Consultor/a de transformación y gestión del cambio

Crosslake Technologies LLC; United States; Remote; USD 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Crosslake Technologies LLC busca un profesional de transformación y gestión del cambio para liderar programas complejos en entornos tecnológicos y de inversión. El rol implica alinear estrategia, operaciones y tecnología para entregar beneficios medibles.

Se valora experiencia en capital privado, habilidades de comunicación con partes interesadas de alto nivel y capacidad para traducir problemas técnicos en decisiones de negocio, trabajando de forma remota desde Europa.

Qualifikationen

• 10+ años de experiencia liderando transformaciones y gestión del cambio.
• Experiencia liderando programas de cambio interfuncionales y a gran escala.
• Capacidad para comunicar un relato convincente basado en pruebas y facilitar procesos.

Aufgaben

• Liderar programas de transformación complejos, con múltiples líneas de trabajo, desde diagnóstico hasta ejecución y resultados.
• Crear hojas de ruta de transformación con justificación, modelo operativo, secuenciación y beneficios.
• Establecer gobernanza de programas y ritmos de ejecución para decisiones oportunas y rendición de cuentas.
• Generar compromiso en clientes mediante comunicaciones prácticas y adopción del cambio.
• Traducir problemas técnicos y operativos en implicaciones comerciales para crecimiento y rentabilidad.
• Colaborar con equipos de inversión, consejos y Crosslake en líneas de trabajo comerciales, operativas y técnicas.

Jobbeschreibung

(Este puesto puede desempeñarse desde cualquier lugar de Europa, en modalidad totalmente remota)

Profesional de transformación y gestión del cambio

Lo que creemos

La tecnología ya no es solo un medio para hacer posible la estrategia empresarial. Es la estrategia empresarial. Y, con la IA transformando la forma en que las empresas operan, compiten y crecen, mientras acelera rápidamente el ritmo del cambio, nunca ha habido tanto en juego.

Nuestra función

Nos centramos en ayudar a inversores de capital privado y a líderes de empresas de cartera a generar valor a través de la tecnología. En un mundo en el que los inversores destinan billones cada año a empresas de software y negocios habilitados por la tecnología, somos el equipo que se asegura de que la tecnología subyacente cumpla realmente su función.

Nuestro enfoque

El criterio experto de nuestros profesionales con experiencia se complementa con marcos de trabajo probados, soluciones habilitadas por la tecnología y datos objetivos, para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones tecnológicas críticas en materia de diligencia debida, transformación, crecimiento, ciberseguridad, IA y ejecución operativa.

Lo que valoramos

Todo lo que hacemos se basa en cinco valores fundamentales: servicio, curiosidad, credibilidad, compromiso y creatividad.

Si te motiva resolver retos tecnológicos complejos y ayudar a otras personas a alcanzar el éxito en momentos decisivos, encajarás perfectamente.

Sobre el puesto

Liderar proyectos de transformación y gestión del cambio a gran escala para inversores de capital privado y empresas de cartera, así como para empresas tecnológicas y habilitadas por la tecnología.

Ayudar a los clientes a convertir sus ambiciones estratégicas en un programa de transformación ejecutable, alineando el modelo operativo, la tecnología, los procesos, las personas y la gobernanza en torno a resultados empresariales medibles.

Aportar el criterio y las habilidades de comunicación propios de una persona consultora de confianza: definir problemas complejos, liderar conversaciones con partes interesadas de alto nivel, establecer una justificación convincente para el cambio y mantener el impulso durante la ejecución.

Aplicar conocimientos tecnológicos suficientes para conectar las prioridades de transformación con los productos, la ingeniería, los datos, las plataformas, la capacidad de entrega y el modelo operativo de tecnología subyacentes.

Diseñar enfoques prácticos para la adopción del cambio, incluida la alineación de las partes interesadas, las comunicaciones, el diseño organizativo, el desarrollo de capacidades, la gobernanza de programas y la materialización de beneficios.

Colaborar con equipos de inversión, consejos de administración, equipos directivos y colegas de Crosslake en líneas de trabajo comerciales, operativas, financieras y técnicas.

Responsabilidades del puesto

• Liderar programas de transformación complejos, con múltiples líneas de trabajo, desde el diagnóstico inicial y la movilización hasta la ejecución sostenida y la obtención de resultados medibles.
• Crear hojas de ruta de transformación claras que incluyan la justificación del cambio, el modelo operativo objetivo, la secuenciación de iniciativas, las responsabilidades, los requisitos de inversión, los riesgos y los beneficios.
• Establecer una gobernanza eficaz de los programas y ritmos de ejecución que permitan a los líderes sénior tomar decisiones a tiempo, resolver dependencias y mantener la rendición de cuentas.
• Generar compromiso en las organizaciones clientes mediante una interacción creíble con las partes interesadas, comunicaciones prácticas y enfoques que fomenten la adopción, en lugar de limitarse a diseñar el cambio.
• Traducir los problemas técnicos y operativos en implicaciones comerciales para el crecimiento, los resultados de clientes, los márgenes, la resiliencia, el riesgo de inversión y la creación de valor.
• Apoyar la creación de valor posterior a la operación ayudando a los equipos directivos de las empresas de cartera a ejecutar con rapidez las prioridades de transformación y, al mismo tiempo, mantener la continuidad del negocio.
• Desarrollar relaciones de confianza con los clientes, contribuir al desarrollo de propuestas y orientar a colegas en transformación, liderazgo de programas y prácticas de gestión del cambio.

Qué buscamos

• 10+ años de experiencia liderando transformaciones, gestión del cambio, mejora de modelos operativos, transformaciones habilitadas por la tecnología o la ejecución de programas complejos.
• Una sólida trayectoria liderando programas de cambio interfuncionales y a gran escala, con patrocinadores sénior y múltiples grupos de partes interesadas.
• Experiencia en la definición y ejecución de hojas de ruta de transformación, gobernanza de programas, cambios organizativos y de procesos, desarrollo de capacidades y materialización de beneficios.
• Capacidad para comunicar un relato convincente, basado en pruebas, que ayude a los líderes a comprender por qué es necesario el cambio, qué debe hacerse y cómo se medirá el progreso.
• Sólido criterio comercial y capacidad para conectar las actividades de transformación con el valor empresarial, incluido el crecimiento, los costes, la experiencia del cliente, el riesgo y el rendimiento operativo.
• Suficiente dominio tecnológico para trabajar con credibilidad con responsables de producto, ingeniería, datos y tecnología, e integrar el cambio tecnológico en la agenda de transformación más amplia.
• Se valorará especialmente la experiencia en capital privado, asesoría de transacciones, desarrollo corporativo o empresas tecnológicas de alto crecimiento.
• Experiencia destacada en un ámbito empresarial, por ejemplo, seguros, mercados de capitales, salud, logística o cadena de suministro.
• Excelentes habilidades de pensamiento estructurado, facilitation, comunicación escrita y presentación, junto con un estilo de liderazgo colaborativo y orientado a la acción.