Baler Forklift Operator - $16

Red White & Blue Thrift Store; Pittsburgh (Allegheny County); On-site; USD 30,000 - 40,000; Full time

Job summary

Red White & Blue Thrift Store busca un operador de empacadora/montacargas. Este rol crucial implica operar maquinaria para reciclar materiales, seguir estrictas pautas de seguridad, y contribuir a un entorno de trabajo dinámico y colaborativo. Se requieren habilidades adecuadas en comunicación y trabajo en equipo.

Qualifications

• Experiencia previa en segunda mano, venta minorista o almacén preferida.
• Fuerza física: levantar hasta 70 lb y frecuentemente 25 lb.
• Capacidad de trabajar en un entorno ruidoso y dinámico.

Responsibilities

• Operar y hacer mantenimiento de la empacadora y el montacargas.
• Clasificar e introducir materiales en la tolva de la empacadora.
• Seguir protocolos de seguridad para un entorno de trabajo seguro.

Skills

Seguridad

Comunicación

Trabajo en equipo

Education

Diploma de escuela secundaria o GED

Tools

Montacargas

Empacadora

Job description

A continuación, se proporciona la descripción del puesto en español

Resumen del puesto

Como operador de empacadora/montacargas de RWBThrift, desempeña un papel crucial en la operación eficaz de la empacadora y las actividades relacionadas con el montacargas. Sus principales responsabilidades son recolectar, clasificar e introducir materiales, como ropa, telas, cartón o plásticos, en la tolva de la empacadora. Supervisará los controles de la máquina para asegurarse de que aplica la cantidad adecuada de presión para compactar los materiales en fardos apretados, y atará y etiquetará de manera segura los fardos resultantes antes de trasladarlos a las áreas de almacenamiento designadas usando un montacargas. La seguridad es primordial, por lo que debe seguir pautas y protocolos estrictos para prevenir accidentes y mantener el equipo. Su función no solo maximiza el espacio de almacenamiento y optimiza las operaciones, sino que también respalda los esfuerzos de sostenibilidad de la tienda de segunda mano al facilitar el reciclaje y la reducción de residuos.

• Operar la empacadora y el montacargas y hacerles mantenimiento para procesar y transportar de manera eficaz materiales como ropa, telas, cartón o plásticos
• Introducir materiales en la tolva de la empacadora y monitorear los controles para garantizar que la compactación se haga de manera adecuada en fardos ajustados
• Atar y etiquetar los fardos de manera segura antes de trasladarlos a las áreas de almacenamiento designadas usando un montacargas
• operar y mantener varios equipos, incluidas las empacadoras, los compactadores de basura y las herramientas de limpieza, asegurándose de que funcionen de manera segura y eficiente.
• Organizar y clasificar los artículos donados, asegurándose de que tengan la documentación adecuada y se coloquen en las áreas designadas
• Seguir estrictos protocolos y pautas de seguridad para prevenir accidentes y mantener un entorno de trabajo seguro
• Comunicarse eficazmente con los miembros del equipo, siguiendo los procedimientos de la tienda y coordinando las operaciones para optimizar los procesos
• Hacerles mantenimiento de rutina a los equipos para garantizar un rendimiento óptimo y una larga vida útil
• Mantener la limpieza y organización en las áreas de trabajo, incluidas las áreas de almacenamiento y la empacadora
• Colaborar con los miembros del equipo para lograr los objetivos de producción y colaborar con las operaciones de la tienda de segunda mano
• Respaldar los esfuerzos de reciclaje y reducción de residuos en consonancia con las políticas y los procedimientos de la compañía

Cualificaciones

• Se prefiere experiencia previa en segunda mano, venta minorista, almacén o área de servicio, pero no es excluyente.
• Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED.
• Capacidad de realizar las funciones laborales de manera segura: capaz de realizar las funciones laborales esenciales de manera segura y eficaz de acuerdo con la ADA, la FMLA y otras normas federales, estatales y locales, incluido el cumplimiento de requisitos de productividad tanto cualitativos como cuantitativos.
• Fuerza física: debe tener la capacidad de levantar y transportar ocasionalmente hasta 70 lb, ejercer con frecuencia hasta 25 lb de fuerza y aplicar constantemente una fuerza pequeña al manipular objetos.
• Resistencia: debe ser capaz de permanecer de pie durante períodos prolongados.
• Destreza manual: dominio en la realización de movimientos repetitivos, como extender las manos y los brazos en cualquier dirección y trabajar principalmente con los dedos, en lugar de toda la mano o el brazo.
• Habilidades motoras finas: habilidoso en tareas que impliquen agarrar, sostener, sujetar, girar o trabajar con las manos.
• Equilibrio y agilidad: capaz de mantener el equilibrio corporal para evitar caer en superficies estrechas, resbaladizas o que se mueven erráticamente, así como mantener el equilibrio al realizar tareas ágiles.
• Agudeza visual: posee claridad de visión a 20pulgadas o menos y a 20pies o más.

Entorno de trabajo

• Atmósfera: el entorno de trabajo es dinámico y se caracteriza por una atmósfera con actividad constante. La capacidad de prosperar en un entorno vertiginoso y ajetreado es esencial para esta función.
• Nivel de ruido: el entorno de trabajo es ruidoso debido a la actividad bulliciosa en el piso de ventas y el área de producción. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno ruidoso es un requisito para esta función.
• Iluminación: el entorno de trabajo se caracteriza por tener una iluminación intensa en la parte delantera y trasera de la tienda, que es esencial para nuestros requisitos operativos. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno luminoso es un requisito para esta función.
• Interacciones con otras personas: esta función implica interacciones regulares con clientes, donantes y compañeros de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y centrado en el cliente. La comunicación eficaz y las habilidades interpersonales son un requisito para esta función.
• Flexibilidad: la naturaleza de esta función requiere un alto grado de flexibilidad. Es posible que se les pida a los empleados que cambien de tareas o departamentos según las necesidades operativas. Se espera que los empleados trabajen en todas las áreas asignadas, contribuyendo a un entorno integral y colaborativo en el equipo

Requisitos de idiomas

• Los empleados no están obligados a comunicarse exclusivamente en inglés dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la naturaleza del puesto puede implicar interacciones con clientes, donantes, colegas y supervisores que utilizan principalmente el inglés. En tales casos, puede ser necesaria una comprensión fundamental del inglés escrito y oral para comprender las instrucciones, así como la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito en inglés.

Confiabilidad: los empleados eficaces demuestran asistencia regular y puntual. Se comportan de manera consistente y predecible; son confiables y fiables en el cumplimiento de sus obligaciones profesionales.

Integridad: los empleados eficaces piensan y actúan de manera ética y honesta. Aplican estándares éticos de comportamiento a las actividades laborales diarias. Asumen responsabilidad por sus acciones.

Humildad: los empleados eficaces reconocen sus propias limitaciones, están abiertos a aprender de los demás y tratan a todos con respeto y dignidad.

Adaptabilidad: los empleados eficaces son flexibles. Aceptan el cambio necesario y modifican su comportamiento cuando es apropiado para lograr los objetivos organizacionales. Son eficaces ante la incertidumbre.

Inclusión: los empleados eficaces crean y participan en un entorno inclusivo. Valoran y respetan la diversidad, y fomentan un sentido de pertenencia para todas las personas.

Colaboración: los empleados eficaces están orientados al equipo. Se identifican con el equipo más grande y con su función dentro de él. Priorizan el éxito colectivo del equipo sobre los logros personales.

Comunicación informal: los empleados eficaces transmiten la información de manera clara y articulada a los demás en situaciones informales o casuales. Comprenden que la comunicación se produce a través de señales verbales y no verbales, y son capaces de interpretar el lenguaje corporal con precisión y usarlo adecuadamente.

Profesionalismo: los empleados eficaces se comportan de manera coherente con los valores, las políticas y los estándares de la organización. Esto requiere un compromiso con la integridad, la conducta ética y el respeto por la diversidad, así como la capacidad de comunicarse de manera eficaz y colaborar con colegas, clientes y partes interesadas de manera profesional y cortés.

La compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, discapacidad, edad o condición de veterano de guerra. Estamos comprometidos a sumar nuevas perspectivas al equipo y diseñar experiencias de los empleados que contribuyan a su crecimiento tanto como usted contribuye al nuestro. Valoramos la diversidad y la inclusión, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que sea cordial, respetuoso y que apoye a todas las personas. Alentamos a las personas cualificadas con discapacidades a postularse y proporcionaremos adaptaciones razonables para garantizar que tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.