Full-Cycle Engineering Recruiter for Tech & Manufacturing

Magna International Inc; Birmingham (AL); On-site; USD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Magna International Inc recherche un(e) recruteur(se) interne pour piloter le processus de recrutement sur l’ensemble du cycle, en collaboration avec les managers et les équipes techniques.

Vous développerez des stratégies de sourcing, utiliserez des ATS et LinkedIn Recruiter, et gérerez les entretiens et l’intégration.Expérience 2–5 ans, diplôme en RH ou domaine lié, connaissance des lois du travail.

Qualifications

• Baccalauréat ou équivalent en RH, administration ou domaine connexe.
• 2–5 ans d'expérience en recrutement, idéalement technique/manufacturier.
• Connaissance des méthodes de recrutement, sourcing et lois du travail.
• Expérience avec ATS et bases de données de recrutement.
• Excellentes compétences d'entretien, de communication et de relation.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement du début à la fin, de l'approbation du requis à l'offre et à l'intégration.
• Collaborer avec les responsables pour comprendre les besoins et les priorités de recrutement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés.
• Sourcer des candidats via les job boards, réseaux sociaux et événements.
• Présélectionner les CV et conduire les entretiens initiaux.
• Coordonner les entretiens et assurer une expérience candidat positive.
• Négocier les offres et faciliter le pré-embauche.
• Suivre les métriques de recrutement et maintenir les dossiers ATS.
• Veiller au respect des lois et des politiques de l'entreprise.

Skills

Bachelor's degree

Recruiting experience

ATS

Interviewing

MS Office

Education

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Communications, or related field

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Microsoft Office

Job description

Magna International Inc recherche un(e) recruteur(se) interne pour piloter le processus de recrutement sur l’ensemble du cycle, en collaboration avec les managers et les équipes techniques.

Vous développerez des stratégies de sourcing, utiliserez des ATS et LinkedIn Recruiter, et gérerez les entretiens et l’intégration.Expérience 2–5 ans, diplôme en RH ou domaine lié, connaissance des lois du travail.