HR Consultant (gn) Compensation & Benefits

jungwild GmbH; United States; Remote; USD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Eine innovative Unternehmensberatung sucht für ihre globale Klientel nach ambitionierten Consultants im Bereich HR-Controlling, Data Analytics und Compensation and Benefits. In dieser Rolle werden Sie zentrale Ansprechperson für Kunden zu Vergütungsfragen, gestalten die Job-Architekturen und entwickeln innovative Vergütungsstrukturen. Ein vollständig remoter Arbeitsplatz sowie ein attraktives Gehalt werden geboten.

Benefits

Attraktives Gehalt inklusive erfolgsbasierter Prämien

Vollständig remoter Arbeitsplatz für maximale Flexibilität

Personalisierte Fortbildungsmaßnahmen

Agiles und motiviertes Team

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbar.
• Idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Wünschenswert sind Kenntnisse mit Grading Tools.

Responsibilities

• Zentrale Ansprechperson für Kunden bei vergütungsrelevanten Fragen.
• Analyse und Gestaltung von Job-Architekturen.
• Überarbeitung und Konzeption innovativer Vergütungsprogramme.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Excel-Kenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft

Tools

Grading Tools (z.B. KF Hay, Mercer)

Job description

Du brennst für innovative Vergütungsmodelle und HR-Strategien?

Möchtest du globale Kunden ortsunabhängig beraten und aktiv Mehrwert schaffen?

Suchst du ein agiles Umfeld mit hoher Progression und Gestaltungsspielraum?

Dann bist du hier genau richtig!

Der Arbeitgeber:

Wir sind gemeinsam mit unserem Kunden, einer agilen und innovativen Unternehmensberatung mit den drei Säulen HR-Controlling, Data Analytics und Compensation and Benefits, auf der Suche nach ambitionierten Consultants (gn). Sie betreuen einen globalen Kundenstamm von Mittelständlern bis zu Großkonzernen, primär in den Branchen Pharmazie, Biochemie, Pflege und Automobilzulieferer.

Das wird geboten:

• Ein attraktives Gehalt inklusive erfolgsbasierter Prämien
• Ein vollständig remoter Arbeitsplatz für maximale Flexibilität
• Personalisierte Fortbildungsmaßnahmen im Drei-Säulen-Prinzip
• Ein agiles und motiviertes Team, das dich unterstützt

Das sind Deine Aufgaben:

• Du bist zentrale Ansprechperson für Kunden bei allen vergütungsrelevanten Fragen
• Du analysierst und gestaltest Job-Architekturen sowie Funktionsbeschreibungen neu
• Du überarbeitest und konzipierst innovative Vergütungsprogramme und -strukturen
• Du führst Benchmarking durch und bearbeitest interne Reklamationsprozesse

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbar
• Idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Wünschenswert sind Kenntnisse mit Grading Tools (z.B. KF Hay, Mercer)
• Sehr gute Excel- und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick

Du bist bereit für diese Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit oder ohne Lebenslauf!

Es gibt noch offene Fragen? Dann melde dich einfach telefonisch oder per WhatsApp unter: 0157 8507 2018 bei Laura.