İşe Alım Yöneticisi

Çetinkaya; Fatih; On-site; TRY 180,000 - 320,000; Full time

Job summary

Çetinkaya Mağazalar Zinciri Genel Müdürlüğü, İstanbul Fatih merkezli ofisi için Üst Düzey İşe Alım Yöneticisi arıyor. Üniversite diplomasına sahip, İnsan Kaynakları ve işe alım süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli, perakende deneyimi avantajlı bir lider arıyoruz.

Aday kaynakları yönetimi, mülakat teknikleri ve iş gücü planlaması konularında güçlü yetkinlik gereklidir. Rol, merkez ofis ile saha birimlerinin ihtiyaçlarını koordine etmek, uçtan uca süreçleri yönetmek, performans göstergelerini

Qualifications

• İşe alım stratejileri konusunda deneyim ve uygulama yeteneği.

Responsibilities

• İşe alım stratejilerinin oluşturulmasına katkı sağlamak ve uygulama süreçlerini yönetmek.
• Merkez ofis ve saha organizasyonlarının işe alım ihtiyaçlarını ilgili yöneticilerle koordineli şekilde planlamak ve yürütmek.
• İşe alım süreçlerini ilan yayınlama, aday tarama, mülakat, değerlendirme, referans kontrolü ve teklif aşamalarını kapsayacak şekilde uçtan uca yönetmek.
• Yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştirerek adayların pozisyona ve kurum kültürüne uygunluğunu değerlendirmek.
• Alternatif aday kaynakları geliştirerek güçlü ve sürdürülebilir bir aday havuzu oluşturmak.
• İşe alım performans göstergelerini takip etmek, analiz etmek ve düzenli raporlamalar hazırlamak.
• İşveren markası çalışmalarına destek olmak, kariyer etkinlikleri ve üniversite iş birliklerinde şirketi temsil etmek.
• Aday deneyimini geliştirmeye yönelik projeler üretmek ve uygulamak.
• İşe alım süreçlerinin şirket politikaları ve yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak.
• İş birimleri ile iletişim kurarak işe alım süreçlerinde yönlendirme sağlamak.
• İşe alım ekibinin performansını takip etmek, gelişim alanlarını belirlemek ve ekip yönetimini gerçekleştirmek.

Skills

Mülakat teknikleri

Aday kaynak yönetimi

İş gücü planlama

Paydaş yönetimi

Analitik düşünce

İletişim becerileri

MS Office

Veri odaklı raporlama

Education

İnsan Kaynakları

İşletme

Psikoloji

Çalışma Ekonomisi

Endüstri İlişkileri

Tools

LinkedIn Recruiter

Kariyer Portalları

Job description

Türkiye’de katlı mağazacılık sektörünün öncü markalarından Çetinkaya Mağazalar Zinciri’nin Genel Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere; işe alım süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesinden sorumlu olacak İşe Alım Yöneticisi arıyoruz.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları ve işe alım süreçlerinde en az 7 yıl deneyimli, tercihen perakende sektöründe deneyim sahibi,
• Uçtan uca işe alım süreçleri, aday kaynak yönetimi ve mülakat uygulamalarında deneyimli,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• İş gücü planlama ve kadro ihtiyaçlarının karşılanması süreçlerinde deneyimli,
• Kariyer portalları, sosyal medya platformları ve profesyonel ağları etkin kullanabilen,
• Güçlü iletişim, müzakere ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,
• Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, raporlama ve veri analizi yapabilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Planlama, organizasyon ve takip becerileri güçlü,
• Sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin işe alım stratejilerinin oluşturulmasına katkı sağlamak ve uygulama süreçlerini yönetmek,
• Merkez ofis ve saha organizasyonlarının işe alım ihtiyaçlarını ilgili yöneticilerle koordineli şekilde planlamak ve yürütmek,
• İşe alım süreçlerini ilan yayınlama, aday tarama, mülakat, değerlendirme, referans kontrolü ve teklif aşamalarını kapsayacak şekilde uçtan uca yönetmek,
• Yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştirerek adayların pozisyona ve kurum kültürüne uygunluğunu değerlendirmek,
• Alternatif aday kaynakları geliştirerek güçlü ve sürdürülebilir bir aday havuzu oluşturmak,
• İşe alım performans göstergelerini takip etmek, analiz etmek ve düzenli raporlamalar hazırlamak,
• İşveren markası çalışmalarına destek olmak, kariyer etkinlikleri ve üniversite iş birliklerinde şirketi temsil etmek,
• Aday deneyimini geliştirmeye yönelik projeler üretmek ve uygulamak,
• İşe alım süreçlerinin şirket politikaları ve yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İş birimleri ile iletişim kurarak işe alım süreçlerinde yönlendirme sağlamak,
• İşe alım ekibinin performansını takip etmek, gelişim alanlarını belirlemek ve ekip yönetimini gerçekleştirmek.