Editorial Technologist (m/w/d) – Innovation & Prototyping für Redaktionen

ida.me; United States; Remote; USD 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

ida sucht einen Editorial-Technologist, der mit technologischer Expertise das Editorial-Solutions-Team stärkt. Du übersetzt Innovationsideen in Prototypen und MVPs, testest KI-gestützte Tools im Redaktionseinsatz und führst Lösungen gemeinsam mit Entwicklern in den Produktivbetrieb über.

Du arbeitest eng mit UX/UI-Design, Produktteams und Redaktionen. Du präsentierst Ideen überzeugend, entwickelst Pitches und baust dein Netzwerk in der Medienbranche aus – auch als Speaker:in auf Konferenzen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung digitaler Anwendungen.
• Sicheres Programmieren in Python und TypeScript/JavaScript, ideal React.
• KI-Tools, LLMs, Agents und Vibe-Coding routiniert einsetzen.
• Gespür für Medienbranche, Trendbeobachtung und Transfer in Praxis.

Responsibilities

• Prototypen und MVPs bauen, von Backend bis Frontend.
• KI-basierte Tools testen und in Produktivbetrieb überführen.
• Pitches, Workshops und Demos für Redaktionen gestalten.
• Technische Konzepte verständlich an redaktionelle Teams erklären.
• Souverän Kund:innen-Presentation und Akquise betreiben.

Skills

Python

TypeScript/JavaScript

React

LLMs

Agents

Vibe-Coding-Tools

Datenvisualisierung

CMS-Integrationen

Tools

Cloud-Umgebungen

APIs

Job description

Das erwartet Dich bei ida

• Als Editorial Technologist ergänzt du mit deiner technologischen Expertise unser Editorial-Solutions-Team. Gemeinsam mit UX/UI-Design und Produkt übersetzt du Innovationsideen in funktionierende Prototypen und MVPs. Dein Ziel: Anwendungen entwickeln, die Redaktionen im Arbeitsalltag in ganz unterschiedlichen Medienhäusern wirklich weiterhelfen.

• Von der ersten Idee bis zum tatsächlichen Einsatz: Neue Ideen bringst du nicht nur ins Team ein, sondern setzt sie auch selbst um. Das heißt, du baust schnell konkrete Prototypen und MVPs – beispielsweise KI-gestützte Tools auf Basis von LLMs – testest sie mit Redaktionen und überführst gemeinsam mit unseren Entwicklungsteams vielversprechende Ansätze in den Produktivbetrieb.

• Da du in Lösungen denkst, weißt du, wie wichtig es ist, nicht nur am Ball zu bleiben, sondern sich auch regelmäßig weiterzubilden. Also machst du das auch.

• Unterdessen ziehst du jedoch auch neue Projekte an Land: Du gestaltest Pitches, Workshops sowie Demos und überzeugst Redaktionen auf diese Weise, gemeinsam mit uns neue Lösungen zu entwickeln. Dabei ist es für dich selbstverständlich, dass du komplexe Technologien verständlich erklärst und aufzeigst, was sich damit konkret erreichen lässt.

• Und weil du so gern über deine Themen redest, erweiterst du dein Netzwerk in der Medienbranche kontinuierlich – auch als Speaker:in auf Konferenzen.

• Besonders schön bei ida: Hier hast du die Möglichkeit, die Angebote öffentlich-rechtlicher Rundfunkanstalten und privater Medienhäuser maßgeblich mitzugestalten und zu verbessern.

• Vielleicht sogar noch ein bisschen schöner: Bei ida arbeitest du so, wie es am besten zu dir und zu deinem Leben passt. Windows oder Mac? Remote oder Office? Du entscheidest.

Das bringst Du mit

• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung digitaler Anwendungen und programmierst sicher, z. B. in Python und TypeScript/JavaScript (idealerweise mit React).

• Das heißt, du kannst Prototypen von Datenhaltung und API bis zur Oberfläche selbst bauen: Du hast einen klaren Schwerpunkt im Backend, bei Daten oder im Frontend, bist aber auch in den anderen Bereichen sicher genug, um eigenständig Ergebnisse zu liefern. Daher verstehst du auch, wie ein Prototyp technisch aufgebaut sein muss (Datenhaltung, APIs), damit er in einen wartbaren Betrieb überführt werden kann.

• Unterdessen ist KI für dich kein Experiment, sondern Teil deines Handwerks: Du setzt LLMs, Agents und Vibe-Coding-Tools routiniert beim Entwickeln und Automatisieren ein und weißt aus eigener Erfahrung, was damit gut funktioniert, aber eben auch, wo es Grenzen gibt.

• Dank deines Faibles für Medien hast du ein richtig gutes Gespür dafür, wo KI in Redaktionen einen echten Nutzen stiftet: Konkrete Anwendungsfälle erkennst du schnell, verfolgst Medien- und Tech-Trends und kannst dabei zwischen Hype und langfristigen Entwicklungen unterscheiden.

• Du arbeitest gern in kurzen Iterationen, zeigst früh Zwischenstände und entwickelst Prototypen und MVPs gemeinsam mit den Menschen, die sie später nutzen – ob mit Scrum, Kanban oder pragmatisch irgendwo dazwischen.

• Und wie du weißt: Die beste Arbeit nutzt wenig, wenn man sie nicht vermitteln kann. Das ist auch der Grund, warum du hervorragend zwischen „Tech“ und „Editorial“ übersetzt.

• Dass Akquise zu deinen Aufgaben zählt, hatten wir oben schon erwähnt. Daher solltest du selbstredend nicht nur Freude daran haben, deine Ideen vor Kund:innen zu präsentieren, sondern das auch wirklich souverän tun – und an der Stelle auch schon Erfahrung mitbringen.

• Idealerweise hast du auch schon in einem oder für ein Medienhaus gearbeitet – ob in Entwicklung, Produkt oder Redaktion – und weißt daher aus eigener Erfahrung, wie dort gearbeitet wird. Wenn du darüber hinaus journalistische Erfahrung im Rucksack hast, ist das ein großes Plus.

• Und weißt du, was noch ganz fantastisch wäre? Erfahrung mit Datenvisualisierung, Cloud-Umgebungen oder CMS-Integrationen.

Was uns besonders wichtig ist

Diversität ist etwas, wonach wir streben. FLINTA*, BIPoC, LGBTQIA+ und Menschen mit Behinderung möchten wir daher ganz ausdrücklich ermutigen, sich bei ida zu bewerben. Wir haben hier einige Anforderungen aufgeschrieben, aber du erfüllst nicht alle? Macht nix. Wir freuen uns auf dich.

Über uns

Als Innovations- und Digitalagentur lösen wir für unsere Kund:innen komplexe Probleme und finden kreative Lösungen. Während sich bei unserer Arbeit vieles ums Digitale dreht, dreht sich bei uns im Team alles um die Menschen, mit denen wir gemeinsam arbeiten. Denn wir wissen: Gute Arbeit braucht ein gutes Umfeld.

Und was wir auch wissen: Das Leben ist, wie es ist – und Lebensläufe sind nicht immer geradlinig. Das ist auch gut so, denn wir suchen keine CVs, sondern Personen mit Charakter: Die lieben, was sie tun. Die sich trauen, Neues zu probieren. Die auch mal scheitern. Ganz einfach Menschen mit einer unerschütterlichen Leidenschaft für Qualität.