Asst Mgr, Production

Magna International Inc; Bowling Green (KY); On-site; USD 75,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé et prestations complé

Plan 401(k) avec contrepartie

Congés payés annuels

Programme de partage des profits

Job summary

Magna International Inc. recherche un(e) Responsable d'équipe du département presse à Bowling Green, Kentucky, chargé(e) de diriger les opérations d’emboutissage avec un engagement fort pour la sécurité et la qualité.

Vous piloterez les plannings, les ressources et les budgets, tout en développant les compétences de l’équipe et en pilotant des initiatives d’amélioration continue. Le candidat idéal possède une formation d’ingénieur et une expérience avérée dans un environnement de production

Qualifications

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent dans le domaine industriel et 3–5 années d'expérience pertinentes dans un poste similaire.
• Connaissance des opérations de presse, équipements d'emboutissage et procédés manufacturiers.
• Expérience de gestion d'équipes dans un environnement à grand volume et supervision opérationnelle.
• Maîtrise des approches d'amélioration continue et sécurité au travail.

Responsibilities

• Diriger le département presse pour assurer sécurité, qualité, livraison et coûts tout en respectant les politiques internes.
• Planification et ordonnancement de la production pour satisfaire les exigences clients et les délais.
• Gestion des ressources humaines et matérielles pour maximiser la productivité.
• Assurer la maintenance et la fiabilité des presses et réduire les arrêts de production.
• Conduire des initiatives Lean/Six Sigma et des améliorations continues pour optimiser performance.
• Maintenir des rapports opérationnels exacts et communiquer avec les autres services.
• Encadrer et développer l'équipe, évaluer les performances et favoriser l'engagement.
• Surveiller les coûts et soutenir les objectifs budgétaires.
• Conduire les investigations et les actions correctives en cas d'incident.
• Collaborer avec Maintenance, Qualité et Ingénierie pour les objectifs plant.
• Assurer une présence fiable et ponctuelle et participer à divers projets.

Skills

Press shop operations

Team leadership

Manufacturing processes

Safety compliance

Problem solving

Education

Engineering degree

Tools

Microsoft Office

Excel

Lean Manufacturing

Six Sigma

Root cause analysis

Job description

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue.

Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe.

Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir.

En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière.

Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe: Cosma fournit une gamme complète de solutions de carrosserie, de châssis et d’ingénierie à des clients internationaux. Grâce à notre ingénierie produit solide, nos capacités d’outillage exceptionnelles et notre savoir-faire divers en matière de processus, nous commercialisons des produits innovants et légers.

Responsabilités du poste :

The Press Assistant Department Leader is responsible for leading the safe, efficient, and cost-effective operation of the Press Department. This role drives departmental performance through a focus on Safety, Quality, Delivery, Cost, and Morale objectives while ensuring compliance with company policies and regulatory requirements. The position provides leadership and direction to production personnel, manages resources and production schedules, supports equipment reliability, and champions continuous improvement initiatives to meet customer expectations and business goals.

• 1.Know and understand Bowling Green Metalforming Quality and Environmental policies.


• 2. Lead departmental performance through a focus on Safety, Quality, Delivery, Cost, and Morale objectives while promoting operational excellence, employee engagement, and continuous improvement.


• 3. Production Planning & Scheduling: Develop, coordinate, and execute production plans to meet customer requirements, optimize capacity, and ensure on-time delivery performance.


• 4. Resource Management: Direct the effective utilization of personnel, equipment, materials, and other resources to maximize productivity and achieve departmental objectives.


• 5. Quality Management: Drive adherence to quality standards and implement effective quality control processes to reduce defects, improve customer satisfaction, and support continuous improvement initiatives.


• 6. Safety & Regulatory Compliance: Foster a safety-first culture by ensuring compliance with all environmental, health, safety, and company policies while proactively identifying and mitigating workplace risks.


• 7. Leadership & Team Development: Lead, coach, mentor, and develop department personnel through performance management, training, accountability, and employee engagement initiatives to build a high-performing team.


• 8. Equipment Reliability & Maintenance: Collaborate with maintenance and production teams to ensure the effective maintenance, repair, and reliability of press equipment, minimizing downtime and supporting operational goals.


• 9. Continuous Improvement: Champion lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives focused on improving safety, quality, productivity, delivery performance, cost reduction, and waste elimination.


• 10. Financial & Cost Management: Monitor departmental expenses and support cost-control initiatives to achieve budget objectives while maintaining operational effectiveness and profitability.


• 11. Documentation & Reporting: Maintain accurate production, quality, safety, maintenance, and operational records, providing timely reports and analysis to support informed business decisions.


• 12. Cross-Functional Collaboration: Partner with Maintenance, Quality, Tool & Die, Engineering, Human Resources, and other departments to resolve issues and achieve plant objectives.


• 13. Maintain reliable and predictable attendance.


• 14. Perform other duties and special projects as assigned to support departmental and organizational objectives.

What we are looking for:

• Degree in Engineering, Tooling, Maintenance, and/or 3-5 years relevant professional experience in a similar position required.


• Demonstrated knowledge of press shop operations, stamping equipment, tooling systems, maintenance practices, and manufacturing processes.


• Experience leading teams in a high-volume manufacturing environment, including employee development, performance management, and operational oversight.


• Strong knowledge and hands-on experience in heavy metal stamping operations required.


• Proven ability to drive safety, quality, productivity, and continuous improvement initiatives.

Preferred qualifications:

• Proficient in Microsoft Office applications, including Excel, Word, PowerPoint, and Outlook.


• Working knowledge of Lean Manufacturing, Six Sigma, root cause analysis, and other continuous improvement methodologies.


• Demonstrated ability to lead in a fast-paced manufacturing environment, effectively manage competing priorities, and make sound business decisions under pressure.


• Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills with the ability to identify and implement sustainable solutions.


• Ability to think strategically and systematically, with a focus on process improvement and operational excellence.


• Excellent verbal, written, and interpersonal communication skills, with the ability to effectively communicate across all levels of the organization.


• Ability to conduct workplace investigations, analyze findings, and complete accurate incident and corrective action reporting.


• Strong organizational and project management skills with a focus on accountability and results.


• Ability to build collaborative relationships and effectively resolve employee relations and operational issues

Site Benefits:

• Health Insurance (includes telemedicine, FSA, HSA, and other benefits)


• Dental Insurance


• Vision Insurance


• 401(k) with match


• Employee Profit-Sharing Plan


• Employee Assistance Program


• Paid Vacation


• 11 Paid Holidays


• Tuition Reimbursement


• Referral Program - Up to $1,000 per hired referral


• Onsite cafeterias and fully stocked breakrooms


• Annual summer cookout


• Annual Christmas Parties


• Onsite Nurses Sensibilisation, Union, Autonomie

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.

Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.

Divulgation de la présélection assistée par l’IA Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur : Régulier/permanent Groupe: Cosma International

Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens. Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité.

En savoir plus sur nous: Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien