Consultant (gn) HR Analytics

jungwild GmbH; United States; Remote; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Etablierte Unternehmensberatung sucht einen Consultant (gn) Compensation & Benefits, um innovative Vergütungssysteme und Personalstrategien zu entwickeln. Diese Rolle bietet einen vollständig ortsunabhängigen Arbeitsplatz und erfordert eine analytische Denkweise sowie sehr gute Excel- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet ein agiles Team, das Unterstützung bei der Fortbildung bietet und ein attraktives Gehalt mit erfolgsbasierten Prämien.

Benefits

Attraktive Vergütung bis zu 90k

Vollständig ortsunabhängiger Arbeitsplatz

Personalisierte Fortbildungsmaßnahmen

Agiles Team

Qualifications

• Erfahrung in einer vergleichbaren Position ist wünschenswert.
• Studium im Bereich HR oder Betriebswirtschaft ist erforderlich.
• Kenntnisse in Grading Tools sind von Vorteil.

Responsibilities

• Zentraler Ansprechpartner für Kunden bei vergütungsrelevanten Fragen.
• Analyse und Gestaltung von Job-Architekturen.
• Überarbeitung und Konzeption von innovativen Vergütungsprogrammen.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Analytische Fähigkeiten

Gute Englischkenntnisse

Sehr gute Excelkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt

Tools

Grading Tools (KF Hay, Mercer)

Job description

Reizt es dich, zukunftsweisende Vergütungssysteme und Personalstrategien zu entwickeln?

Möchtest du Klienten weltweit von ortsunabhängig beraten und echten Mehrwert stiften?

Suchst du ein dynamisches Arbeitsumfeld mit exzellenten Aufstiegschancen und Gestaltungsfreiraum?

Dann bist du hier genau richtig!

Der Arbeitgeber:

Wir suchen gemeinsam mit unserem Partner, einer dynamischen und innovativen Unternehmensberatung, einen Consultant (gn) Compensation & Benefits. Das Unternehmen betreut einen globalen Kundenstamm von Mittelständlern bis zu Großkonzernen, primär in den Branchen Galenik und Chemie.

Das wird geboten:

• Eine attraktive Vergütung von bis zu 90k, inklusive erfolgsbasierter Prämien
• Ein vollständig ortsunabhängiger Arbeitsplatz für maximale Flexibilität
• Personalisierte Fortbildungsmaßnahmen
• Ein agiles und motiviertes Team, das dich unterstützt

Das sind Deine Aufgaben:

• Du bist zentraler Ansprechpartner für Kunden bei allen vergütungsrelevanten Fragen
• Du analysierst und gestaltest Job-Architekturen sowie Funktionsbeschreibungen neu
• Du überarbeitest und konzipierst innovative Vergütungsprogramme und -strukturen
• Du führst Benchmarking durch und bearbeitest interne Reklamationsprozesse

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbar
• Idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Wünschenswert sind Kenntnisse mit Grading Tools (z.B. KF Hay, Mercer)
• Sehr gute Excel- und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick

Du bist bereit für diese Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit oder ohne Lebenslauf!

Es gibt noch offene Fragen? Dann melde dich einfach telefonisch oder per WhatsApp unter: 0157 8507 2018 bei Laura.