Expert(e) Métier Paie & DSN

Alassio

Paris (TX)

Hybrid

USD 66,000 - 83,000

Full time

3 days ago

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Benefits offered by this job

BSPCE

Mutuelle Alan

Carte Swile (titres-restaurant)

Matériel informatique haut de gamme

Télétravail régulier possible

Offsites d'équipe

Job summary

Alassio recrute un Expert métier Paie & DSN pour renforcer son équipe Métiers. Le rôle est hybride, basé en France (Paris ou Aix-en-Provence) et nécessite 5 à 8 ans d'expérience en paie, idéalement en MOA ou chez un éditeur de paie.

Vous transformerez les besoins métier en solutions fiables, porterez les sujets de bout en bout avec l'équipe Tech et assurerez les livrables conformes pour les cabinets clients.

Qualifications

Indispensable : 5 à 8 ans d'expérience en paie, dont une expérience chez un éditeur de paie ou en MOA paie.

Responsibilities

Analyser les sujets métier de la roadmap : règles, cas limites, impacts sur bulletins et DSN, pour nouveaux régimes.
Investiguer les cas complexes escaladés par le support : écarts de calcul, anomalies DSN, régularisations.
Formaliser tes analyses en spécifications fonctionnelles pour l'équipe Tech.
Construire les cas de test avant chaque mise en production.
Porter des sujets de bout en bout avec l'équipe Tech.
Prototyper si besoin avec des outils d'IA pour valider une approche.
Faire de chaque analyse une source d'amélioration et enrichir la documentation fonctionnelle.

Skills

Expérience paie

Analyse fonctionnelle

DSN maîtrise

Communication claire

Tools

Linear

Notion

Intercom

IA outils

Job description

Alassio renforce son équipe Métier et recrute son ou sa Expert(e) Métier Paie & DSN !

En un coup d'œil

Contrat : CDI
Lieu : Paris ou Aix-en-Provence ; hybride
Équipe : Métier
Expérience : 5 à 8 ans en paie, dont une expérience chez un éditeur de paie ou en MOA paie

Missions

Alassio, en quelques mots

Le marché de la paie en cabinet d'expertise comptable est dominé depuis des décennies par des solutions historiques. Chez Alassio, notre ambition est de rénover le métier au bénéfice des gestionnaires de paie, avec un logiciel moderne, évolutif et pensé pour les réalités du terrain.

Lancé en juillet 2025 et déployé en clientèle depuis mars 2026, Alassio a levé 2,6 M€ en pre-seed auprès de Partech et de business angels de référence. Nous accélérons pour accompagner de nouveaux cabinets partout en France, tout en maintenant une exigence forte sur la qualité du produit et de l'accompagnement.

Pourquoi ce poste, maintenant

Un logiciel de paie ne vaut que par la justesse de ses règles métier. Qu'il vienne de la roadmap ou d'un cabinet, chaque sujet doit être analysé finement avant d'être développé : règles applicables, cas limites, impacts sur les bulletins et sur la DSN. Avec l'arrivée de nouveaux cabinets et l'extension d'Alassio à de nouveaux régimes, ces sujets se multiplient.

Ton rôle

Tu es l'analyste métier de référence de la paie chez Alassio : tu décortiques les sujets complexes et tu transformes un besoin métier en solution fiable, puis tu t'assures que ce qui est livré fonctionne vraiment pour nos cabinets. Tes sujets d'analyse viennent de deux sources : la roadmap du produit paie, et les cas les plus complexes que nous remontent nos cabinets.

Tes missions

Analyser les sujets métier de la roadmap : règles applicables, cas limites, impacts sur les bulletins et la DSN, notamment pour l'extension d'Alassio à de nouveaux régimes
Investiguer les cas les plus complexes escaladés par le support : écarts de calcul, anomalies et rejets DSN, régularisations ; identifier la cause et la bonne réponse (bug, évolution ou paramétrage, ce dernier étant pris en charge par l'Ingénieur(e) Paramétrage Paie)
Formaliser tes analyses en spécifications fonctionnelles pour l'équipe Tech
Construire les cas de test avant chaque mise en production
Porter des sujets de bout en bout, du cadrage à la mise en production, avec l'équipe Tech
Prototyper si besoin avec des outils d'IA pour valider une approche
Faire de chaque analyse une source d'amélioration : transformer les irritants récurrents en sujets produit, priorisés avec Huy Anh (Resp. Métier), et enrichir la documentation fonctionnelle et la base de connaissances

Tes rituels

Les kickoffs des sujets que tu portes ou sur lesquels tu interviens
Un triage hebdomadaire avec Huy Anh, l'Ingénieur(e) Paramétrage Paie et le support : remontées des cabinets, corrections, priorités produit
Le demo day de toute l'équipe, chaque vendredi midi

Ton environnement

Tu travailles au quotidien avec Huy Anh (Resp. Métier), l'Ingénieur(e) Paramétrage Paie, le support, l'équipe Tech et Ludivine (Resp. Juridique)
Outils : Alassio, Linear, Notion, Intercom, outils d'IA

Tes 6 premiers mois

À 1 mois : tu maîtrises le produit, le moteur de calcul et le circuit du support ; tu analyses tes premiers cas remontés par les cabinets et ta première spécification est relue avec Huy Anh
À 3 mois : tu portes un sujet de la roadmap de bout en bout (spécification, cas de test, recette), l'analyse des remontées des cabinets est systématisée et tu partages ton rapport d'étonnement
À 6 mois : tu es la référence métier de la squad Prod ; les sujets arrivent mieux spécifiés aux développeurs, avec moins d'allers-retours, et les irritants des cabinets se résolvent plus vite

Profil recherché

Expérience

Indispensable :

5 à 8 ans d'expérience en paie, dont une expérience de consultant(e) chez un éditeur de paie ou en maîtrise d'ouvrage (MOA) paie
Une pratique avancée de l'analyse fonctionnelle : spécifications, cas de test
Maîtrise de la DSN : structure, contrôles, anomalies et rejets, régularisations
Solide culture des règles de paie en environnement multi-conventions
Une écriture claire et structurée, compréhensible par un développeur comme par un gestionnaire de paie

Un plus :

Pratique d'un logiciel de paie du marché
Expérience d'un outil de gestion de projet produit (Linear, Jira ou équivalent)
Aisance avec les outils d'IA ou de prototypage

Qualités

Le réflexe d'aller au fond d'un sujet avant d'écrire une ligne de spécification
L'autonomie pour porter un sujet de bout en bout
La capacité à faire dialoguer le métier et la tech

Processus de sélection

Appel d'introduction avec Hector (COO) : 30 min

Entretien métier avec Huy Anh (Resp. Métier) et Hector : 45 min

Cas pratique en direct avec Huy Anh et un développeur : à partir d'une remontée réelle d'un cabinet, qualifier le besoin et poser les grandes lignes d'une spécification et de ses cas de test : 1 h

Rencontre avec l'équipe : 1 h

Le processus se termine par des prises de référence.

Ce que nous offrons

Une mission unique

Être au cœur du produit paie d'un logiciel nouvelle génération, voir tes analyses devenir des fonctionnalités et rester au contact direct des cabinets.

Rémunération et avantages