизируя и выстраивая воронку найма в соответствии с вакансиями
• Определять ключевые показатели эффективности, формировать и настраивать процессы проведения интервью, поддерживая и увеличивая скорость и качество найма
• Лично участвовать в найме сотрудников С–уровня
• Поддерживать высокую эффективность и оптимизировать процессы онбординга и адаптации, включая внедрение средств автоматизации этих процессов
• Подерживать и развивать процессы удержания, обратной связи, включая интервью при увольнении, формировать и внедрять изменения, предотвращающие негативные явления, такие как выгорание и отток
• Развивать профессиональные сообщества, настраивать грейды и компетенции, формировать профили должностей
• Проводить и развивать регулярную оценку сотрудников
• Формировать управление по целям (OKR)
• Поддерживать и развивать работу сотрудников с ИПР, помогать формировать планы их роста и профессионального развития
• Поддерживать развитие управленческих навыков и обеспечивать формирование управленческого разерва, включая обучение и внутренние механизмы обмена опытом
• Поддерживать в актуальном состоянии сведения о рынке труда по всем направлениям найма компании, включая уровень оплаты труда, активность найма и оттока по отраслям
• Поддерживать и улучшать механизмы пересмотра уровня оплаты и условий труда, обеспечивая их прозрачность и понятность для сотрудников компании
• Поддерживать пакеты льгот сотрудников в соответствии с текущими условиями рынка труда, обеспечивать комфортные условия работы сотрудников в соответствии со стратегией компании
• Развивать бренд работодателя
• Поддерживать и развивать внутренние коммуникации и информационные ресурсы
• Фасилитировать формулировку и корректировку ценностей компании.
• Транслировать ценности компании во все процессы HR
• Обеспечивать прозрачные процессы подписания типовых и не типовых соглашений с сотрудниками, в соответствии с их обязанностями и сферами ответственности, таких как положение о коммерческой тайне, соглашения о неразглашении, защите интеллектуальной собственности и прочее
• Обеспечивать соответствие условий труда и найма законодательству во всех странах присутствия компании.

Требования:

• Имеет опыт работы на руководящей HR-позиции от 5 лет в IT-компании
• Имеет опыт управления HR, умеет распределять ответственность, выстраивать приоритеты и контролировать результат
• Понимает полный цикл HR-процессов: подбор, адаптацию, обучение, оценку эффективности, развитие и удержание сотрудников
• Хорошо знает трудовое законодательство РФ и имеет практический опыт решения сложных вопросов трудовых отношений
• Умеет самостоятельно сопровождать сложные кадровые решения: оценивать риски, выбирать корректную стратегию, вести переговоры с сотрудниками и взаимодействовать с кадровой и юридической функцией
• Имеет четкое понимание кадровых процессов
• Умеет работать с руководителями: консультировать по вопросам управления сотрудниками, помогать принимать непростые решения и находить баланс между интересами компании и соблюдением трудового законодательства
• Умеет работать с бюджетами, планировать расходы и контролировать их исполнение
• Системно мыслит, внимателен к деталям и умеет превращать сложные процессы в понятные правила, инструкции и инструменты
• Готов не только управлять, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо
• Для нас важны самостоятельность, ответственность за результат, умение договариваться и способность принимать решения без постоянного участия руководства.

Условия:

• Официальное оформление и белую зарплату
• Гибкое начало рабочего дня
• Возможность работать удалённо или в нашем комфортном офисе в Москве, в двух минутах от метро «Автозаводская»
• Минимум бюрократии: большинство внутренних процессов доступны онлайн в удобном интранете
• Компенсацию обедов, фрукты и перекусы в офисе
• Профессиональное развитие: оплату обучения, корпоративную библиотеку, участие в конференциях
• 5 оплачиваемых дней без больничного в год
• Компенсацию больничного и отпуска до 100% оклада.
• Частичную компенсацию занятий спортом и сессий с психологами в партнёрских онлайн-сервисах
• Возможность оформить отсрочку от призыва при соблюдении установленных требований
• Фирменный мерч
• ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока.