Director of Sales

Harris Computer; United States; On-site; USD 150,000 - 200,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitive pay

Remote work flexibility

Comprehensive benefits

Job summary

SmartCOP Inc. in the United States is seeking a Director of Sales to lead our New Name acquisition strategy for public sector customers. You will build and mentor a high-performance team and own enterprise deals from prospecting to close.

Ideally you have senior leadership experience in B2B or SaaS, a track record closing complex, high-value contracts, and experience selling to government or regulated industries. This role offers remote work with nationwide scope.

Qualifications

• Senior leadership experience in B2B or SaaS with proven revenue targets.
• Extensive enterprise sales experience closing complex, high-value deals.
• Ability to recruit, coach, and scale diverse sales and technical teams.
• Experience selling to government or regulated industries and navigating procurement.

Responsibilities

• Scale the engine by building and mentoring a diverse sales team.
• Own the New Name sales cycle from prospecting to close for CAD/RMS/JMS solutions.
• Transform go-to-market strategy into measurable results with data-driven forecasting.
• Lead executive engagements and represent SmartCOP at industry events.
• Provide visibility to leadership through CRM insights and performance metrics.

Skills

Senior leadership

Enterprise sales

Team building

Government/regulated sales

Procurement knowledge

AI in sales

Job description

Location: Remote (U.S.) | Travel: ~50% | Reports to: Executive Vice President

Compensation: $150,000 Base | $200,000 OTE + Comprehensive Benefits

The Mission

We don’t just sell software; we provide the lifeline that first responders depend on to save lives. We are looking for a powerhouse Director of Sales to lead our "New Name" acquisition strategy. If you are a competitive, mission-driven leader who thrives on building high-performing teams and winning enterprise-level deals in the public sector, your next career milestone starts here.

The Impact

As the Director of Sales, you are the architect of our growth. You won't just manage a pipeline; you will lead a multi-disciplinary engine of Sales Representatives, Product Consultants, and Sales Support staff to dominate the public safety market. Your primary objective is clear: Drive aggressive "New Name" sales growth and expand our footprint across the nation.

What You Will Do

• Scale the Engine: Build, mentor, and lead a diverse team of sales professionals and technical consultants, fostering a culture of high performance and relentless execution.
• Win the Market: Take full ownership of the "New Name" sales cycle, from high-level prospecting to closing complex enterprise contracts for CAD, RMS, and JMS solutions.
• Execute Strategy: Transform SmartCOP’s go-to-market vision into measurable results, focusing on increasing net bookings and improving lead-to-close conversion rates.
• Lead by Example: Engage directly in high-value opportunities, representing SmartCOP at industry forums and cultivating executive-level relationships with public safety leaders.
• Drive Excellence: Utilize data-driven forecasting and CRM insights to optimize team performance and provide clear visibility to executive leadership.

What You Bring

• Must-Haves: Senior leadership experience in B2B or SaaS: Proven track record of managing sales departments and hitting high-level revenue targets.
• Enterprise sales success: Extensive experience closing complex, high-value deals with long sales cycles.
• Ability to build and lead a team: Demonstrated success in recruiting, coaching, and scaling diverse sales and technical pre-sales professionals.
• Experience selling to government or regulated industries: Deep understanding of the unique procurement hurdles and regulatory environments of the public sector.
• Nice-to-Haves: Public safety domain experience: Direct knowledge of Law Enforcement, Fire/EMS, or 9-1-1 dispatch operations.
• Procurement experience: Direct experience navigating government RFP/RFQ processes and grant funding models.
• AI familiarity: Understanding of how to leverage artificial intelligence to optimize sales workflows and forecasting accuracy.

Why Join SmartCOP?

• Competitive Pay: $150K Base / $200K OTE with performance-based incentives.
• Full Security: Comprehensive medical, dental, vision, life, and disability insurance.
• Work-Life Integration: Remote work flexibility, generous vacation policy, and lifestyle rewards.
• Purpose-Driven Work: The opportunity to make a real-world impact on the safety and efficiency of first responders nationwide.

SmartCOP Inc.

SmartCOP, Inc. is a public safety software business engaged in system development, implementation, and support services for a fully integrated suite of products including Computer Aided Dispatch (CAD), Records Management System (RMS), Mobile Computing with Field Based Reporting, and Jail Management System (JMS) for first responders in the law, fire, and EMS markets. We are passionate about empowering those who serve our communities with innovative, reliable, and user-friendly technology.

Harris fournit des solutions logicielles essentielles pour le secteur public, les soins de santé, les services publics et le secteur privé en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Australie. Travailler pour Harris est l'occasion idéale de réaliser vos objectifs professionnels ainsi que vos rêves personnels ! Nos employés bénéficient d'un environnement de travail décontracté qui offre un confort tout en fournissant un service de qualité supérieure à nos clients. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux ainsi que d'autres "avantages" supplémentaires ! Nous donnons à nos employés les moyens de faire la différence Nous avons une culture d'entreprise riche Nous offrons la possibilité d'apprendre Nous sommes financièrement solides et nous appartenons à la plus grande société de logiciels du Canada (CSI) On s'amuse beaucoup ! Suivez-nous sur les médias sociaux pour en savoir plus sur les valeurs, la culture et les initiatives de notre entreprise ! Harris est un employeur à égalité de chances et d'action positive. Nous considérons les candidats sans considération de race, couleur, religion, âge, origine nationale, ascendance, origine ethnique, sexe, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, statut matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen ou autre groupe protégé par la loi fédérale, provinciale ou locale. Si vous souhaitez nous contacter concernant l'accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de demande d'emploi, veuillez nous contacter au (1)-613-226-5611 ou à [e-mail]. Ces informations de contact sont uniquement destinées aux demandes d'accommodement raisonnable et ne peuvent être utilisées pour se renseigner sur le statut des candidatures. Égalité d'accès à l'emploi Harris est un employeur garantissant l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les candidatures éligibles seront prises en compte sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale ou de statut de vétéran protégé, et ne feront l'objet d'aucune discrimination fondée sur un handicap. Les candidats ayant besoin d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap peuvent nous contacter par courriel à l’adresse [e-mail]. Les demandes d’accommodement peuvent être formulées à tout moment. Cette adresse courriel est exclusivement réservée aux demandes d’accommodement et ne peut pas être utilisée pour s’enquérir de l’état d’avancement d’une candidature.

Affiche « Connaissez vos droits » EO 13496 : Notification des droits des salariés en vertu de la législation fédérale du travail

Notre engagement en faveur d’un recrutement juste et équitable. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisements des outils d’intelligence artificielle (IA) lors de la phase de présélection afin d’identifier les candidats dont les qualifications correspondent le mieux aux exigences du poste. Cette technologie favorise l’efficacité et la cohérence lors des premières étapes, mais elle ne remplace en aucun cas le jugement humain. Toutes les évaluations supplémentaires et les décisions finales d’embauche sont prises par nos professionnels du recrutement. L’IA ne prend pas les décisions finales d’embauche.