Gruppenleiter (m/w/d) HR Service & Systeme

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG; Germany (OH); On-site; USD 69,188 - 92,251; Full time

Job summary

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG in Ohio sucht einen HR-Manager, der Kostenstellen- und Personalverantwortung übernimmt und innovative HR-Prozesse entwickelt. In dieser Rolle sind Sie für die lokale Entgeltabrechnung verantwortlich und gestalten die Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale aktiv mit.

Sie bringen Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit und sind vertraut mit den Anforderungen des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts. Das Unternehmen bietet vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.

Responsibilities

• Kostenstellen- und Personalverantwortung sowie Mitarbeiterführung.
• Gesamtverantwortung für die lokale Entgeltabrechnung.
• Initiierung und Entwicklung innovativer Lösungen mit Fokus auf Digitalisierung.

Job description

Einleitung

Karrierestart bei Rohde & Schwarz – einem sicheren und globalen Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung. Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, langfristige Jobsicherheit, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld mit Betriebsrestaurant bieten optimale Rahmenbedingungen. Werde Teil eines starken Teams und arbeite an innovativen Projekten für die Technologien von morgen.

Aufgaben

• Kostenstellen- und Personalverantwortung sowie Mitarbeiterführung, Mitarbeiterentwicklung und Motivation
• Gesamtverantwortung für die lokale Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale
• Steuerung der Prozesse in den Bereichen Personalbetreuung, Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft am Standort
• Aktive und effiziente Gestaltung der Zusammenarbeit mit den CoCs der Konzernzentrale und relevanten internen Schnittstellen
• Gewährleistung der Einhaltung und Umsetzung gesetzlicher sowie tariflicher Vorgaben, insbesondere im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Bewertung und Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und komplexer Einzelfälle in Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatungen
• Erstellung, Überarbeitung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie proaktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Verantwortung für ein effizientes und rechtssicheres Vertrags- und Case-Management
• Kontinuierliche operative und strategische Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie relevanten HR-Systemen
• Initiierung und Entwicklung innovativer Lösungen mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von KI
• Leitung und Steuerung von HR-Projekten, auch standort- bzw. werksübergreifend
• Vorbereitung auditrelevanter Unterlagen sowie Unterstützung und Begleitung von HR-Audits
• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Roadmap-Planungen