HR business partner

Travelpayouts; United States; On-site; USD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

ДМС

Психотерапия

Языковые курсы

Спорт и больничные

Работа на Пхукете

Job summary

Travelpayouts ищет HRBP / People Partner для сопровождения HR-цикла и развития менеджеров. Вы будете работать с командами 80–100 человек, курировать процессы приема, адаптации, развития и увольнения, а также инициативы по вовлечению и коммуникациям.

Требуется опыт в HR от 3 лет, включая 2 года в роли HR BP, и знание английского уровня не ниже B1. Возможны варианты удалённой работы и работа в IT- или продуктовой среде с открытой культурой.

Qualifications

• Опыт в HR от 3 лет, из них от 2 лет в роли HR BP / People Partner
• Опыт самостоятельного ведения команд от 80–100 человек и прямого взаимодействия с менеджерами
• Английский от B1

Responsibilities

• Вести команды от 80–100 человек на всём пути сотрудника — от оффера до оценки, развития, удержания и увольнения
• Вести операционные HR-процессы: оформление, переводы, обработку заявок сотрудников и командировки
• Помогать менеджерам развивать управленческие навыки, подсвечивать риски, задавать вопросы и фасилитировать встречи
• Проводить опросы, анализировать данные о состоянии команд и вовлечённости, превращать выводы в конкретные инициативы
• Сопровождать чувствительные ситуации, связанные с испытательным сроком, низкими результатами и увольнениями
• Развивать внутренние коммуникации, каналы и тексты о новостях и изменениях
• Улучшать операционные процессы

Skills

HRBP / People Partner

Управление командами

Английский B1

Job description

Описание

Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях и входит в группу компаний «Авиасейлс». Компания развивает бизнес в Северной Америке, Европе и других регионах.

Задачи

• Вести команды от 80–100 человек на всём пути сотрудника — от оффера до оценки, развития, удержания и увольнения
• Вести операционные HR-процессы: оформление, переводы, обработку заявок сотрудников и командировки
• Помогать менеджерам развивать управленческие навыки, подсвечивать риски, задавать вопросы и фасилитировать встречи
• Проводить опросы, анализировать данные о состоянии команд и вовлечённости, превращать выводы в конкретные инициативы
• Сопровождать чувствительные ситуации, связанные с испытательным сроком, низкими результатами и увольнениями
• Развивать внутренние коммуникации, каналы и тексты о новостях и изменениях
• Улучшать операционные процессы

Требования

• Опыт в HR от 3 лет, из них от 2 лет в роли HR BP / People Partner
• Опыт самостоятельного ведения команд от 80–100 человек и прямого взаимодействия с менеджерами
• Английский от B1
• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом и менеджерами, аргументировать свою позицию и действовать проактивно
• Самостоятельность, продуктовое мышление и умение вести HR‑проекты от идеи до результата
• Практический опыт применения ТК РФ в нестандартных и юридически чувствительных ситуациях
• Сильные навыки устной и письменной коммуникации, умение понятно и эмпатично объяснять сложные вещи
• Будет плюсом: опыт развития внутренних коммуникаций, организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов, опыт работы в IT- или продуктовой компании с открытой культурой

Условия

• Компенсация ДМС
• психотерапии или занятий иностранными языками
• занятий спортом и больничного
• Можно работать на Пхукете