Coordinador(a) de Programas para Envejecientes

OATRH; San Juan (PR); On-site; USD 24,000 - 29,000; Full time

Job summary

OATRH busca un Coordinador de Programa para Envejecientes para supervisar y evaluar las actividades del programa de servicios a envejecientes. La posición implica colaborar en tareas de oficina y campo, con viajes a distintos pueblos de la isla y cumplimiento de normas estatales y de la agencia.

Se requiere Bachillerato de una institución educativa licenciada y/o acreditada y habilidades en gestión de programas, voluntariado y desarrollo profesional.

Qualifications

• Bachillerato de una institución educativa licenciada y/o acreditada.

Responsibilities

• Coordinar y evaluar las actividades de un programa de servicios a envejecientes en una agencia del Gobierno de Puerto Rico.
• Colaborar en la coordinación y evaluación de actividades del programa.
• Participar en la selección y uso de destrezas para la gestión del programa.

Skills

Relaciones comunitarias

Evaluación de programas

Administración de voluntarios

Capacitación y desarrollo

Gestión de cumplimiento

Operaciones sin fines de lucro

Administración de salud

Gestión de proyectos

Mejora de procesos

Gestión presupuestaria

Conocimiento del trabajo

Trabajo en equipo

Comunicación profesional

Desarrollo profesional

Profesionalismo

Education

Bachillerato de una institución educativa licenciada y/o acreditada

Job description

Coordinador de Programa para Envejecientes, Núm. 9411

Sueldo: $26,500.00 — Grado salarial: 5 — Ubicación del puesto: Oficina Regional I - San Juan — Período para presentar solicitudes: 9noviembre2026 al 30noviembre2026 — Tipo de competencia: Ingreso — Elección de trabajo: Trabajo profesional, oficina y de campo que consiste en colaborar en la coordinación y evaluación de las actividades que se desarrollan en un programa de servicios a envejecientes en una Agencia del Gobierno de Puerto Rico.

Requisitos mínimos

• Bachillerato de una institución educativa licenciada y/o acreditada.

Destrezas preferibles

• Relaciones Comunitarias
• Evaluación de Programas
• Administración de Voluntarios
• Capacitación Y Desarrollo
• Gestión de Cumplimiento
• Operaciones sin Fines de Lucro
• Administración de Salud
• Gestión de Proyectos
• Mejora de Procesos
• Gestión Presupuestaria
• Conocimiento del Trabajo
• Trabajo en Equipo
• Comunicación Profesional
• Desarrollo Profesional
• Profesionalismo

Condiciones del trabajo

• Viajar a los diferentes pueblos de la isla.

Tipo de examen

Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como las destrezas del candidato. Se hará una evaluación inicial de la solicitud y el resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendente a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas. Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional. Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que se solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia.

Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer sus funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia. La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero la entidad gubernamental puede solicitar información adicional que entienda pertinente para validar información provista en la solicitud de empleo y en el resumé.

Criterio o criterios que se utilizarán para ordenar los nombres de los elegibles en los registros

Se ordenará en orden descendente el registro de elegibles usando como base los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas que posea el candidato. Los candidatos que formen parte de la certificación de elegibles para el puesto serán citados para la entrevista final que puede ser presencial o virtual.

Período probatorio

3 meses

Preferencias estatutarias

Todo candidato que cumpla con los requisitos mínimos para ocupar el puesto y, además, sea acreedor a una preferencia en los procesos de reclutamientos, será avanzado automáticamente a la etapa de validación telefónica. Las entidades gubernamentales solicitarán al candidato que presente documentación que evidencie que es acreedor a dicha preferencia. Esta norma aplicará a cualquier veterano bajo la Ley 203-2007; persona con impedimento cualificada bajo la Ley 81-1996; persona beneficiaria de los programas de asistencia económica gubernamental que se encuentren bajo las disposiciones de la Ley de Reconciliación de Responsabilidad Personal y Oportunidad Laboral (P.R.O.W.A.) en Puerto Rico, Ley Pública Federal Número 104-193 de 22 de agosto de 1996, y a cualquier miembro de los Servicios Uniformados, Guardia Estatal, empleado civil del Cuerpo de Ingenieros o del Servicio Médico Nacional contra Desastres en igualdad de condiciones académicas, técnicas o de experiencia, según lo dispone el Artículo 6 de la Ley Núm. 218-2003, según enmendada, conocida como “Ley de Protección para los Miembros de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos”. Además, las entidades gubernamentales darán preferencia a un veterano o al miembro de los Servicios Uniformados, Guardia Estatal, empleado civil del Cuerpo de Ingenieros o del Servicio Médico Nacional contra Desastres en igualdad de condiciones académicas, técnicas o de experiencia, en su nombramiento para cualquier cargo, empleo u oportunidad de trabajo.

Condiciones generales

1. Ser ciudadano americano o extranjero legalmente autorizado a trabajar en Estados Unidos de América.
2. Estar física y mentalmente capacitado para desempeñar las funciones esenciales del puesto.
3. Cumplir con las disposiciones aplicables de Ley Núm. 1 de 31 de Enero de 2011, según enmendada, conocida como “Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico sobre la radicación de la planilla de contribución sobre ingresos los cinco (5) años previos a la solicitud.
4. No haber incurrido en conducta deshonrosa.
5. No haber sido convicto por delito grave o por cualquier delito que implique depravación moral.
6. No hacer uso ilegal de sustancias controladas.
7. No ser adicto al uso habitual y excesivo de bebidas alcohólicas.
8. No haber sido destituido del servicio público, ni convicto por los delitos graves o menos graves que se enumeran en la Sección 6.8 (3) de la Ley 8-2017, según enmendada, en la jurisdicción de Puerto Rico, en la jurisdicción federal o en cualquiera de los demás estados de los Estados Unidos de América.

Prueba de detección de sustancias controladas

Como condición de empleo el candidato seleccionado será sometido a prueba de detección de sustancias controladas.

Declaración de igualdad de oportunidades

Esta Entidad Gubernamental no discrimina por razón de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, por ideas políticas o religiosas, por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por condición de veterano, por impedimento físico o mental u orientación sexual.

Convocatoria Número

OPPEA - 01 - 2026-2027e