Abogado Principal

OATRH; San Juan (PR); On-site; USD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

La posición, publicada por OATRH, busca un abogado licenciado en Puerto Rico con al menos cinco años de experiencia profesional, de los cuales dos deben ser en funciones de mayor complejidad semejante a las de un abogado sénior en el servicio público. Se valoran habilidades de redacción jurídica, investigación legal y gestión de riesgos.

El candidato debe demostrar dominio de Microsoft Office, negociación de contratos, cumplimiento legal y trabajo en equipo, manteniendo un alto estándar de

Qualifications

• Se exige haber sido admitido por el Tribunal Supremo de Puerto Rico para ejercer la abogacía y cinco (5) años de experiencia profesional como Abogado(a).
• Se requieren dos (2) años de experiencia en funciones de naturaleza y complejidad similar a las de un Abogado Sénior.
• Se valorarán habilidades en Microsoft Office, redacción jurídica, investigación legal y negociación de contratos.

Skills

Microsoft Office

Redacción Jurídica

Investigación Legal

Política Pública

Gestión de Riesgos

Apelación

Formación Jurídica

Negociación de Contratos

Cumplimiento Legal

Documentación

Conocimiento del Trabajo

Profesionalismo

Trabajo en Equipo

Comunicación Profesional

Desarrollo Profesional

Education

Licenciatura en Derecho

Job description

Haber sido admitido por el Tribunal Supremo de Puerto Rico a ejercer la profesión de Abogado y cinco (5) años de experiencia profesional como Abogado(a), dos (2) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Abogado(a) Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico. Microsoft Office, Redacción Jurídica, Investigación Legal, Política Pública, Gestión de Riesgos, Apelación, Formación Jurídica, Negociación de Contratos, Cumplimiento Legal, Documentación, Conocimiento del Trabajo, Profesionalismo, Trabajo en Equipo, Comunicación Profesional, Desarrollo Profesional.

Condiciones del Trabajo

La persona contratada para este trabajo trabajará en un entorno de oficina típico, hará uso de una computadora y su escritura para completar las funciones necesarias de su trabajo.

Tipo de examen

Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como las destrezas del candidato. Se hará una evaluación inicial de la solicitud y el resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendente a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas. Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional. Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que se solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia. Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer sus funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia. La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero se solicitará información adicional que se entienda pertinente para validar la información provista en la solicitud de empleo y en el resumé.

Criterio o criterios que se utilizarán para ordenar los nombres de los elegibles en los registros

Se ordenará en orden descendente el registro de elegibles usando como base los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas que posea el candidato. Los candidatos que formen parte de la certificación de elegibles para el puesto serán citados para la entrevista final que puede ser presencial o virtual.

Periodo probatorio

Seis (6) meses

Preferencias estatutarias

• Todo candidato que cumpla con los requisitos mínimos para ocupar el puesto y, además, sea acreedor a una preferencia en los procesos de reclutamientos, será avanzado automáticamente a la etapa de validación telefónica.
• Las entidades gubernamentales solicitarán al candidato que presente documentación que evidencie que es acreedor a dicha preferencia.
• Esta norma aplicará a cualquier veterano bajo la Ley Núm. 203-2007; persona con impedimento cualificada bajo la Ley Núm. 81-1996; persona beneficiaria de los programas de asistencia económica gubernamental que se encuentren bajo las disposiciones de la Ley de Reconciliación de Responsabilidad Personal y Oportunidad Laboral (P.R.O.W.A.) en Puerto Rico, Ley Pública Federal Número 104-193 de 22 de agosto de 1996, y a cualquier miembro de los Servicios Uniformados, Guardia Estatal, empleado civil del Cuerpo de Ingenieros o del Servicio Médico Nacional contra Desastres en igualdad de condiciones académicas, técnicas o de experiencia, según lo dispone el Artículo 6 de la ley Núm. 218-2003, según enmendada, conocida como "Ley de Protección para los miembros de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos".
• Además, las entidades gubernamentales darán preferencia a un veterano o al miembro de los Servicios Uniformados, Guardia Estatal, empleado civil del Cuerpo de Ingenieros o del Servicio Médico Nacional contra Desastres en igualdad de condiciones académicas, técnicas o de experiencia, en su nombramiento para cualquier cargo, empleo u oportunidad de trabajo.