EMPLOYEE RELATIONS ANALYST

bbva; San Bernardino (CA); On-site; USD 50,000 - 80,000; Full time

Job summary

BBVA busca fortalecer su equipo de relaciones laborales en California, enfocándose en apoyar en la administración y ejecución de programas y políticas laborales, así como en la resolución de quejas y disputas de empleados.

La función implica colaborar en la interpretación de políticas internas, preparar informes y mantener registros de casos; se espera mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y las mejores prácticas del sector.

Qualifications

• Apoyar en la administración y ejecución de programas y políticas de relaciones laborales.
• Investigar y resolver quejas, disputas y problemas de los empleados.
• Colaborar en la interpretación y aplicación de políticas internas y regulaciones laborales vigentes.
• Asistir en la preparación de informes y análisis relacionados con métricas de relaciones laborales.

Responsibilities

• Apoyar en la administración y ejecución de programas y políticas de relaciones laborales.
• Investigar y resolver quejas, disputas y problemas de los empleados.
• Colaborar en la interpretación y aplicación de políticas internas y regulaciones laborales vigentes.
• Asistir en la preparación de informes y análisis relacionados con métricas de relaciones laborales.
• Participar en la documentación y mantenimiento de registros de casos y acciones disciplinarias.

Skills

Relaciones laborales

Job description

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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

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¿Qué estamos buscando?

Esta posición admite la postulación de personas con discapacidad conforme a lo establecido en el artículo 32 de la Ley Orgánica para la Inclusión, Igualdad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad

• Apoyar en la administración y ejecución de programas y políticas de relaciones laborales, garantizando un ambiente de trabajo justo y productivo.
• Apoyar en la investigación y resolución de quejas, disputas y problemas de los empleados.
• Colaborar en la interpretación y aplicación de políticas internas y regulaciones laborales vigentes.
• Asistir en la preparación de informes y análisis relacionados con métricas de relaciones laborales.
• Participar en la documentación y mantenimiento de registros de casos y acciones disciplinarias.
• Apoyar la capacitación de gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de relaciones laborales.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.

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