Expert(e) Adyen Freelance

Openkrill; United States; Remote; USD 108,000 - 185,000; Full time

Benefits offered by this job

Impact sur revenu SaaS

Contexte international

Collaboration avec Head of Payment

Remote Europe

Job summary

DotWorld recherche un Expert Adyen pour une mission freelance de 3 à 4 mois, 100% remote Europe. Vous auditez et optimisez nos intégrations Adyen sur un portefeuille SaaS et aurez un impact direct sur la performance de paiement.

Vous reportez au Head of Payment et collaborez avec les équipes produit et tech. Framework: 3DS2/SCA, webhooks, et amélioration des taux d'autorisation avec autonomie et livrables mesurables.

Qualifications

• Expertise avancée sur Adyen (API, Customer Area, gestion du risque).
• Maîtrise du 3DS2/SCA et optimisation des taux d'autorisation.
• Connaissance des logiques de retry et account updater.
• Expérience avec un orchestrateur de billing est un plus.

Responsibilities

• Auditer nos intégrations et configurations Adyen.
• Recommander et mettre en place les bonnes pratiques de paiement récurrent, 3DS2/SCA et webhooks.
• Analyser et améliorer les taux d'autorisation et de renouvellement.
• Accompagner sur les sujets risque, fraude et litiges.
• Documenter et transférer les compétences à l'équipe interne.

Skills

Adyen expert

3DS2 / SCA

Risque & fraude

Billing orchestrator

Retry & account updater

Job description

Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

Date de démarrage

• - ASAP - mission de 3 à 4 mois

Type de contrat

• - Freelance
• - Mission de 3 à 4 mois, temps plein
• - Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)

Localisation

• - 100% Remote (Europe)

Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, qui opère plusieurs produits SaaS par abonnement à l'international. Le paiement est un levier clé de notre modèle, et nous renforçons aujourd'hui notre expertise sur le sujet. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert(e) Adyen pour une mission de 3 à 4 mois. Ton objectif : auditer, fiabiliser et optimiser nos intégrations Adyen sur notre portefeuille de produits, avec un impact concret et mesurable.

Tu rejoindras le département Risk & Payment, piloté par notre Head of Payment, qui sera ton interlocuteur principal. Tu travailleras au quotidien avec Christopher HAUCK, notre Payment Specialist, et en lien direct avec les équipes Tech et Produit. L'équipe est full remote, avec une autonomie large, dans un environnement qui valorise l'ownership, la transparence et l'impact mesurable.

Tes responsabilités

• - Audit de nos intégrations et configurations Adyen
• - Recommandations et mise en place des bonnes pratiques (paiement récurrent, 3DS2 / SCA, webhooks)
• - Analyse et amélioration des taux d'autorisation et de renouvellement
• - Accompagnement sur les sujets risque, fraude et litiges
• - Documentation et transfert de compétences à l'équipe interne

Ton profil - Expérience

• - Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)
• - 5 ans minimum d'expérience sur des sujets paiement
• - Intégration et optimisation d'Adyen en production sur du récurrent / abonnement - un parcours 100% e-commerce one-shot n'est pas adapté à nos enjeux
• - Idéalement, une expérience côté Adyen (solution ou implementation engineer) ou dans un SaaS B2C à abonnement / une marketplace

Compétences techniques

• - Maîtrise avancée d'Adyen (API, Customer Area, outils de gestion du risque)
• - 3DS2 / SCA et optimisation des taux d'autorisation
• - Logiques de retry, account updater, gestion des chargebacks
• - Expérience avec un orchestrateur de billing : gros plus
• - Connaissance d'autres PSP appréciée

Compétences interpersonnelles

• - Forte autonomie et ownership : capable d'auditer, de prioriser et de livrer sans attendre qu'on te tienne la main
• - Pédagogie : tu sais rendre clair un sujet paiement pour des équipes produit et tech
• - Rigueur et orientation résultats chiffrés

Compétences linguistiques

• - Français courant - c'est notre langue de travail principale
• - Anglais professionnel courant - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement

Les avantages du poste

• - Mission à fort impact direct sur le revenu de plusieurs SaaS
• - Contexte international et multi-produits
• - Collaboration directe avec notre Head of Payment
• - 100% remote Europe, avec une vraie liberté d'organisation

Les défis du poste

• - Mission courte : il faut être opérationnel(le) dès la première semaine
• - Multi-produits : des contextes et priorités différents selon les SaaS
• - Des résultats attendus mesurables, suivis de près

Notre processus de recrutement

• - Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
• - Entretien technique / présentation d'une étude de cas avec notre Head of Payment - 1h
• - Proposition de mission

À propos de DotWorld

DOTWORLD est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design. Notre approche : Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA. Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort. Plus de 50 millions de visiteurs par an. 0 levée de fonds : une croissance 100% autofinancée. Rentables dès la première année. De 1 à 50+ collaborateurs en 4 ans. Une équipe autonome, engagée et exigeante. Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90% de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective. Une culture d'excellence. Chez DotWorld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orientés résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer. Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

Environnement de travail

• - Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
• - Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
• - Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.
• - Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

Nos avantages RH

• - Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.
• - Horaires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.
• - Nos valeursPERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.
• - OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si