Head de Talent Acquisition

will bank; United States; Remote; USD 125,000 - 150,000; Full time

Job summary

Uma empresa inovadora busca um Head de Talent Acquisition para liderar um time dinâmico e desenvolver estratégias de recrutamento. Você será responsável por garantir a excelência operacional e a experiência de onboarding, enquanto colabora em projetos multidisciplinares. Se você é apaixonado por gestão de talentos e deseja influenciar lideranças em um ambiente de alta performance, esta é a oportunidade perfeita para você. Venha fazer parte de uma organização que valoriza a diversidade e a segurança psicológica, e que oferece um ambiente colaborativo e baseado em dados.

Benefits

Cartão Flash para gastos flexíveis

Saúde de qualidade com a Amil

Seguro de vida

Auxílio creche

Descontos em farmácias

Acesso a serviços de psicologia

Descontos em instituições de ensino

Programa de Participação nos Resultados

Reembolso para retificação de nomes para pessoas trans

Clube will by coClub

Qualifications

• Liderar um time de 8 pessoas na estratégia de recrutamento.
• Experiência robusta em gestão de indicadores e métricas de TA.

Responsibilities

• Desenhar e executar a estratégia de recrutamento da empresa.
• Garantir uma boa experiência de onboarding para novos colaboradores.

Skills

Gestão de times de Talent Acquisition

Gestão de indicadores e métricas de TA

Estruturação de projetos de recrutamento

Relacionamento com lideranças seniores

Experiência em empresas de tecnologia

Job description

Como é a área de Pessoas & Cultura do will?

Aqui no will, o time de Pessoas & Cultura tem como missão ser referência no Brasil em gestão de talentos e cultura para empresas de tecnologia. Queremos impulsionar uma organização de alta performance, que pensa grande, desafia o status quo e tem como pilares a segurança psicológica e a diversidade. O time de Talent Acquisition é fundamental nessa jornada, liderando nossa estratégia de atração e seleção de profissionais de alta performance e garantindo uma experiência marcante para líderes e candidatos. Tudo isso em um ambiente de alta colaboração, com decisões baseadas em dados e muita autonomia.

Como Head de Talent Acquisition, você vai liderar e desenvolver um time de 8 pessoas e será responsável por desenhar e executar nossa estratégia de recrutamento, além de liderar a jornada de onboarding de novos willers. Esperamos alguém que combine visão estratégica com excelência operacional, que tenha paixão por gente e consiga influenciar lideranças em todos os níveis.

Quais serão os seus desafios?

• Liderar a estratégia, planejamento e priorização das iniciativas do time garantindo alinhamento às metas da companhia;
• Evoluir o patamar analítico de TA, através de governança de dados, integração de sistemas, acompanhamento dos indicadores (SLA, funil de contratação, NPS de candidatos, NPS de onboarding, entre outros), geração de reports e insights internos e para o negócio;
• Liderar e implementar o “Jeito Will de Contratar”: modelo de seleção único do will, com etapas e objetivos claros, contemplando necessidades de áreas de tecnologia, corporativa e operações e elevando a maturidade do nosso processo;
• Realizar a gestão do time através de feedbacks, removendo impedimentos, realizando 1:1's e construindo PDI's;
• Colaborar com outras áreas de Pessoas & Cultura em projetos e iniciativas multidisciplinares (D&I, Employer Branding, Desenvolvimento, Remuneração);
• Liderar o onboarding de lideranças e onboarding geral, garantindo uma boa experiência aos novos willers e acelerando sua curva de aprendizado;
• Garantir a governança de vagas com time de orçamento e BPs;

Para isso, você vai precisar ter:

• Ampla experiência em gestão de times de Talent Acquisition;
• Experiências robustas em gestão de indicadores e métricas de Talent Acquisition, com visão data driven;
• Experiência com estruturação de projetos e/ou políticas de recrutamento;
• Repertório prévio de amplo relacionamento e influência com lideranças seniores;
• Experiência prévias em empresas de tecnologia ou atendimento da área de tecnologia;

E será um diferencial se você tiver:

• Atuação prévia em fintechs;
• Projetos/iniciativas envolvendo Inteligência Artificial;

Gostou? Isso porque você ainda não viu os benefícios de ser um willer:

• Cartão Flash para seus gastos flexíveis: Com valores compatíveis com o mercado, destinados a Vale Alimentação/Refeição, home office, parte totalmente flexível para uso em aplicativos de mobilidade, farmácias, cultura, educação, alimentação e refeições.
• Saúde de qualidade com a Amil: Tenha acesso a uma rede de saúde e odontológica de primeira linha através da Amil Saúde.
• Benefícios que fazem a diferença: Oferecemos seguro de vida, auxílio creche, auxílio para dependentes com deficiência, um dia de folga especial no seu aniversário, além de descontos em farmácias e parcerias com o Sesc em todo o Brasil.
• Bem-Estar é prioridade: Cuide da sua saúde mental e física com as parcerias que temos. Acesse serviços profissionais de psicologia com o C4life e Psicologia Viva, e tenha acesso a academias e aulas online através do Wellhub e Totalpass.
• Educação é essencial: Descontos em instituições de ensino, como Faculdade São Judas, Estácio de Sá, Ibemec, EnglishBay, LingoPass e muito mais.
• Programa Distribuwill: Faça parte do nosso Programa de Participação nos Resultados, o Distribuwill!
• Inclusão e diversidade: Oferecemos reembolso para a retificação de nomes para pessoas trans, e acreditamos em uma licença parental de 180 dias para um cuidado igualitário em todas as configurações familiares.
• Clube will by coClub: Participe do Clube will, uma plataforma exclusiva que conecta nossa comunidade com interesses em comum, desafios, benefícios, experiências e celebrações!