Global Academy & Learning – Strategy & Transformation Lead

DEUTZ AG; Germany (OH); Hybrid; USD 102,762 - 159,853; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Schulungen & Weiterbildung

Mitarbeitervorteile

Betriebskantine

Fahrradleasing

Deutschlandticket

Verkehrsanbindung

Urban Sports Club

Job summary

DEUTZ AG sucht eine/n Manager/in CoE Global Academy & Learning, um die globale Lernlandschaft strategisch aufzubauen und weiterzuentwickeln. Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Teams und Business Units zusammen, verbinden Unternehmensstrategie mit künftigen Kompetenzbedarfen und setzen moderne Lerntechnologien wirkungsvoll ein.

Sie steuern globale Programme, etablieren Learning als zentralen Hebel für Transformation und verbessern kontinuierlich Lernarchitektur, Governance und KPIs.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen Learning-/Talent- oder Organisationsentwicklungsfunktion
• Erfahrung im Aufbau globaler Learning Academies und Transformationsmanagement
• Kenntnisse in Learning Analytics und digitalen Lernformaten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft

Responsibilities

• Entwicklung der globalen Learning- und Academy-Strategie
• Steuerung globaler Learning-Governance
• Konzeption globaler Re-Skilling-Programme
• Entwicklung skalierbarer Learning-Lösungen
• Verzahnung von Learning-Initiativen mit Transformationsprogrammen
• Steuerung des globalen Learning-Portfolios mit KPIs und Analytics
• Auswahl von Technologie- und Content-Partnern
• Fachliche Führung des globalen Academy-Netzwerks
• Sparringspartner für Executive Management und Stakeholder

Skills

Strategisches Denken

Stakeholder-Management

Change-Management

Leadership

Learning Technologies

Education

Masterabschluss in Wirtschafts-/Sozial-/Organisationswissenschaften

Tools

LMS/LXP

Job description

DEUTZ AG sucht eine/n Manager/in CoE Global Academy & Learning, um die globale Lernlandschaft strategisch aufzubauen und weiterzuentwickeln. Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Teams und Business Units zusammen, verbinden Unternehmensstrategie mit künftigen Kompetenzbedarfen und setzen moderne Lerntechnologien wirkungsvoll ein.

Sie steuern globale Programme, etablieren Learning als zentralen Hebel für Transformation und verbessern kontinuierlich Lernarchitektur, Governance und KPIs.