Yetenek Yönetimi Yöneticisi

Çetinkaya; Ümraniye; On-site; TRY 700,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Çetinkaya Mağazalar Zinciri Genel Müdürlüğü, mağaza ve merkez ofis organizasyonlarını kapsayan yetenek yönetimi süreçlerini yönetecek 'Yetenek Yönetimi Yöneticisi' arıyor. Saha ziyaretleriyle operasyon dinamiklerini anlayarak stratejik insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirecek.

İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyim ve çok lokasyonlu yapı yönetiminde tecrübe aranmaktadır. Güçlü iletişim ve veriye dayalı karar alma becerisi beklenir.

Qualifications

• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli.
• Perakende sektöründe deneyim tercih edilir.
• Yetenek yönetimi, performans yönetimi ve kariyer planlama deneyimli.
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi uygulamaları konusunda tecrübeli.

Responsibilities

• Şirketin yetenek yönetimi stratejilerini oluşturulması ve uygulanmasına liderlik etmek.
• Performans yönetimi süreçlerini planlamak, koordine etmek ve sonuçlarını analiz ederek iyileştirme aksiyonları geliştirmek.
• Kariyer yönetimi ve yedekleme planlama süreçlerini yürütmek.
• Kritik pozisyonlar için yetenek havuzlarının oluşturulmasını ve sürdürülebilirliğini sağlamak.
• Bölge yöneticileri ve mağaza yöneticileri ile iş birliği içinde çalışarak organizasyonel ihtiyaçları ve gelişim alanlarını belirlemek.
• Düzenli mağaza ziyaretleri gerçekleştirerek saha ekiplerinin beklenti ve ihtiyaçlarını analiz etmek.
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimini artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak.
• Terfi ve iç atama süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak.
• İnsan kaynakları metriklerini takip ederek düzenli analiz ve raporlamalar hazırlamak.
• Saha ekipleri ile merkez ofis arasında güçlü bir iş ortaklığı kurarak insan kaynakları uygulamalarının etkinliğini artırmak.
• Organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi süreçlerine ilişkin iyileştirme önerileri geliştirmek.

Skills

İletişim Becerileri

Veri Analizi

Raporlama

MS Office

Saha Ziyaretleri

Çok Lokasyonlu Yapılar

Ekip Çalışması

Education

İnsan Kaynakları Yönetimi / İşletme / Psikoloji / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümler

Tools

MS Office

Job description

Türkiye’de katlı mağazacılık sektörünün öncü markalarından Çetinkaya Mağazalar Zinciri’nin Genel Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere; mağaza ve merkez ofis organizasyonlarını kapsayan yetenek yönetimi süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesinden sorumlu olacak Yetenek Yönetimi Yöneticisi arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli, tercihen perakende sektöründe görev almış,
• Yetenek yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme süreçlerinde deneyimli,
• Mağaza operasyonlarının dinamiklerine hâkim ve saha organizasyonlarıyla yakın çalışmış,
• Çok lokasyonlu yapılarda insan kaynakları süreçleri yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Performans ve potansiyel değerlendirme uygulamalarında deneyimli,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi uygulamalarında görev almış,
• Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan ve aktif saha ziyaretleri gerçekleştirebilecek,

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin yetenek yönetimi stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasına liderlik etmek,
• Performans yönetimi süreçlerini planlamak, koordine etmek ve sonuçlarını analiz ederek iyileştirme aksiyonları geliştirmek,
• Kariyer yönetimi ve yedekleme planlama süreçlerini yürütmek,
• Kritik pozisyonlar için yetenek havuzlarının oluşturulmasını ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Bölge yöneticileri ve mağaza yöneticileri ile iş birliği içinde çalışarak organizasyonel ihtiyaçları ve gelişim alanlarını belirlemek,
• Düzenli mağaza ziyaretleri gerçekleştirerek saha ekiplerinin beklenti ve ihtiyaçlarını analiz etmek,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimini artırmaya yönelik projeler geliştirmek ve uygulamak,
• Terfi ve iç atama süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İnsan kaynakları metriklerini takip ederek düzenli analiz ve raporlamalar hazırlamak,
• Saha ekipleri ile merkez ofis arasında güçlü bir iş ortaklığı kurarak insan kaynakları uygulamalarının etkinliğini artırmak,
• Organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi süreçlerine ilişkin iyileştirme önerileri geliştirmek.