Asset valorisation manager - électrification (H/F)

Elax Energie; Paris (TX); Hybrid; USD 73,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2-3 jours/semaine

Mutuelle Alan

Tickets restaurants Swile

Formation continue

Team building et off-sites

Job summary

Elax Energie recherche un Asset valorisation manager - électrification pour piloter la valorisation des chaufferies électrifiées et sécuriser les revenus. Le poste s’inscrit dans le cadre du développement d’une nouvelle verticale stratégique et nécessite une expertise sur les marchés d’électricité et les mécanismes aFRR.

Vous travaillerez en collaboration avec les équipes Optimisation, Tech et Finance, et avec des partenaires énergétiques externes, en mode hybride à Paris.

Qualifications

• 5 ans d’expérience minimum sur les marchés de l’énergie.
• Connaissance des marchés court terme (spot, intraday, aFRR) et mécanismes RTE.
• Capacité à construire et défendre un modèle de revenus et à suivre l’écart entre le simulé et le réalisé.

Responsibilities

• Structurer l’accès au marché et l’approvisionnement électrique des chaufferies.
• Construire et piloter la stratégie de valorisation multi-mécanismes.
• Piloter le P&L du parc et assurer la mise en opération des dossiers aFRR.

Skills

Marchés électricité CT

Modélisation & données

Python

P&L et perf. reporting

Tools

Python

Job description

L’entreprise

Depuis 2020, Elax Energie propose de réaliser deséconomies d’énergie et de la flexibilité sur le réseau électrique pour uneconsommation plus verte

Concrètement, Elax a développé unboîtier (fabriqué en France) qui pilote à distance des chauffe-eaux existants afin de réduire la consommation deslogements sociaux et les faire consommer quand l'électricité est moins carbonée sur le réseau.

Elax, c’est :

Déjà + de 80 000boîtiers installés

+ 100 bailleurs sociaux conquis par la solution

20% d’économies d’énergie réalisées en moyenne

+ de50 super Elaxians motivés (et ce n’est que le début !)

En 2026, nous poursuivons notre ascension en recrutant nos postes-clés afin de développer de nouvelles verticales et renforcer notre super équipe !

Convaincus qu’une politique humaine est essentielle à l’épanouissement de nos Elaxians, nous veillons à faire vivre nos valeurs au coeur de nos actions quotidiennes.

Ta future équipe

Tu rejoindras l’équipe Flexibilité, pilotée par Baptiste, Head of Flexibility, aux côtés du Lead Optimisation, ainsi que de plusieurs Flexibility Engineers et Analysts.

Le poste est créé dans le cadre du lancement d’une nouvelle verticale stratégique : l’électrification des chaufferies collectives.

Ton arrivée doit permettre de construire cette brique de zéro, de sécuriser les décisions d’investissement et de rendre les chaufferies électrifiées durablement rentables.

Tu travailleras au quotidien avec les équipes Optimisation, Tech, Électrification, Finance et Sales, ainsi qu’avec des partenaires externes comme RTE, Enedis, la CRE et des fournisseurs et des négociants.

Tes missions

Afin de rendre l’électrification des chaufferies collectives rentable à grande échelle, nous recherchons notre futur·e Asset valorisation manager - électrification (H/F).

Ton rôle sera de construire et piloter la valorisation des chaufferies électrifiées : accès au marché, approvisionnement en électricité, valorisation de la flexibilité, modèle de revenus, certification aFRR et suivi des performances.

Tu ne construiras pas les chaufferies elles-mêmes. Tu construiras ce qui les rend économiquement performantes.

Dans le détail, tes missions seront les suivantes :

1 - Structurer l’accès au marché et l’approvisionnement électrique

• Comparer les offres des partenaires externes et fournisseurs sur une base homogène, puis formuler des recommandations chiffrées.

• Porter la relation commerciale et opérationnelle et contribuer aux échanges avec RTE, Enedis et les acteurs de l’écosystème énergie.

2 - Construire la stratégie de valorisation des chaufferies

• Co-construire la stratégie de valorisation multi-mécanismes : arbitrage gaz/électricité sur le spot, aFRR, mécanisme d’ajustement et l’intraday.

• Qualifier le potentiel économique des sites, chiffrer les revenus attendus.

3 - Piloter la performance et le P&L du parc de chaufferie

• Monter puis porter le dossier de certification aFRR jusqu’à sa mise en opération.

• Mettre en place le suivi de performance du parc : revenus simulés versus réalisés, €/MW/an, coûts de déséquilibre et coût complet de l’électricité comparé au gaz.

• Co-construire la règle de dimensionnement des chaufferies et faire évoluer le modèle économique à partir des résultats observés.

Tes objectifs à horizon 1 an

Phase 1 (0 à 3 mois) : embarquement, prise en main et premiers quick-wins

• Prendre en main les premiers sites, les contrats de fourniture et les flux opérationnels.

• Constituer le dossier aFRR et identifier les principaux risques marché, opérationnels et économiques.

Phase 2 (3 à 6 mois) - montée en puissance et autonomie sur les projets clefs

• Finaliser, envoyer et suivre le dossier aFRR.

• Définir la stratégie multi-mécanismes des premiers sites

• Mettre en place le suivi de performance du parc de chaufferies.

• Formaliser une règle de dimensionnement des chaufferies selon les caractéristiques des sites.

Phase 3 (6 à 12 mois) - maitrise totale, optimisation et apport de valeur stratégique

• Accompagner le démarrage opérationnel de la aFRR.

• Déployer la stratégie multi-mécanismes sur l’activité d’électrification.

• Optimiser les revenus et optimiser les écarts entre revenus simulés et réalisés.

• Contribuer aux décisions stratégiques pour préparer la montée en puissance vers l’objectif de 10 000 chaufferies électrifiées en 2030.

Profil recherché

Nous recherchons un profil Senior, avec 5 ans d’expérience minimum, qui a idéalement déjà travaillé de manière opérationnelle sur les marchés de l’énergie.

Tes hard skills

Tu as une expérience concrète des marchés court terme de l’électricité et/ou des mécanismes RTE : spot, intraday, aFRR, mécanisme d’ajustement ou dispositifs équivalents.

Tu maîtrises les contrats de fourniture d’électricité, les produits structurés, la couverture ou la comparaison et la négociation d’offres fournisseurs.

Tu sais construire et défendre un modèle de revenus, ou un business case chiffré, puis suivre l’écart entre le simulé et le réalisé.

Tu es à l’aise avec la donnée et les outils de modélisation. Une pratique de Python est un vrai plus.

Tes soft skills

Tu sais construire de zéro, avancer dans un environnement encore peu balisé et faire travailler plusieurs équipes ensemble.

Tu es structuré·e, pragmatique et capable de prendre position sur la base de faits chiffrés, sans perdre de vue les enjeux opérationnels.

Tu es proche du terrain, bienveillant·e et à l’aise dans les environnements de travail transverses.

Tu es aussi curieux·se, tourné·e vers l’action et volontaire pour utiliser l’IA afin de gagner en impact.

Ce poste ne s’adresse pas à quelqu’un qui cherche uniquement un portefeuille déjà constitué à optimiser. Il faut avoir envie de bâtir une nouvelle activité, de co-construire une stratégie et de mener une brique jusqu’au run.

Ce que nous vous proposons

Salaire : 65 000 € à 75 000 € de fixe brut annuel selon expérience + 4 000 € de variable commun, basé sur des KPI cross‑entreprise.

Un poste clé au cœur d’une start-up en pleine croissance, avec un impact direct sur le développement d’une nouvelle activité et des possibilités d’évolution rapide.

Localisation : Paris, quartier Arts & Métiers.

Télétravail : 2 à 3 jours par semaine.

Mutuelle Alan & tickets restaurants Swile à hauteur de 11,50 €/jour.

Socle de formation d’intégration et continue.

Événements fréquents de team building, séminaire d’entreprise, off‑site…

Tu rejoindras une équipe qui valorise l’autonomie, la proximité, la bienveillance et l’envie de faire bouger les lignes. Ici, tu auras de la place pour proposer, tester, apprendre et voir concrètement l’impact de ton travail sur la transition énergétique.

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.