HR adviseur

Kemkens; Brabant (WV); On-site; USD 67,000 - 90,000; Full time

Job summary

Kemkens is op zoek naar een HR Adviseur / HR Business Partner die het HR-team versterkt en leidinggevenden ondersteunt op het gebied van HR. Je combineert operationele slagkracht met tactisch advies en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je werkt 1 tot 2 dagen per week op ons hoofdkantoor in Oss en de rest van de tijd op andere locaties in Zuid-West Nederland, met focus op verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Een HBO-opleiding Human Resource Management is vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner.
• Kennis van verzuimbegeleiding met Wet Poortwachter.
• Ervaring in adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren en arbeidsvoorwaarden.
• Regie op complexe verzuimdossiers met arbodienst en re-integratiepartners.
• Ondersteunen en bijdragen aan HR-projecten zoals leiderschapsontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid.
• Analyseren van HR-data en signaleren van trends voor managementadvies.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en optimalisatie van HR-processen.

Skills

Verzuim

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Leidinggevenden adviseren

Communicatie

Education

HBO-opleiding HR Management

Job description

We zijn op zoek naar een:

HR adviseur

Geloof je in de kracht van gewoon doen? En wil je elke dag het beste uit jezelf halen? Dan zou Kemkens weleens de ideale werkplek voor je kunnen zijn. Als duurzame technische dienstverlener in de installatiebranche zijn we niet alleen toonaangevend in wat we doen, maar ook in hoe we dat doen. Onze bedrijfscultuur – met vijf kenmerkende werkwaarden: gewoon doen, gedreven, gezellig, samen en aandacht – is zelfs ons belangrijkste bezit.

• Wil jij leidinggevenden adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken?
• Ben je een goede sparringpartner met ruime ervaring in verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling?
• En wil je bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte HR-afdeling?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Helemaal als je wil werken bij een ambitieus, no-nonsense en oergezellig Brabants familiebedrijf dat hard groeit.

Over de functie

Als HR Adviseur / HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Je combineert operationele slagkracht met tactisch advies en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je gaat aan de slag met:

• Adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Regie voeren op complexe verzuimdossiers en nauw samenwerken met de arbodienst, externe re-integratiepartners en leidinggevenden om duurzame re-integratie te realiseren.
• Ondersteunen en bijdragen aan HR-projecten, waaronder leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en medewerkerstevredenheid.
• Analyseren van HR-data en signaleren van trends om management gevraagd en ongevraagd te adviseren.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en optimalisatie van HR-processen.

Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en directie. Vanuit jouw expertise lever je een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je bent 1 tot 2 dagen per werk werkzaam in Oss (hoofdkantoor) en de rest van de dagen werk je op onze andere locaties in Zuid-West Nederland.

En verder …

• Houd je van gewoon doen
• Zit gezelligheid in jouw genen
• Ben je niet op je mondje gevallen
• Heb je aandacht voor de klant én voor je collega’s

Dit breng je met je mee

• Een minimaal afgeronde HBO-opleiding Human Resource Management
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of HR Business Partner
• Aantoonbare kennis van verzuimbegeleiding met de Wet Verbetering Poortwachter en enige kennis van arbeidsrecht.
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.