Entrevistador de Selección

Trabaja Online; United States; Remote; USD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo 100% remoto

Impacto directo en contrataciones

Frontera entre criterio humano e IA

Formación en cultura AI-First

Bono 500€ cada cuatrimestre

Job summary

Ekalon busca a alguien para actuar como el último filtro humano antes de presentar candidatos a clientes, trabajando con el dossier generado por IA y aplicando criterio humano para decidir qué no avanzar.

Se valorará experiencia en selección de personal, la capacidad de leer más allá de lo explícito y la habilidad de documentar decisiones con evidencia. El puesto es 100% remoto y se ofrece formación en una cultura AI-First.

Qualifications

• Capacidad de inferencia conductual para leer entre líneas.
• Experiencia previa en selección de personal / RRHH.
• Costumbre de documentar decisiones con evidencia, no con impresiones.

Responsibilities

• Entrevistar candidatos ya filtrados por nuestro proceso automatizado.
• Detectar riesgos que el dossier generado por IA no puede captar.
• Verificar alineación real con nuestros valores AI-First.
• Verificar que el candidato pueda sostener nuestro modelo de dedicación exclusiva.
• Documentar tus decisiones con evidencia clara.
• Aportar a la mejora continua de criterios de entrevista.
• Experiencia entrevistando candidatos, con técnicas estructuradas y lectura más allá de lo explícito.
• Comodidad trabajando con IA como parte de tu proceso.
• Autonomía real para descarte con información incompleta.

Skills

Leer más allá

Técnicas estructuradas

Selección de personal

RRHH experiencia

Job description

Soy Fran, CEO de Ekalon y Trabaja Online.

Un placer que te haya interesado esta posición. Ojalá seas la persona ideal para sumarte al equipo.

Te cuento un poco sobre la posición, el equipo y lo que buscamos.

Ekalon lleva desde 2018 siendo un equipo 100% remoto. Conectamos profesionales de LATAM con empresas de Europa, y trabajamos con Zoho como columna vertebral de todo lo que hacemos. Estamos en pleno proceso de transformación hacia un modelo AI-First: la inteligencia artificial ya resuelve buena parte de nuestro proceso de selección, y buscamos personas que se sientan cómodas trabajando en la frontera entre el criterio humano y la ejecución automatizada.

Importante

Antes de seguir, quiero contarte algo que para nosotros pesa mucho a la hora de sumar a alguien: nuestros valores.

No te los menciono de pasada ni para llenar un párrafo — son con lo que de verdad decidimos con quién trabajar, y me gustaría que los conozcas antes de seguir leyendo, para que veas si te identificas con ellos tanto como nosotros.

Nuestros valores base: Humildad, Hambre, Empatía, Mente abierta, Implicación, Transparencia.

Y sobre estos, cinco valores AI-First, que son la forma en que aplicamos la IA sin perder lo anterior: Curiosidad activa, Mentalidad de mejora, Atención al detalle, Criterio propio, Visión de impacto.

Si esto que te cuento te resuena, sigue leyendo...

Sobre el rol

Buscamos a alguien que sea el último filtro humano antes de presentar un candidato a nuestros clientes. No se trata de confirmar que alguien es bueno — se trata de detectar, con criterio y sin miedo a decir que no, las razones por las que alguien no debería avanzar: señales de deshonestidad, falta de responsabilidad, o falta de compromiso profesional. Vas a trabajar con el dossier que ya genera nuestra IA sobre cada candidato, y tu entrevista es el punto donde el criterio humano decide lo que ningún sistema puede.

• Entrevistar candidatos ya filtrados por nuestro proceso automatizado.
• Detectar riesgos que el dossier generado por IA no puede captar.
• Verificar que el candidato tenga una alineación real con nuestros valores AI-First, más allá de lo que ya evaluó la IA.
• Verificar que el candidato pueda sostener nuestro modelo de dedicación exclusiva.
• Documentar tus decisiones con evidencia clara, no con impresiones.
• Aportar a la mejora continua de nuestros criterios de entrevista.
• Experiencia entrevistando candidatos, con técnicas estructuradas y capacidad de leer más allá de lo explícito.
• Comodidad trabajando con IA como parte de tu proceso, no como algo ajeno a él.
• Autonomía real: vas a tomar decisiones de descarte con información incompleta y sostener tu criterio.
• No se requiere manejo de otros idiomas.

Importantes

• Capacidad de "leer más allá de lo explícito" (inferencia conductual, no solo respuestas literales).
• Experiencia previa en selección de personal / RRHH.
• Costumbre de documentar decisiones con evidencia, no con impresiones.

Beneficios

• Trabajo 100% remoto
• Rol con impacto directo en la calidad de cada contratación que hace Ekalon
• Trabajás en la frontera entre criterio humano e IA, sin tener que operar todo el proceso para sentirte dueño del resultado
• Formación e inserción en una cultura AI-First
• 500€ + Bonus cuatrimestrales por Dedicación Full time.